G-P は、タジキスタンに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Tajikistan PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、顧客はタジキスタンで給与計算を実行することができ、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は当社の肩から浮上します。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、タジキスタンの現地の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
タジキスタンでの雇用
タジキスタンはアジアにあり、人口は9.72100万人。 タジキスタンの首都はデュシャンベで、人口はです938,000。 面白い事実：タジキスタンは、人々が自分自身を破綻させないようにするために、家計収入に基づいてパーティー（結婚式のような）に招待できる人々の数を制限する法律を制定しました。
タジキスタンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
タジキスタンにおける雇用契約
タジキスタンでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、タジキでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 タジキスタンの内定通知書と雇用契約には、外貨ではなくタジキスタンソモニで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。タジキスタンで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
タジキスタンの休日
- 元日
- ナヴルツのお祝い
- 労働記念日／メーデー
- 解放の日
- 国家統一の日
- Eid-al-Fitr エイド-アル-フィター
- 独立運動記念日
- イード・アル・アダ
- 憲法記念日
G-Pを選ぶ理由
タジキスタンに支社や子会社 を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 タジキスタンの労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、タジキスタンへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のタジキスタンPEOおよびグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・ソリューションは、お客様が会社の運営に集中できるよう、お客様に安心を提供します。
タジキスタンで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。