エズワティーニは、かつてスワジランドだった小さなアフリカの国であり、その幅はわずか81マイルです。 Eswatiniへの拡大はあなたの会社にとってエキサイティングな見通しですが、給与の設定、会社設立プロセスの管理、従業員の採用など、さまざまな雇用要因について考える必要があります。
G-P が役に立ちます。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、当社はお客様の給与ニーズを合理化し、お客様がEswatiniの報酬法を確実に満たすようにします。 その結果、コンプライアンスに関するすべての事項が網羅されていることを知って、より安心感を高め、会社の運営に集中することができます。
Eswatiniの課税規則
エスワティーニの雇用主は、給与計算（PAYE）システムの下で従業員の税金を取り扱う必要があります。 企業は従業員に代わって税金を計算して処理し、従業員に正味賃金を送らなければなりません。 雇用主は、この支払いを通じて所得税、公的健康保険、およびその他の控除を取り扱います。
Eswatiniは社会保障税を利用していないため、雇用主や従業員はこの基金に寄付する必要はありません。
企業向けEswatini給与オプション
3 さまざまなEswatiniの給与オプションから選択できます。
- 内部： 企業は、従業員に直接支払うために内部給与を運用したい場合があります。 そうすることは、予算のある大企業にとって、追加の人事チームを雇い、現地子会社を設立するより良い選択肢です。
- Eswatiniの給与処理会社： 現地の給与処理会社が、給与のアウトソーシングを担当できます。 このオプションでは、給与に関連するコンプライアンス問題に対する責任は引き続き貴社にあります。
- G-P : Eswatini で給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような登録雇用主 (EOR) と提携することです。 当社なら、すべての従業員が期日通りに給与を支払われるので安心して、ビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
Eswatiniで給与を設定する方法
内部のEswatiniの給与を設定する場合は、最初に組み入れる必要があります。 ただし、組み込みプロセスは、選択したエンティティと組み込み場所によって異なります。 これらの要因に基づいて、プロセス全体は数週間から数ヶ月かかる可能性があります。
G-P は組み込みの必要性を排除します。 当社では従業員を雇用し、あなたに代わって働き、あなたのチームの給与を合理化します。 このソリューションで数日以内に作業を開始でき、コンプライアンスのストレスに対処する必要はありません。
資格/終了条件
通常、給与を設定する前に、資格と退職条件を調査し、 雇用契約 に含めることをお勧めします。 この国では、最大3ヶ月の試用期間が認められています。
雇用主は、特定の通知期間で従業員を解雇することができます。これは、従業員が会社で勤務した期間によって異なります。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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