ウガンダの給与支払い管理
ウガンダはアフリカの国であり、人口が多い 40 百万。南スーダン、コンゴ民主共和国、ケニアなどの国々と国境を接しています。カンパラの大都市から絶滅危惧種のマウンテンゴリラが生息する森林まで、ウガンダは多様な国であり、多くの機会があります。
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ウガンダはアフリカの国であり、人口が多い 40 百万。南スーダン、コンゴ民主共和国、ケニアなどの国々と国境を接しています。カンパラの大都市から絶滅危惧種のマウンテンゴリラが生息する森林まで、ウガンダは多様な国であり、多くの機会があります。
ウガンダへの進出を検討している場合、最初に検討する必要があることの1つは、ウガンダの給与をどのように設定するかです。従業員を雇用したり、国内で働く前に、このインフラストラクチャを確立する必要があります。ただし、別の方法として、 グローバルPEO. ウガンダの給与アウトソーシングを選択する Globalization Partners 、コンプライアンスを気にすることなく、迅速に作業できるようになります。
ウガンダの課税規則
給与を設定するときは、適切な税法に従うことが重要です。ウガンダはPayAs You Earn（PAYE）システムを使用しており、雇用主は従業員の給与から直接特定の税金を差し引く必要があります。累進課税率は 0 - 40 ％、従業員の収入額によって異なります。
ウガンダには、国家安全保障基金（NSSF）もあります。 15 従業員の月給の％。ただし、従業員と雇用主はこの金額をで分割します 5 ％ と 10 ％、 それぞれ。居住者と非居住者の両方の企業は、標準を支払う必要があります 30 ％所得税。法人税とも呼ばれます。
企業向けのウガンダ給与オプション
国に拡大するときは、4つの異なるウガンダの給与オプションから選択することもできます:
- 内部： 一部の大規模な子会社には、独自の内部給与を実行するためのリソースがあります。ただし、必要に応じて、この種の給与を処理するための資金とスタッフを確保する必要があります。
- リモート： 独自の内部給与を実行できないが、外部委託したくない企業は、親会社のリモート給与が利用可能な場合は、その従業員を親会社のリモート給与に追加できます。このソリューションを選択する場合は、各国の適切な法律に従う必要があることを忘れないでください。
- 地元のアウトソーシング会社： ウガンダの給与処理会社が給与業務のアウトソーシングを支援しますが、コンプライアンスに責任を持つ必要があります。
- グローバルPEO： 最後の選択肢は、次のようなグローバルPEOによるウガンダの給与アウトソーシングです。 Globalization Partners 。私たちはあなたの従業員に支払いをし、あなたがすべての正しい法律を満たしていることを確認するために私たちの給与を使用します。
ウガンダで給与を設定する方法
ウガンダの給与を設定する前に、特定の規制を満たす必要があります。最大のものは、あなたが働き始めるためにあなたが国に登録された実体を持たなければならないということです。これ ウガンダ子会社 作業を開始するのに役立ちますが、操作の計画を遅らせることにもなります。エンティティの登録を数週間または数か月待つ代わりに、 Globalization Partners ウガンダの給与アウトソーシングを通じて迅速に作業を開始するのに役立ちます。私たちはあなたの給与を処理し、あなたがわずか1日で働き始めるのを手伝います。
権利と解雇の条件
資格と解雇の条件は、雇用関係の重要な部分です。この情報の概要を 雇用契約 コンプライアンスを維持できるように、ウガンダの給与オプションを決定する前に。従業員を解雇することを選択した場合、あなたは彼らがあなたの会社で働いていた期間に応じて彼らに書面で通知しなければなりません。
ウガンダの給与処理会社
Globalization Partners ウガンダおよびそれ以降のすべてのグローバル展開のニーズに対応します。 今すぐお問い合わせ ウガンダの給与アウトソーシングの詳細については、こちらをご覧ください。