アジア最大級の経済規模を誇る韓国は、優秀な労働力とダイナミックなビジネス環境へのアクセスを提供します。 雇用規定をうまく理解できれば、グローバル拡大にとって魅力的な目的地だ。
韓国の雇用主記録（雇用代行業者（EOR））は、グローバルチームを構築する最も簡単な方法です。 G-Pのようなグローバルな雇用代行業者（EOR）と提携することで、韓国で人材を雇用することができ、煩雑な手続きは当社が管理しますので、お客様はその必要がなくなります。 弊社は、お客様が現地法人を設立する必要なく、その国の労働法を遵守できるようサポートいたします。
雇用主記録により韓国での雇用を簡素化
G-Pのような韓国雇用代行業者（EOR）は、グローバル雇用を最初から簡素化します。 現地の人事、人事部の管理、雇用契約書の草案、給与計算の管理、福利厚生の処理などを行います。 私たちは、お客様の事業が韓国の雇用基準を定める法律である労働基準法を遵守していることを保証します。
韓国における雇用代行業者（EOR）採用プロセス:
- グローバルな雇用専門家と提携しましょう。韓国での深い専門知識を持つ雇用代行業者（EOR）を選択すると、現地の法的状況について案内してもらえます。
- 理想の候補者を見つけましょう。最良の人材を見つけ、あとは雇用代行業者(EOR)が対応します。
- 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、韓国の労働法(給与、労働時間、通知期間など)に準拠した現地の法令遵守契約を作成します。
- チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これにはチームメンバーの給与管理や福利厚生の管理が含まれます。
韓国における雇用契約
無期限契約は一般的です。有期雇用契約は、最長で2年間までとし、それを超えると無期雇用契約とみなされる。
雇用主は、給与、労働時間、休日、特別休暇などの重要な条件を記載した、書面による契約書または明細書を提供する必要があります。これは理想的には韓国語で行われます。 そうしないと、最大で5万ウォンの罰金が科せられる可能性があります。報酬はすべて韓国ウォン（KRW）で支払われなければなりません。
韓国の雇用代行業者（EOR）は、法的に準拠した契約書を作成することで、グローバルな雇用を簡素化します。 これにより、チームメンバーと貴社のビジネスが確実に保護されます。
韓国における休暇の権利
韓国の労働時間
標準的な週間労働時間は 5 日間で40時間です。 合計最大週間労働時間は52時間で、標準時間40時間と最大12時間の時間外労働で構成されます。
残業代は、従業員の通常の賃金の少なくとも150 ％の割合で支払われます。雇用主は、週に少なくとも 1 回、通常は日曜日の有給休暇を設けなければなりません。
韓国の祝日
ほとんどの従業員は、 16日間の有給祝日を取得できます。ただし、これは従業員が5人以上の民間企業にのみ適用されます。国民の祝日は以下の通りです。
- 元旦
- 旧正月（ソルラル、3日間）
- 独立運動記念日（三一節）
- こどもの日
- 仏陀の誕生日
- 労働者の日
- 戦没者慰霊日（顕忠日）
- 解放記念日
- 韓国の秋夕（チュソク、3日間）
- 建国記念日
- ハングルの日
- クリスマスの日
公式の選挙日は、すべての人にとって一時的な祝日となる。
韓国での休暇
前年の少なくとも80 % を働いた従業員には、 15日分の有給年次有給休暇が与えられます。 勤続3年後、従業員は勤続2年ごとに1日ずつ追加の休暇を取得でき、年間最大25日まで取得可能です。
勤続年数が1年未満の従業員は、継続勤務月数1ヶ月につき1日の有給休暇を取得できます。
韓国での病気休暇
韓国の法律では病気休暇が規定されていないため、従業員は病気のときに年次有給休暇を利用します。 ただし、雇用主は仕事に関連した病気や怪我のために特別休暇を与えなければなりません。 この休暇は、規模に関係なくすべての企業に適用される強制的な労災保険（IACI）によって支払われます。
韓国における産前産後休暇、父性休暇、育児休暇
妊娠中の従業員は、有給の産休を90日間取得できます。多胎出産の場合は120日間取得できます。出産後、少なくとも45日間連続で休養を取らなければならない。出産しない親は、 20日間の有給育児休暇を取得できます。
8歳以下の子ども、または小学校2年生以下の子どもを持つ対象となる親は、最長1年間の育児休暇を取得できます。政府の雇用保険基金は、この休暇期間中、月々の手当を支給する。支給額は休暇期間や幼児保育に対する奨励金によって変動する。
韓国の雇用主記録は休暇取得の管理にどのように役立っているか
韓国雇用代行業者（EOR）が、年次特別休暇や育児休暇を含むすべての休暇の権利を処理します。 これにより管理業務の負担が軽減され、事業の成長に集中できるようになります。
韓国における健康保険と付加給付
韓国では、国民健康保険（NHI）による普遍的な医療制度が整備されている。雇用主は従業員をこの義務的なプログラムに登録しなければならない。
国民健康保険（NHI）は、雇用主と従業員が共同で拠出する。彼らはそれぞれ3支払います。従業員の月給の595 %。 また、義務的な長期介護保険料があり、これは国民健康保険拠出金の13 . 14 %で、これも均等に分割されます。
優秀な人材を引き付けるため、多くの企業は民間医療保険や生命保険などの付加的な福利厚生を提供している。雇用主が負担する社会保障費などの法定給付金のために、総給与の18 ％を追加で予算に計上することをお勧めします。これは最低限の割合であり、業界や職種によってその割合は異なります。
韓国のボーナス
企業がインセンティブや業績連動型ボーナスを支払うのはよくあることだ。ボーナスの支払いは、雇用契約または労働協約に明記されていない限り、雇用主の裁量に委ねられる。
記録上の雇用主が韓国の福利厚生にどのように役立つか
韓国の雇用主記録は、義務的および補助 的な給付を管理します。雇用代行業者(EOR)はまた、拠出金の計算と分配を行い、これらの費用の予算編成についても案内します。
韓国における解雇と退職金
韓国で従業員を解雇するには正当な理由が必要であり、つまり解雇する正当な理由がなければならない。
試用期間: 試用期間中の従業員は、社会保険、年次有給休暇積立、退職金支払い、労働基準法に基づく保護など、通常の従業員と同等の法的権利と福利厚生を享受します。 それらは却下される可能性があるが、それでも正当な理由が必要だ。
注意事項: 雇用主は解雇の通知を少なくとも 30 日前に行うか、通知の代わりに 30 日分の給与を支払わなければなりません。これは、従業員が3か月未満の勤務期間 で、雇用 契約にこの例外が認められている場合を除きます。
退職金:少なくとも1年間勤務している従業員は、理由を問わず解雇時に退職金支払い(トジクム)が支払われます。これには辞表、解雇、相互の合意、または退職が含まれます。 ほとんどの場合、従業員が重大な不正行為以外の理由で解雇された場合でも(これは稀ですが)、退職金は支払われます。支払いは勤務年数ごとに平均賃金の少なくとも 30 日分に相当し、解雇後 14 日以内に支払われなければなりません。
韓国雇用代行業者（EOR）が丁寧に退職プロセスを処理します。 EOR（雇用関係監査）は、貴社が法律を厳守し、解雇が正当な理由に基づくものであることを保証します。
韓国における給与計算と税金
韓国は累進課税制度を採用している。従業員の給与からは、雇用主が義務付けるいくつかの拠出金が控除されます。国民健康保険の拠出金に加えて、以下のものが含まれます。
- 国民年金:4。月5%の給与
- 雇用保険: 0。月額の9%給与(追加の雇用主拠出が適用される場合があります)
- IACI：業界によって異なり、月間売上の0 . 7 ～ 18 . 6 ％の範囲です。
韓国雇用代行業者（EOR）が給与税と強制源泉徴収を管理します。 これにより、法律を遵守することが保証されます。
韓国での適切な雇用代行業者（EOR）の選択
韓国の雇用主を選ぶときは、次の点を考慮してください。
- コンプライアンスの専門知識:適切な雇用代行業者（EOR）は、韓国の労働法と税法に関する深い知識を持っています。
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 評判と参考情報:雇用代行業者（EOR）の評判、顧客の声、業界での知名度を調査し、信頼性と成功の実績があることを確認します。 すべての業界アナリストのレポートによると # 1雇用代行業者（EOR）として、 G-P確固たる評判と広範な世界的な雇用経験を持っています。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
韓国のグローバル採用にはG-P雇用代行業者（EOR）を活用しよう
G-P 雇用代業界者(EOR)は、スタートアップ、 中小企業、大企業が簡単にグローバルチームを構築できるよう支援する、受賞歴のある人工知能(AI)対応のグローバル採用ソリューションです。180か国以上の優秀人材を数分でオンボーディング、管理、支払いを行い、複雑な組織設定を避けられます。
G-P雇用代行業者（EOR）は、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーです。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保つために、作業力データを一元管理しましょう。
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