ウガンダの子会社
ウガンダへの進出を決定することは、あなたの会社とその従業員に多くの利益をもたらします。ただし、ウガンダの子会社のセットアッププロセスに時間がかかるまで、これらのメリットの多くは得られません。子会社を設立するのに数週間または数か月を費やしたら、まだ対処する必要があります 給与、採用の管理、権利の提供 補償と福利厚生.
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ウガンダへの進出を決定することは、あなたの会社とその従業員に多くの利益をもたらします。ただし、ウガンダの子会社のセットアッププロセスに時間がかかるまで、これらのメリットの多くは得られません。子会社を設立するのに数週間または数か月を費やしたら、まだ対処する必要があります 給与、採用の管理、権利の提供 補償と福利厚生.
Globalization Partners ウガンダの子会社のアウトソーシングを通じて、拡張プロセス全体を迅速かつ簡単にします。独自のエンティティを設定する代わりに、 ウガンダ PEO 国内での仕事のインフラとして。私たちのチームは、適切な従業員の採用から追加の福利厚生の分散まで、すべてを処理します。また、ウガンダのすべての子会社法を確実に満たすようにします。
ウガンダの子会社を設立する方法
ウガンダの子会社を設立する方法を検討するときは、設立プロセスに影響を与えるすべての要因を検討する必要があります。事務所の拠点となる都市から登録する事業体まで、すべてが従う必要のあるウガンダの補助法に影響を与える可能性があります。そのため、組み込むのに最適な場所を見つけることができる専門家またはサードパーティのコンサルタントと協力することをお勧めします。
次に、ウガンダでの活動の目標を検討する必要があります。計画している事業活動は、成功するために必要な構造の種類に影響を与えます。たとえば、居住会社のように働きたい場合は、有限責任会社（LLC）として法人化するのが最善です。いくつかの簡単なタスクを実行するためにウガンダのオフィスだけが必要な場合は、支店を選択することをお勧めします。
LLCを設立する手順は次のとおりです。:
- 定款の覚書の認証されたコピーの完成
- 他の登録フォームに記入し、必要な料金を支払う
- 会社のすべての取締役および秘書の完全なリストとその個人情報を提供する
- ウガンダ歳入庁を通じて納税者番号を取得する
- その他
ウガンダ子会社法
ウガンダの補助法は、多くの場合、事業体、場所、およびその他の要因によって異なるため、構造に適用される法律を見つけることが重要です。ウガンダの会社法 2012 LLCには、最低2人の取締役と1人の株主が必要です。最低株式資本要件はありませんが、「株式会社」もある一意の会社名を選択する必要があります。または名前の末尾に「限定」があります。
すべてのウガンダ企業は会社秘書を任命する必要がありますが、資格要件はありません。取締役の要件が1人から2人に増えたことで、組み込むのが少し難しくなりましたが、ほとんどの企業は依然としてLLCエンティティを選択しています。プライベートLLCとして、会社の株式を一般に提供することはできないことに注意してください。
ウガンダの子会社を設立するメリット
グローバル展開を計画しているほとんどの企業は、国内に事業体を設立することを期待しています。そうすることで、あなたは合法的にその国で働き、ウガンダが提供しなければならないすべての利益を受け取ることができるようになります。LLCを設立すると、子会社の行動から親会社を保護し、子会社が独自の構造を作成できるようにすることもできます。
Globalization Partners 子会社を作成するプロセスを経ることなく、子会社を持つことのすべての利点を提供できます。子会社の構造を使用して、迅速に組み込むことができます。コンプライアンスや時間のないタスクの処理について心配する必要はありません。ビジネスの運営に集中できるように、すべてを処理します。
その他の重要事項
一緒に仕事をしないことを選択した場合 グローバルPEO Globalization Partnersのように、ウガンダ子会社のセットアップ プロセスを実行する準備をする必要があります。ウガンダの補助法を知っている人が会社にいない場合は、罰金や遅延を回避するのに役立つ専門家を雇うことをお勧めします。
また、経理チームと協力して、拡張全体の予算を立てるのに必要な金額を把握します。これは、タスクを委任し、すべてが正しく行われた場合にプロセスを完了するのにかかる時間を示すカレンダーを作成する良い機会でもあります。
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