アジア最大の経済国の一つである韓国は、才能ある労働力とダイナミックなビジネス環境へのアクセスを提供しています。 雇用規制を乗り越えることができれば、世界的に拡大する魅力的な目的地です。

韓国の記録的雇用者（EOR）は、グローバルチームを構築する最も簡単な方法です。 のようなグローバルEORと提携することで G-P、韓国で人材を雇用することができ、レッドテープを管理するので、必要ない。 当社は、 現地法人を設立する必要なしに、あなたが国の労働法を遵守することを保証します。

記録上の雇用主による韓国での雇用の簡素化

のような韓国のEORは G-P、最初からグローバルな雇用を簡素化します。 当社は、現地の人事管理、雇用契約の草案作成、給与管理、 福利厚生の取り扱いなどを行います。 当社は、貴社のビジネスが、韓国の雇用基準を定める法律である 労働基準法に準拠していることを確認します。 

韓国におけるEOR採用プロセス：

  1. グローバルな雇用専門家と提携する。 韓国の法律に精通したEORをお選びください。

  2. 理想の候補者を募集します。 最高の才能を見つけ、EORが残りを処理します。

  3. 準拠した雇用契約を作成します。 あなたのEORは、給与、労働時間、通知期間を含む韓国の労働法に従って、現地準拠の契約を起草します。

  4. チームのオンボーディングと管理。 EORは雇用ライフサイクル全体を管理します。 これには、チームメンバーの給与管理と福利厚生の管理が含まれます。 

韓国での雇用契約

無期限の契約は標準です。 有期契約は、無期限と見なされるまで最大2年間です。

雇用主は、理想的には韓国語で、給与、労働時間、休日、有給休暇などの重要な条件を記載した契約書または明細書を提出する必要があります。 これを怠ると、55M万ウォン以下の罰金が科せられます。 すべての補償は韓国ウォン（KRW）で行う必要があります。  

韓国のEORは、法的に準拠した契約を起草することで、グローバルな雇用を簡素化します。 これにより、チームメンバーとビジネスが確実に保護されます。 

韓国に資格を残す

韓国の労働時間

標準労働時間は5日間で 40 時間。 最大労働時間は 52 時間で、標準労働時間は40 時間、残業時間は最大12 時間です。 

時間外労働は、従業員の通常賃金の少なくとも 150%の率で支払われます。 雇用主は、少なくとも週1回、通常は日曜日に有給休暇を提供する必要があります。

韓国の祝日

ほとんどの従業員は、 16 の有給の祝日を得ます。 ただし、5人以上の従業員を抱える民間企業のみが対象となります。 国民の祝日は：

  • 元 旦

  • 旧正月（ソウル、3日間）

  • 独立運動の日（サミルジェオール）

  • 子供の日

  • 仏陀の誕生日

  • 労働者の日

  • 戦没者慰霊日（顕忠日）

  • 解放日

  • 朝鮮感謝祭（中華、3日）

  • 建国記念日

  • ハンギウル の日

  • クリスマス

公式選挙日は、すべての人にとって一時的な祝日でもあります。

韓国の休暇日数

前年の 80%以上働いた従業員は、 15 日間の年次有給休暇を取得できます。 勤続3年を過ぎると、従業員は勤続2年ごとに、最大年間 25 日まで、追加の休暇を取得できます。

勤続年数が1年未満の従業員は、連続勤務の月ごとに1日の休暇を取得する。 

韓国での病気休暇

韓国の法律では病気休暇が提供されていないため、従業員は病気のときに年次休暇を使用します。 ただし、雇用主は、仕事関連の病気や怪我のために有給休暇を与える必要があります。 この休暇は、その規模にかかわらず、すべての企業に適用される労働災害補償保険（IACI）によって支払われます。

韓国における出産・育児・育児休暇

妊娠中の従業員は、 90 日間の有給産休、または多胎出産の場合は120 日間の出産休暇を取得できます。 出産後、少なくとも 45 日連続で経過しなければなりません。 出産しない親は、 20 日間の有給育児休暇を取得します。

8歳以下の子供、または2年生以下の子供を持つ適格な両親は、1年までの育児休暇を取得することができます。 政府の雇用保険基金は、この休暇中に月額手当を支払います。この手当の率は、休暇期間と幼児期ケアのインセンティブによって異なります。

韓国の雇用者が休暇資格の管理にどのように役立つか

韓国のEORは、年次有給休暇や育児休暇を含むすべての休暇資格を処理します。 これにより管理者の負担がなくなり、ビジネスの成長に集中できるようになります。 

韓国の健康保険と補足給付

韓国には国民健康保険（NHI）が提供する普遍的な医療があります。 雇用主は、この必須プログラムに従業員を登録する必要があります。 

雇用主と従業員はNHIに貢献します。 それぞれ、従業員の月給の 3.595%を支払います。 また、NHI拠出額の 13.14%である長期介護保険の支払いも義務づけられており、均等に分割されています。 

優秀な人材を惹きつけるために、多くの雇用主は民間の健康保険や生命保険などの補足的な給付を提供しています。 社会保障拠出金など、雇用主が支払う法定給付金については、総給与に加えてさらに 18%の予算を立てることが推奨されます。 これは最低限であり、割合は業界と役割によって異なります。 

韓国のボーナス

企業がインセンティブや業績ベースのボーナスを支払うのは一般的です。 ボーナスの支払いは、雇用契約または労働協約に明記されていない限り、雇用主の裁量に委ねられます。

記録上の雇用主が韓国の福利厚生にどのように役立つか

韓国の雇用者は、必須および補足的な 給付を管理します。 また、EORは拠出金を計算して分配し  、これらの費用の予算作成の指針となります。 

韓国における解雇および解雇

韓国で従業員を解雇するには正当な理由が必要です。つまり、  解雇には正当な理由が必要です。 

試用期間： 試用期間中の従業員は、労働基準法に基づく社会保険、年次休暇取得、退職金、保護など、通常の従業員と同じ法的権利と福利厚生を有しています。 解雇することはできますが、それでも正当な理由が必要です。 

通知： 雇用主は、少なくとも30 日前に解雇通知を行うか、通知の代わりに30 日分の給与を支払う必要があります。 これは、従業員が3か月未満で働 いており、 雇用契約にこの例外がない限り適用されます。

退職金： 勤続年数が1年以上の従業員は、理由の如 何を問わず退職時に退職金（toejikgeum）を受け取ります。 これには、退職、解雇、相互合意、または退職が含まれます。 ほとんどの場合、稀な重大な不正行為以外の理由で解雇された場合でも、解雇されます。 支払いは、勤続年数ごとの平均賃金の少なくとも 30 日と等しく、退職後14 日以内に支払われなければなりません。

韓国のEORは、オフボーディングを慎重に処理します。 EORは、あなたのビジネスが法律に従って書簡を書くようにし、解雇が正当な理由を満たすようにします。

韓国の給与と税金

韓国には進歩的な税制がある。 従業員の給与から、雇用主の必須拠出金がいくつか差し引かれます。 NHIの貢献に加えて、以下が含まれます。

  • 国民年金： 月給の4.5%

  • 雇用保険：月給の 0.9%（雇用主による追加拠出金が適用される場合があります）

  • IACI： 業界によって異なり、月給の0.7–18.6%から

韓国のEORは、 給与 税と必須源泉徴収を管理します。 これにより、法律の遵守が保証されます。 

韓国で正しいEORを選ぶ

韓国の雇用者を選ぶ際には、以下の点を考慮してください。 

  • コンプライアンスの専門知識： 適切なEORは、韓国の労働法と税規制に関する深い知識を持っています。 

  • 包括的なEORソリューション： 給与処理、税金送金、福利厚生管理、休暇管理、オフボーディングなど、雇用のあらゆる側面を管理するEORを選択します。

  • スケーラビリティと柔軟性： EORは、単一の従業員を採用する場合でも、グローバルチームを採用する場合でも、お客様のニーズに対応し、ビジネスとともに成長する必要があります。

  • テクノロジーと統合: AI を活用した EOR により、オンボーディング、管理、従業員の支払いが簡素化されます。 既存のHCM、PEO、または給与システムと統合して運用を合理化するEORを探します。

  • 透明性とコミュニケーション： 明確なコミュニケーションチャネル、透明性の高い価格設定、コンプライアンスの変更に関する定期的な更新を提供するEORを選択します。

  • 評判と参考文献： EORの評判、顧客の声、業界の認知度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。 すべての業界アナリストの報告によると、第1位のEORとして、は確固たる評判と広範なグローバルな雇用経験 G-P を持っています。

  • データセキュリティとコンプライアンス。 EORがGDPRなどの厳格な データセキュリティ プロトコルに従っていることを確認します。 これは、従業員の機密情報を保護し、コンプライアンスを維持するために重要です。

韓国におけるグローバル採用に G-P EORを使用

G-P EOR は受賞歴のある AI 対応のグローバル採用ソリューションで、 スタートアップ企業、 中小企業、 エンタープライズ ビジネスがグローバル チームを簡単に構築できるようにします。 180 カ国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、エンティティ設定の複雑さをなくします。 

G-P EORは、 主要なHCM、PEO、給与プラットフォームの推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫した正確なデータを維持しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

韓国での雇用開始の提案 を本日要請する。