欧州連合（EU）のメンバーではないが、スイスは、国際的に所有されている企業のためのビジネスフレンドリーな規制のために、拡大する素晴らしい場所と考えられている。 ただし、事業拡大プロセスは必ずしも一筋縄ではいきません。 雇用を開始し、給与計算を行い、 福利厚生および報酬プランを作成する前に、スイスに子会社を設立するか、適切な子会社の代替案を見つけなければなりません。 幸運なことに、G-Pはスイスの子会社を設立することなく、迅速かつコンプライアンスに従って運用を開始できる有益な代替手段です。
スイスの子会社の設立方法
スイスの子会社を設立することに決めた場合、まずいくつかの要因を調査し、話し合う必要があります。 スイスのさまざまな州では、設立に関する独自の法律が各州に設けられているため、本社の設立場所を決定するのが難しい場合があります。 各州の子会社法を調査して、貴社の業界または事業にとってどの州が最適か特定することが大切です。 また、既存の取引契約や関係をベースに州を選択することもできます。
なお、言語にも注意が必要です。 スイスには、フランス語、ドイツ語、イタリア語、ロマンシュ語などの4国語があります。 ほとんどの市民はドイツ語を話しますが、この言語はしばしば標準ドイツ語のスイス-ドイツ語派生物です。 ほとんどの業務手続は、英語ではなくドイツ語、イタリア語、またはフランス語で行われるため、こうした言語を話す従業員または通訳を雇用する必要があります。
また、どの事業構造があなたの会社にとって最適かを決定する必要があります。 3 最も一般的な構造は、リエゾンオフィス、支店、有限責任会社です。
最も一般的な子会社の形態は、有限責任会社です。 以下は、有限責任会社の設立に必要な事柄になります。
- 商号を確認してください。
- 最低資本金がスイスフランの銀行に払込済み資本金を預金します100,000。
- 設立証明書を作成し、提出する。
- スイス在住の取締役を少なくとも1名任命する。
- 申告書を提出する。
- 商業登記簿に登録する。
- 本社のカントンを選択します。
- 郵便で査定を受けた後、郵便局または銀行で印紙税を支払います。
- 付加価値税（VAT）の登録をする
- 社会保険制度に従業員を登録する。
スイス子会社法
スイスは国際所有権に制限を設けていませんが、どの企業もスイスに居住するには少なくとも1人必要です。 スイスで子会社を運営したり、国際的な チームメンバーをこの地域に移動させたいEU域外の個人は、就労許可が必要です。
スイスはEU加盟国ではないため、EUの移民とビザに関する規則は適用されません。 しかし、スイスはシェンゲン圏の一員であるため、スイスとドイツやフランスなどの他の国との間にはオープンアクセスがあります。 子会社を運営するには、スイスに住んで働く人が必要なので、 居住許可を申請する必要があります。
スイス子会社設立のメリット
スイスで事業活動を開始するための第一歩は、子会社の設立になります。 有限責任会社を法人化することで、子会社と親会社の双方を保護できるため、より一層のメリットを得られます。 子会社は親会社から独立した運営が可能であり、スイスの文化に合った組織構造を採用することができます。 子会社に重大な損失が発生した場合、親会社は影響を受けません。
しかし、G-Pはスイスの子会社を設立する上で有益な代替手段を提供する。 当社があれば、企業は長く複雑なセットアッププロセスを回避し、迅速に運用を開始できます。 私たちはスイスの雇用法の複雑さをすべて知っているので、コンプライアンスについて心配する必要はありません。
その他の重要な考慮事項
スイスの子会社を自分で設立するには、かなりの時間とお金が必要です。 スイスに何度も行き来する必要があるかもしれませんが、プロセスの一部では、初期資本以外の追加資金が必要になる場合があります。 最後に、スイスの子会社の法律をすべて学ぶか、プロセス全体を通じてコンプライアンスを確保できるアドバイザーを雇う必要があります。
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