タンザニアの従業員の採用は、拡大の最重要課題です。 適切な従業員を見つけることで、成功の土台が整い、あなたの時間を解放して、収益の成長に集中できるようになります。 しかし、多くの企業は、子会社を設立しながら、採用、採用、およびオンボーディングの時間を見つけるのに苦労しています。
タンザニアの従業員の採用方法を学ぶのではなく、グローバルPEOを通じて採用し、あなたの会社で働くよう割り当てることができることを忘れないでください。 すべての従業員は前向きな雇用経験を持ち、わずか1日か2日であなたのために働き始める準備ができています。 さらに、タンザニアにおける雇用コンプライアンスはすべて、記録上の雇用主として管理します。これにより、事業管理のみに集中できます。
タンザニアでの募集
タンザニアの人材配置プロセスは、多くの場合、職務記述書の作成から始まります。 そこから、採用計画を特定し、人材を見つけ、面接をスケジュールし、従業員を選ぶ必要があります。 国際的に拡大する上で、最も重要な課題の1つは人材を見つけることです。 このプロセスでは、以下の方法でこのステップを達成できます。
- 現地の採用代理店に連絡して、自分に合った人材を見つける。
- 国に統合し、自分自身でネットワークを構築する。
- グローバルPEOと連携し、記録の雇用者としても知られています。
のリスクを心配せずにチームを編成するには、 G-Pなどの記録のある雇用主を選択することが唯一の方法です。
自分の職務内容に合った人物を見つけたら、その職務の法的側面について考えてみましょう。 面接中に人々がこれらについて尋ねるので、報酬や福利厚生などの要素を検討し、採用の決定をそれらに基づいて行います。
最低賃金はセクターによって異なり、1か月あたり40,000～400,000シリングです。 福利厚生パッケージには、病気の日や祝日を含む必要な休暇も含まれます。 法律が要求する以上の利点があれば、あなたの立場をさらに魅力的にすることができます。
あなたの国の文化的理解と併せて、あなたの採用計画はあなたの国際的な拡大のための適切な人材を見つけるのに役立ちます。
タンザニアで従業員を雇用する方法
タンザニアにおけるすべての雇用関係は、書面または口頭による雇用契約から始まる必要があります。 ただし、スワヒリ語で雇用契約書を作成し、誤解を避けるためにすることをお勧めします。 契約には、重要な雇用情報を含めることができますが、報酬、労働時間、福利厚生、解雇要件などの概要を説明するのが最善です。 すべての給与と報酬の金額が、別の通貨ではなくタンザニアシリングにあることを確認してください。
採用する従業員のタイプによって、プロセスが変わる可能性があることに留意してください。 外国人従業員を雇用する場合は、まずビザと就労許可申請手続きを行う必要があります。 強力な団体交渉組織を持つ国では、従うべき別の法律と規制があるかもしれません。
タンザニアの雇用法
タンザニアの雇用コンプライアンス法は、従業員が会社と行うすべての業務に適用されます。 例えば、従業員は1日9時間または1週間に459時間を超えて働くことはできません。 5時間連続で勤務した後、1時間の無給ランチ休憩を取る必要があります。
従業員が通常の勤務時間を超えて勤務する場合は、残業手当を支給する必要があります。 従業員は1日に12時間を超えて勤務することはできません。また、残業は4週間のサイクルで50時間を超えてはなりません。 通常の残業手当は通常の料金の1.5倍ですが、祝日や休息日の残業手当は通常の2倍です。
タンザニアでのオンボーディング
従業員のオンボーディングを成功させることで、従業員の才能を最大限に活用できます。 従業員をオンボーディングする方法は設定されていませんが、従業員との雇用契約を見直すことから始めるのが最善です。 他の重要な会社文書を確認する時間を与え、特定のポジションのトレーニングプログラムに登録します。 また、新入社員が互いに会い、一緒に仕事をするためのイベントを作成することもできます。
タンザニアにおけるアウトソーシングの採用のメリット
採用に時間がない企業のために、 G-P はタンザニアの採用アウトソーシングを通じて必要なすべてのメリットを提供します。 タンザニアの雇用コンプライアンス専門家チームは、記録の雇用者としてコンプライアンスのストレスに取り組みます。 完璧なチームメンバーを募集しますので、いつでも無駄にすることなく成功できます。
G-Pと協力して世界的に拡大する
G-P は拡張中にあなたのためにここにいます。 タンザニアの雇用アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。