韓国はサムスンやヒュンダイなどの繁栄する企業の経済大国です。 熟練した労働力を活用し、チームを成長させたい場合は、この場所が最適です。 しかし、韓国には、韓国の給与を設定するための独自のガイドラインがあり、拡大を困難にする可能性がありますが、G-Pがお手伝いします。
韓国の税制
韓国の企業は様々な税金を負担している。
- 企業の課税所得の最初の120000万ウォンは、法人税の9%の税率の対象となります。
- 100万 20～ 20010億ウォンの所得は19%の税金が加算されます。
- 10億 300～10億韓国ウォン 20の所得は21%の税金が加算されます。
- 10億韓国ウォ 300ン以上の所得は24%の税金が加算されます。
- 企業は税額控除および免税の前に、すべての所得に対して10%の地方所得税のサーチャージを支払う必要があります。
韓国では、現地所得税の追加税率を含む累進所得税率を従業員に使用します。 従業員は全員、必須の社会保障制度および国民健康保険（NHI）の一部であり、従業員と雇用主の両方が、従業員の給与に応じてNHIに貢献します。
韓国のさまざまな社会保障関連法の下では、外国投資会社を含む一定の従業員数を有する企業は、さまざまな社会保障プログラムに参加し、従業員の利益のために貢献する必要があります。 コンプライアンス違反の企業は、罰則の対象となる場合があります。 韓国には、国民年金、国民健康保険（高齢者介護保険を含む）、雇用/失業保険（EI）、労働災害補償保険（IACI）などの4必須の社会保障プログラムがあります。
韓国の企業向け給与オプション
拡大する企業には、韓国3の主な給与オプションがあります。
- 社内： すでに子会社が設立されている場合は、時間、リソース、人事チームを確保した上で、社内で給与計算を実行できます。 このオプションは、韓国で長期的なプレゼンスを維持する予定の大企業に最適です。
- 韓国の給与処理会社： 現地の韓国の給与処理会社は、給与を外注するのを手伝うことができますが、コンプライアンスの問題については引き続き責任を負います。
- G-P : 韓国で給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような登録雇用主と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
韓国で給与を設定する方法
韓国の給与を設定する前に、韓国に 子会社を設立 するか、EORなどの代替手段を選択する必要があります。 海外の従業員は ビザも必要ですので、企業はどの事業構造が拡大に最適かを決定する際にこれを考慮する必要があります。
給与を設定する手順は、選択した構造によって異なります。 通常、国税情報システム、インターネットレジストリオフィスに登録し、地方税の支払いを行う必要があります。
資格/終了条件
韓国で 従業員を雇用 する際には、書面による雇用契約を起草するのがベストプラクティスです。 本契約では、雇用主は、通知期間や退職金などの権利および終了条件を含める必要があります。 韓国では、雇用主は、少なくとも30日前に通知を行うか、通知の代わりに従業員に給与の30日を支払う必要があり、解雇が現地法に従って行われるようにします。
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