G-P は、タンザニアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用して給与計算を実行したい顧客に、タンザニアの雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; タンザニア PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はタンザニアで給与計算を実行することができます。一方、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、当社の肩から離れます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、タンザニアの雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の187諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
タンザニアでの雇用
タンザニアはアフリカにあり、人口は約60100万人。 タンザニアの首都は人口が のドドマです410,956。 タンザニアは1平方キロメートルあたりの野生動物の濃度が最も高く、430種や亜種を表す1400万匹以上の野生動物がいます。
タンザニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する場合、以下の点に留意しておくと便利です。
タンザニアの雇用契約
タンザニアでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、スワヒリでは、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 タンザニアでの内定通知書および雇用契約には、外国通貨ではなく、タンザニアシリングで給与および報酬額を必ず記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。タンザニアで当社の記録上の雇用主および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
タンザニアの休日
- 元日
- ザンジバル革命の日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- カルメの日
- 組合の日
- 労働者の日
- サバ サバ
- イード・エル・フィトリ
- 農民の日
- イード・エル・ハッジ
- Mwalimu Nyerere Dayの日
- 共和制施行記念日
- 預言者の誕生日
- クリスマス
- ボクシング・デー
タンザニアのバケーション・デー
一般に、従業員は数12か月間にわたって28日数を受け取る権利があります。
タンザニアでの税金の支払い
賃金および特定の福利厚生は、所得税であるPay As You Earn（PAYE）の対象となります。 控除されたパーセンテージは、収益に基づいています。
雇用主の拠出金は、NSSF（社会保障）に対する10%、スキル開発税に対する5%です。 従業員は、NSSFに10%、労災補償基金に0.6%を拠出します。
G-Pを選ぶ理由
タンザニアに支社や子会社を設立 し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 タンザニアの 労働法は労働者保護が強く、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、タンザニアへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のタンザニア PEOおよびグローバル記録的雇用主ソリューションは、お客様が会社の運営に集中できるよう、お客様に安心を提供します。
で従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。