韓国は経済大国であり、サムスンや現代自動車といった繁栄している会社の本拠地である。優秀な人材を活用し、チームを拡大したいのであれば、ここは最適な場所です。しかし、韓国には給与計算システムの構築に関する独自のガイドラインがあり、事業拡大を困難にする可能性がありますが、GPがお手伝いいたします。​​ ​

韓国の課税ルール​​ ​

韓国の企業は、以下の税率で国の法人所得税を納めなければなりません。​​ ​ 

  • 課税所得が200百万ウォンまでは10 ％の税率で課税されます。​​ ​
  • 課税所得が200百万ウォンから20億ウォンの場合、税率は20 ％です。​​ ​
  • 20 Bウォンと300 Bウォンの課税所得は22 %の税率で課税されます。​​ ​
  • 300 B ウォンを超える課税所得には25 % の税率が適用されます。​​ ​

企業はまた、 1–2%の率で地方法人所得税を支払わなければなりません。5%。

韓国では、従業員に対して累進所得税率を採用しており、さらに地方所得税の税率も含まれています。従業員はすべて義務的な社会保障制度と国民健康保険(NHI)に加入しており、従業員と雇用主の双方が従業員の給与に応じてNHIに拠出します。​​ ​

韓国の各種社会保障関連法に基づき、一定数の従業員を抱える会社（外資系会社を含む）は、各種社会保障制度に加入し、従業員の利益のために拠出を行うことが義務付けられている。法令遵守を怠った企業は違約金の対象となる可能性があります。韓国には、国民年金、国民健康保険（高齢者介護保険を含む）、雇用・失業保険（EI）、労災保険（IACI）といった、義務的な社会保障制度が4あります。​​ ​

韓国の会社向け給与支払いオプション​​ ​

企業が事業拡大する際に、韓国での給与支払いに関する主な選択肢は3あります。​​ ​

  • 社内対応：既に子会社を設立している場合は、時間、リソース、人事チームが確保できていれば、給与計算を社内で実施できます。このオプションは、韓国に長期的に拠点を維持することを計画している大企業に最適です。​​ ​
  • 韓国の給与処理会社：韓国の現地給与処理会社を利用すれば給与計算業務をアウトソーシングできますが、法令遵守に関する責任は依然としてあなたにあります。​​ ​
  • G-P：韓国で給与計算を行い、法令を遵守する最も簡単な方法は、G-Pのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。​​ ​

韓国で給与計算システムを確立する方法​​ ​

韓国での給与支払いを設定する前に、韓国に子会社を設立するか、EOR（雇用代行サービス）などの代替手段を選択する必要があります。外国人従業員にはビザも必要となるため、企業は事業拡大に最適な事業形態を決定する際に、この点を考慮に入れるべきである。​​ ​

給与計算の設定手順は、選択する組織形態によって異なります。一般的に、国税情報システム、インターネット登録局への登録、および地方税の納付が必要となります。​​ ​

権利/解雇条件​​ ​

韓国で 従業員を採用 する際は、書面による雇用契約書を作成するのがベストプラクティスです。この契約には、通知期間や退職金などの権利や解雇条件を含めるべきです。解雇には正当な理由と、理由および発効日を明記した書面による通知が必要です。少なくとも30日前までに通知するか、少なくとも30日分の賃金を支払わなければなりません。​​ ​

G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化​​ ​

世界中のどこでも、私たちのエージェント型グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)でチームを雇い、給与を届けましょう。 検証済み労働法インテリジェンスは、雇用先で 99%の給与計算精度を確保するために、直接ワークフローに組み込まれています。​​ ​

当社のプラットフォームは、お客様が既にご利用されているシステムとの連携を前提として設計されています。従業員の給与データを自動で同期し、人事、人事部 チームの信頼できる情報源を一つ作成しましょう。​​ ​

今すぐ雇用および給与チームのデモを150+通貨で予約しましょう。​​ ​