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タジキスタンの登記上の雇用主。
G-P は、タジキスタンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Tajikistan PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
9祝日/年
40週間あたりの時間 1日または1か月あたりの労働時間
タジキスタンの給与
タジキスタンは人口が8100万人を超えるアジアの小さな国です。 タジキスタンはより小さな国ですが、アフガニスタン、中国、ウズベキスタン、キルギスタンなどの大国に囲まれています。 ファンズ山脈や、ハイキングやクライミングに最適なその他の険しい地域で知られています。
タジキスタンでの雇用 
親会社を立ち上げたとき、最も才能のある社員を見つけて欠員を引き受けるのに苦労した可能性が高いです。 採用プロセスの改善、従業員のオンボーディング方法の変更、または採用プロセスの完全な変更が必要になる場合があります。 ほとんどの企業は、タジキスタンの従業員を雇用することがビジネスにとって重要であることを知っていますが、採用、採用、オンボーディングに費やす時間がありますか？
タジキスタン子会社
タジキスタンで働くことは、会社に多くの利益をもたらすことができますが、子会社を設立するまでは、そうではありません。 タジキスタンでの勤務、従業員の雇用、福利厚生の提供、報酬の提供などには、法人が必要です。 しかし、企業がタジキスタンに参入するには、多くの場合、数週間、数ヶ月、あるいは最大1年かかり、残りの計画はタジキスタンで働くのを遅らせます。
タジキスタンビザと許可。
貴社はタジキスタンでの事業拡大またはアウトソーシングを計画していますか？ このアジアの国には発展途上経済がありますが、ビジネスのために努力する意思があれば、まだ成長の機会があります。 しかし、他のどの国と同様に、タジキスタンは、そこでビジネスを行うことを選択する国際企業のための独自の法律と規制を持っています。