サービスおよび雇用代行業者（EOR）​​ ​ 韓国​​ ​

アジア最大級の経済規模を誇る韓国は、優秀な労働力とダイナミックなビジネス環境へのアクセスを提供します。 雇用規定をうまく理解できれば、グローバル拡大にとって魅力的な目的地だ。​​ ​

韓国雇用 主(雇用代行業者(EOR) )は、グローバルチームを構築する最も簡単な方法です。 G-P 雇用代行業者(EOR)のようなグローバルな雇用代行業者(EOR)と提携すれば、韓国で人材を雇用でき、手続きを私たちが管理してくれるので、その手間を省きます。弊社は、お客様が現地法人を設立する必要なく、当該国の労働法を遵守できるようサポートいたします。​​ ​

雇用主記録により韓国での雇用を簡素化​​ ​

韓国の雇用代行業者(EOR)は、 G-Pのように、グローバルな雇用を最初から簡素化します。 私たちは地域の人事、人事部の管理、雇用契約の作成、給与管理、 福利厚生の管理など多彩な業務を行っています。 私たちは、お客様の事業が韓国の雇用基準を定める法律である労働基準法を遵守していることを保証します。​​ ​ 

韓国における雇用代行業者（EOR）採用プロセス:​​ ​

1. グローバルな雇用専門家と提携しましょう。韓国に深い専門知識を持つ雇用代行業者(EOR)を選び、現地の法的状況を案内してくれます。​​ ​
2. 理想の候補者を見つけましょう。最良の人材を見つけ、あとは雇用代行業者(EOR)が対応します。​​ ​
3. 法令遵守 雇用契約を作成しましょう。 雇用代行業者(EOR)は、韓国の労働法(給与、労働時間、通知期間など)に準拠した現地の法令遵守契約を作成します。​​ ​
4. チームに乗って管理しましょう。雇用代行業者(EOR)は雇用ライフサイクル全体を管理します。 これにはチームメンバーの給与管理や福利厚生の管理が含まれます。​​ ​ 

韓国における雇用契約​​ ​

有期雇用契約は、一般的に2年間（連続契約を含む）に制限される。それ以上の雇用は無期限とみなされます(これが標準です)。​​ ​

雇用主は、給与、労働時間、休日、特別休暇などの重要な条件を記載した、書面による契約書または明細書を提供する必要があります。これは理想的には韓国語で行われます。 そうしないと、最大で5万ウォンの罰金が科せられる可能性があります。報酬はすべて韓国ウォン（KRW）で支払われなければなりません。​​ ​  

韓国の 雇用代行業者(EOR)は、 G-P 雇用代行業者(EOR)と同様に、合法的に法令遵守契約を作成することでグローバルな採用を簡素化します。 これにより、チームメンバーとあなたのビジネスが守られます。​​ ​ 

韓国における休暇の権利​​ ​

韓国の労働時間​​ ​

標準的な週間労働時間は5日間で 40 時間です。 最大時間は52時間で、残業時間は最大12時間までです。休日勤務もこの制限に含まれます。​​ ​ 

従業員が5人以上の職場では、残業代は従業員の通常賃金の 150%以上で支払われるべきです。また、週に少なくとも1回は有給休みの日(通常は日曜日)を提供しなければなりません。​​ ​

韓国の祝日​​ ​

月曜日から金曜日までの標準勤務スケジュールで働く従業員は、労働者の日を含め、平日の有給休暇を15取得できます。政府が定める有給休暇は一般的に従業員5人以上の民間企業に適用されるが、メーデーは規模に関係なく適用される。国民の祝日は以下の通りです。​​ ​

• 元旦​​ ​ 
• 旧正月（ソルラル、3日間）​​ ​
• 独立運動記念日（三一節）​​ ​
• こどもの日​​ ​
• 仏陀の誕生日​​ ​
• 労働者の日​​ ​
• 戦没者慰霊日（顕忠日）​​ ​
• 解放記念日​​ ​
• 韓国の秋夕（チュソク、3日間）​​ ​
• 建国記念日​​ ​
• ハングルの日​​ ​
• クリスマスの日​​ ​

公式の選挙日は、すべての人にとって一時的な祝日となる。​​ ​

韓国での休暇​​ ​

前年の少なくとも 80%を働いた従業員には、 15 日分の有給年次有給休暇が与えられます。 3年間継続勤務した後、2年ごとに1日ずつ追加され、合計で最大25日までとなります。3年間勤務した後、従業員は2年ごとに1日、最大 25 日まで追加で1日の年次有給休暇日が与えられます。​​ ​

勤務1年未満の従業員は、完全出勤の月ごとに1日、最大 11 日までの有給年次有給休暇が与えられます。​​ ​ 

韓国での病気休暇​​ ​

韓国の法律では病気休暇が規定されていないため、従業員は病気のときに年次有給休暇を利用します。 ただし、雇用主は仕事に関連した病気や怪我のために特別休暇を与えなければなりません。 この休暇は、規模に関係なくすべての企業に適用される強制的な労災保険（IACI）によって支払われます。​​ ​

韓国における産前産後休暇、父性休暇、育児休暇​​ ​

妊娠中の従業員は、単発出産の場合は 90 日の有給産休、複数産の場合は 120 日間の産休が与えられます。出産後、単胎の場合は少なくとも45日間、多胎の場合は少なくとも60日間、連続して休暇を取得する必要があります。配偶者が出産した適格な従業員は、通常出生後120日以内に使用可能な有給配偶者出産休暇の営業日数が20日分受けられます。​​ ​

8歳以下の子ども(または2年生以下の子ども)の親は、親一人あたり 12 か月の育児休暇を取ることができます。両親が少なくとも3か月間休暇を取得する場合、または条件を満たすひとり親や重度の障害を持つ子供の場合は、親は18月間休暇を取得できます。政府の雇用保険基金はこの休暇期間中に毎月手当を支給し、その率は休暇の長さや早期保育のインセンティブによって異なります​​ ​

韓国の雇用主記録は休暇取得の管理にどのように役立っているか​​ ​

韓国の雇用代行業者(EOR)は、 G-P 雇用代行業者(EOR)と同様に、特別休暇や育児休暇を含むすべての休暇の権利を管理します。 これにより管理の負担が軽減され、ビジネスの成長に集中できます。​​ ​ 

韓国における健康保険と付加給付​​ ​

韓国では、国民健康保険（NHI）による普遍的な医療制度が整備されている。雇用主は従業員をこの義務的なプログラムに登録しなければならない。​​ ​ 

雇用主と従業員はそれぞれ、国民健康保険料として月給の3 . 595 %を支払います。また、義務的な長期介護保険料があり、これは国民健康保険の拠出金の13 . 14 %です。​​ ​ 

優秀な人材を引き付けるため、多くの企業は民間医療保険や生命保険などの付加的な福利厚生を提供している。雇用主が負担する社会保障費などの法定給付金のために、総給与の18 ％を追加で予算に計上することをお勧めします。これは最低限の割合であり、業界や職種によってその割合は異なります。​​ ​ 

韓国のボーナス​​ ​

企業がインセンティブや業績連動型ボーナスを支払うのはよくあることだ。ボーナスの支払いは、雇用契約または労働協約に明記されていない限り、雇用主の裁量に委ねられる。​​ ​

記録上の雇用主が韓国の福利厚生にどのように役立つか​​ ​

韓国の雇用主は、 G-P 雇用代行業者(EOR)と同様に、義務的および補助 的な給付を管理します。 雇用代行業者(EOR)はまた、拠出金の計算と分配を行い、これらの費用の予算編成についても案内します。​​ ​ 

韓国における解雇と退職金​​ ​

韓国で従業員を解雇するには正当な理由が必要であり、つまり解雇する正当な理由がなければならない。​​ ​ 

試用期間: 試用期間中の従業員は、社会保険、年次有給休暇積立、退職金支払い、労働基準法に基づく保護など、通常の従業員と同等の法的権利と福利厚生を享受します。 それらは却下される可能性があるが、それでも正当な理由が必要だ。​​ ​ 

注意：雇用主は解雇の30日前に通知するか、代わりに30日分の通常の賃金を支払わなければなりません。従業員の連続勤務期間が3か月未満の場合は適用されません。​​ ​

退職金: 少なくとも1年間連続勤務し、週平均 15 時間以上の勤務時間を持つ従業員は退職金支払い(トエジクム)の対象となります。 支払いは勤務年ごとに平均賃金の少なくとも 30 日分に相当し、解雇後 14 暦日以内に支払われなければなりません。​​ ​

韓国の雇用主は、 G-P 雇用代行業者(EOR)のように、退職プロセスを丁寧に扱います。 EOR（雇用関係監査）は、貴社が法律を厳守し、解雇が正当な理由に基づくものであることを保証します。​​ ​

韓国における給与計算と税金​​ ​

韓国は累進課税制度を採用している。従業員の給与からは、雇用主が義務付けるいくつかの拠出金が控除されます。国民健康保険の拠出金に加えて、以下のものが含まれます。​​ ​

• 国民年金:4。月75%の給与​​ ​
• 雇用保険：従業員は月額被保険報酬の0 . 9 %を拠出します（雇用主は別途拠出します）。​​ ​
• IACI：業界によって異なり、給与の0 . 6 ～ 18 . 5 %に加えて、通勤事故保険料の0 . 06 %が加算されます。​​ ​

韓国の雇用代行業者(EOR)は、雇用代行業者(EOR)と同様に、給与税や強制的な源泉徴収を管理G-Pます。これにより、法律を遵守することが保証されます。​​ ​ 

韓国で最適な雇用代行業者(EOR)を選ぶ方法​​ ​

韓国の雇用主を選ぶときは、次の点を考慮してください。​​ ​ 

• コンプライアンスの専門知識:適切な雇用代行業者（EOR）は、韓国の労働法と税法に関する深い知識を持っています。​​ ​ 
• サービス範囲: 給与処理、税金の送付、福利厚生管理、休暇管理、退職プロセスなど、雇用代行業者(EOR)を選びましょう。​​ ​
• スケーラビリティと柔軟性: 雇用代行業者(EOR)は、 単独の従業員であれグローバルチームであれ、あなたのニーズに対応し、ビジネスとともに成長すべきです。​​ ​
• 技術と統合: 人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)は、入社プロセス、管理、従業員への支払いを簡素化します。 既存の人材管理、専門家雇用組織(PEO)、給与システムと連携して業務を効率化する雇用代行業者(EOR)を探しましょう。​​ ​
• 透明性のある固定レート価格設定: 低い基準料金ではなく、総コストの予測可能性を評価すること。 標準的で明確な料金体系を探しましょう。一部のEOR（雇用代行業者）は給与総額の一定割合を請求するモデルを採用しており、高所得者にとって不利になる場合があるので、料金体系を慎重に比較してください。定額料金は長期的な運営予算の正確性を保証します。G-P雇用代行業者(EOR)の月額USD $599開始価格は、G-Pグローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)への完全なアクセスを提供します。当社は、給与総額の一定割合を請求するのではなく、定額のプラットフォーム利用料を採用しています。​​ ​
• 評判と参考文献: 雇用代行業者(EOR)の評判、 顧客の口コミ、業界の認知度を調べ、信頼性と成功の実績があるか確認しましょう。 業界アナ リストの報告によれば、#1 雇用代行業者(EOR)として、 G-P は確固たる評判と豊富なグローバルな雇用経験を持っています。​​ ​
• データセキュリティとコンプライアンス。雇用代行業者(EOR)が一般データ保護規則(GDPR)などの厳格 なデータセキュリティ プロトコルを遵守していることを確認してください。 これは機密性の高い従業員情報を保護し、コンプライアンスを維持するために非常に重要です。​​ ​

雇用代行業者(EOR)を使ったグローバルな採用 G-P 簡素化​​ ​

G-P雇用代行業者(EOR)により、スタートアップ、中小企業、企業が180+国で雇用、管理、報酬を支払うことができ、現地の企業を設立する必要がなくなります。当社のプラットフォームは、検証された雇用専門知識と直感的な人工知能(AI)、そして人間のサポートを組み合わせており、グローバルにスムーズに業務を展開できます。​​ ​

G-P 雇用代行業者(EOR)は、あなたに完全に適応するように設計されています。 労働力データを 一か所にまとめ、既存のワークフローを維持しつつ、統合システム全体で一貫性と正確なデータを維持しましょう。​​ ​

遅延やリスク、現地の運営による経費なしに、グローバル雇用へのデモを予約しましょう。​​ ​

 

よくある質問​​ ​