タジキスタンで働くことは、会社に多くの利益をもたらすことができますが、子会社を設立するまでは、そうではありません。 タジキスタンでの勤務、従業員の雇用、福利厚生の提供、報酬の提供などには、法人が必要です。 しかし、企業がタジキスタンに参入するには、多くの場合、数週間、数ヶ月、あるいは最大1年かかり、残りの計画はタジキスタンで働くのを遅らせます。
代わりに、 G-Pによるタジキスタン子会社のアウトソーシングを選択することもできます。 タジキスタンPEOは、子会社を設立することなく、1日か2日で国内での勤務を支援することができます。 当社は記録上の雇用主であるため、タジキスタンの子会社に関するすべての法律について、お客様に代わって責任を負います。
タジキスタン子会社の設立方法
タジキスタンの子会社の設立方法を学ぶには、あなたの所在地と事業活動について深く考える必要があります。 タジキスタンの異なる都市や地域には異なる法律があり、これは法人化プロセスに影響を与える可能性があります。 国の法律に精通していない場合は、外国の法人化に優しい都市を見つけるのに役立つ専門家と一緒に作業することをお勧めします。
次に、タジキスタンであなたが望む活動のレベルを把握するために、他の会社の幹部と協力する必要があります。 企業は有限責任会社（LLC）、共同株式会社、支店、または駐在員事務所として組み入れることができますが、あなたの選択はあなたの働き方によって異なります。 幅広い活動を行いたい場合は、LLCとして取り入れる必要があります。 一方、最小限のプレゼンスしか維持していない企業は、支店または代表事務所として組み込むことができます。
タジキスタンの子会社のセットアッププロセスには、LLCとして法人化する場合の以下のステップが含まれます。
- 法人の州登録申請書の記入
- 創業者および事業活動の可能性に関する情報の提供
- 法人設立に関する設立者の決議の作成
- CEOのパスポートのコピーを提供する
- 登録料の支払いを証明する領収書の入手
- 州登録証明書と納税者番号（TIN）の取得
- 追加申請による統計コードと社会保護年金番号（PIN）の取得
タジキスタン子会社法
タジキスタンの子会社法は、LLCと他の事業体では異なります。 たとえば、個人または法人になることができる株主と取締役が少なくとも1人必要です。 最低でも$105の払込済み株式資本が必要ですが、これは設立から数12ヶ月以内にのみ支払う必要があります。 すべての株主は、拠出する資本の金額に基づいて責任が制限されます。
複数の株主がいる場合は、会社の設立書類にチャーターを添付する必要があります。 次に、法人の統一州レジストリにLLCを入力する必要があります。 アプリケーションには、タジキスタンで公証される必要がある設立文書を含める必要があります。
タジキスタン子会社設立のメリット
タジキスタンの子会社のセットアッププロセスは長く困難な場合がありますが、あなたがその国で働き始めることを可能にすることで、あなたの利益を得ることができます。 LLCはまた、子会社の行動から親会社を保護し、子会社が独自の規則と働き方を形成できるようにすることで、貴社を支援します。
しかし、子会社を設立するために数ヶ月を費やすまで、これらの利益を得ることはできません。 G-P はタジキスタン子会社のアウトソーシングを提供しており、わずか 1 ～ 2 日で事業を拡大できるよう支援します。 タジキスタンPEOを使用できるので、独自の子会社を設立する必要はありません。 当社のグローバルPEOと連携する場合、タジキスタンの子会社に関するすべての法律をお客様に代わって取り扱います。これにより、お客様は会社の管理のみに集中できます。
その他の重要事項
依然として自社で事業を拡大することを選択する企業は、子会社のセットアッププロセスの準備から利益を得ることができます。 まず、拡張の各ステップに必要な金額について、経理部門に相談してください。 小規模の会社の場合は、重要なスタッフに業務を委任し、タジキスタンに進出しながらも自宅で会社を経営し続けることができるようにします。
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私たちは、あなたの拡大のあらゆる側面で完全に信頼できるチームです。 今すぐG-P にご連絡ください<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/>タジキスタン子会社のアウトソーシングについて詳しくは、こちらをご覧ください。