G-P 、タンザニアに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに、タンザニア雇用主の記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P 'タンザニア雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
当社の総合的なソリューションとグローバル雇用代行業者（EOR）サービスにより、お客様はタンザニアで給与計算を実行できると同時に、人事、人事部サービス、税金、コンプライアンス管理の問題を当社の肩から降ろすことができます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、タンザニアの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の187国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
タンザニアでの採用
タンザニアはアフリカに位置し、人口は約60百万人です。タンザニアの首都はドドマで、人口は410 、 956です。タンザニアは、1平方キロメートルあたりの野生動物の密度が最も高く、 430種および亜種に属する4万頭以上の野生動物が生息しています。
タンザニアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
タンザニアにおける雇用契約
タンザニアでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、スワヒリ語の正式な書面による契約書を作成するのが最善策です。タンザニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくタンザニア・シリングで明記しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。タンザニアで当社の雇用主記録および専門家雇用組織（PEO）サービスをご利用の場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
タンザニアでの休暇
- 元旦
- ザンジバル革命記念日
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- カルメの日
- ユニオンデー
- 労働者の日
- サバサバ
- イード・アル＝フィトル
- 農民の日
- イード・アル＝ハッジ
- ムワリム・ニエレレの日
- 共和制施行記念日
- 預言者の誕生日
- クリスマスの日
- ボクシングデー
タンザニアでの休暇
一般的に、従業員は12ヶ月の間に28日間の休暇を取得する権利があります。
タンザニアでの納税
賃金および一定の手当は、得られる税金である源泉徴収制度の対象となります。 控除される割合は収入に基づいて決定されます。
雇用主の拠出金は、NSSF（社会保障）に対して10 ％、技能開発税に対して5 ％です。従業員はNSSFに10 %、労働者災害補償基金に0 . 6 %を拠出します。
GPを選ぶ理由
タンザニアで支社や支店、または子会社を設立して小さなチームを雇用することは時間がかかり、費用もかかり、複雑です。 タンザニアの労働法には強力な労働者保護があり、細部への注意と現地のベストプラクティスの理解が求められます。G-Pはタンザニアへの拡大を困難なく簡単にします。私たちは、外国支局や子会社を設立する負担なしに、希望する候補者を雇用し、人事、人事部の案件や給与処理を担当し、現地の法律を遵守するお手伝いをいたします。 当社のタンザニア グローバル雇用主事務所 ソリューションは、安心して会社の運営に専念できるようお手伝いします。
G-Pタンザニアで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースまたは雇用代行業者（EOR）ソリューションをどのように提供できるかについてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。