親会社を立ち上げたとき、最も才能のある社員を見つけて欠員を引き受けるのに苦労した可能性が高いです。 採用プロセスの改善、従業員のオンボーディング方法の変更、または採用プロセスの完全な変更が必要になる場合があります。 ほとんどの企業は、タジキスタンの従業員を雇用することがビジネスにとって重要であることを知っていますが、採用、採用、オンボーディングに費やす時間がありますか？
G-P は、拡張を最大限に活用できるように支援することに特化したグローバル PEO です。 当社のチームは、初日から皆さんと協力して、優秀な従業員を募集し、当社の確立された子会社を通じて採用し、オンボーディングして、彼らがすぐにあなたのために働き始めることができるようにします。 当社は記録上の雇用主として活動しているため、タジキスタンの雇用コンプライアンスを、あなたが会社を管理している間に処理することができます。
タジキスタンでの募集
人材配置と採用は、適切な人材の調達から始まります。 海外チームの構築を始めるにあたり、採用プロセスへのアプローチ方法を決定する必要があります。 社内で採用プロセスを処理するためのリソース、時間、専門知識がありますか？ それとも、タジキスタンの人材配置プロセスを地元の会社に外注した方が良いと思いますか？
社内戦略を追求することを決めた場合は、求人検索ウェブサイトやソーシャルメディアプラットフォームなど、現地の採用チャネルに求人情報を公開してください。 多くの現地企業はオンラインで求人を宣伝していないため、デジタル求人サイトは比較的非競争的であることがわかります。
タジキスタンの人材派遣と採用のタイムラインを早めるには、現地の人材派遣会社またはグローバルPEOに依頼することをお勧めします。 現地の採用代理店は国内で既存のネットワークを活用できますが、グローバルPEOはコンプライアンスを遵守した採用を提供し、新規採用者の登録雇用者になることができます。 これにより、法令遵守の負担が肩から負担され、法令遵守の細かな印字を気にすることなく、国際的な人材を雇用できるようになります。
タジキスタンで従業員を雇用する方法
通常、雇用主はタジキスタンの従業員を雇用するための雇用契約を起草する必要があります。 契約書は口頭または書面のいずれでもかまいませんが、タジキに明記された条件の契約書をおすすめします。 ポジションに関連する条件を含めることができますが、報酬、福利厚生、解雇、勤務時間を含めることをお勧めします。 補償を含めるときはいつでも、必ずタジキスタンのソモニにリストアップしてください。
タジキスタン雇用法
タジキスタンの雇用コンプライアンス法は、タジキスタン共和国憲法、労働法、議会と大統領によって可決された特定の法律、労働組合などの労働協約など、いくつかの異なる情報源に含まれています。 従業員に関する基本的な法律および権利には、以下が含まれます。
- 無料の職業サービス、職業訓練など
- 平等で迅速な給与
- 適切な雇用を見つけるための無料支援
- 安全で衛生的な労働条件
- 休暇
- 転勤補償
- 労働による健康上の問題または労働者の財産の損害に対する補償
- 労働組合または団体交渉協定（CBA）に参加し、ストライキを行う能力
- 社会保険給付
- 失業時の保護
タジキスタンでのオンボーディング
会社は、従業員のオンボーディング方法を決定することができます。 ただし、従業員と貴社との契約に署名してもらうことからプロセスを開始することをおすすめします。 次に、従業員が自分のポジションに確実に備えられるようにするトレーニングプログラムに従業員を登録する必要があります。 従業員がチームで働く協力的なオフィスを育成する計画を立てる場合は、彼らが絆を築けるよう対策を講じる必要があります。 すべての新入社員がお互いを知るためのイベントを作成するか、大規模な子会社の場合は小規模なチームを形成します。
タジキスタンでの雇用アウトソーシングのメリット
タジキスタンのG-Pによる雇用アウトソーシングは、適切な従業員を迅速に雇用したい企業にとって完璧なソリューションです。 当社は、タジキスタンの子会社を利用して、貴社の全従業員を雇用し、貴社のために業務を割り当てることができます。 あなたの会社の新入社員全員が前向きな雇用経験を持ち、すぐに働く準備ができていることを確認します。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は、グローバル展開の際に信頼できるチームです。 タジキスタンにおける当社のアウトソーシング採用について詳しく知りたい場合は、今すぐお問い合わせください。