新たな国に進出する際、チームに加わる適切な人材を見つけ、その国の雇用関連法規を遵守することは難しい場合があります。エスワティニで人材を採用・募集する際に留意すべき点がいくつかあります。
エスワティニでの採用活動
エスワティニの優秀な人材プールにリーチするためには、最適な採用ルートを利用するとともに、同国の法的要件を遵守することが重要です。
エスワティニでの採用活動に関しては、社内でプロセスを処理することも、G-Pのような採用ツールを備えた雇用代行業者（EOR）と提携することも可能です。当社をご利用いただければ、厳選された採用パートナーを通じて、世界中の優秀な候補者を見つけることができます。
エスワティニにおける差別禁止法
エスワティニで人材を採用する際には、職場における差別に関する同国の法律を認識しておく必要があります。雇用法では、雇用主は以下の理由に基づいていかなる人物に対しても差別してはならないと規定されている。
- 人種
- 宗教
- 皮膚の色
- 国籍
- 性別
- 婚姻区分
- 社会的身分
- 所属政党
- 部族または氏族の出自
法令遵守を徹底するため、採用候補者との会話や面接において、これらの特性について直接的な質問をすることは避けるべきです。求人掲載や広告には、そのポストに必要な正当な要件でない限り、特性を記載しないようにしてください。
エスワティニで従業員を雇用する方法
エスワティニの従業員を雇用する最良の方法は、雇用契約を結ぶことです。同国では有期雇用契約または無期雇用契約が認められているが、いずれも現地語で作成されなければならない。エスワティニの**雇用関連の法令順守**を達成するためには、報酬や福利厚生から解雇条件まで、あらゆる事項を含める必要があります。給与および報酬の金額はすべて、他の通貨ではなくスワジ・リランゲニで支払われるべきである。
エスワティニの雇用に関する法律
エスワティニの雇用関連法規は、従業員が労働組合に加入しているか、団体交渉協約（団体交渉協約）を結んでいるかによって異なる場合があります。エスワティニの労働組合は政府から独立しているが、政府はいくつかの労働組合を承認することを拒否している。これらの労働組合は団体交渉を行っているが、金融業界やアパレル業界の個人は独自に団体交渉を行う場合もある。
企業は法令遵守のために、エスワティニで定められた週間労働時間も遵守する必要がある。従業員は週に5 ～ 5日以上勤務してはならない。週休は、雇用主と従業員双方の合意に基づき、雇用契約書に明記されるべきである。
エスワティニでの入社プロセス
エスワティニで理想的な候補者を見つけたら、次のステップは入社プロセスです。この国には入社プロセスに関する法律がないため、ほとんどの会社は自由に好きな方法で従業員の入社プロセスを行うことができる。
従業員の初日に、雇用契約書やその他の重要な書類を確認することをお勧めします。次に、従業員が会社や新しいポストに安心して馴染めるよう、必要な業務研修を実施する必要があります。
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