アラブ首長国連邦（UAE）は、国際企業が活用できる労働力が豊富です。 企業が 新しい子会社の設立を検討している場合は、アラブ首長国連邦の雇用コンプライアンス法に従い、欠員を補充する優秀な人材を見つける必要があります。 国際チームの人材を募集するには、UAEのビジネス文化の理解も必要です。
アラブ首長国連邦における採用
UAEで採用する前に、企業は最高の採用チャネルを使用して、時間を最大限に活用する必要があります。
アラブ首長国連邦の多くの雇用主は、人材派遣会社と自社サイトへの求人掲載を頼りに人材探しを進めています。 こうした方法は、確かに効果的です。 しかし、ソーシャルメディアは、適格な専門家が将来の雇用主とつながる方法として人気を得ています。 雇用主は、LinkedIn、Facebook、その他のソーシャルメディアプラットフォームで会社のページを更新するために時間を費やすかもしれません。
UAEにおける差別禁止法
雇用主として、差別禁止法を遵守する義務は、採用が始まるとすぐに始まります。 アラブ首長国連邦には、採用プロセスと職場における従業員の公正な扱いを確保することを目的とした複数の法律が存在します。 最近の法律の多くは、性別に基づく差別を防止する内容となっています。
アラブ首長国連邦では、雇用主が以下の項目に基づき候補者を差別することが禁じられています。
- 性別
- 国籍
- 人種
- 皮膚の色
- 婚姻の有無
- 宗教
- 社会的起源
- 精神的または身体的障害
UAE法の下では、雇用主はUAE国民の採用を優先する義務もあります。
雇用主は、採用時にこれらの規制を確実に遵守するためにいくつかの措置を講じることができます。 これには、求人広告で使用される言葉に注意を払い、職務の正当な要件がない限り、望ましい特性に言及しないようにすることが含まれます。
雇用主は、採用プロセス中に保護されている特性について質問することも避けるべきです。 プライベートな内容については、候補者に話を主導してもらいましょう。
アラブ首長国連邦における従業員の採用方法
UAEは、海外駐在員を雇用するために、雇用主が ビザスポンサーシップの申請を行う前に雇用契約を提出することを求めています。 必要な契約は、会社がUAEのどこに所在しているかによって異なりますが、アラビア語のシンプルなテンプレートである場合があります。 ただし、企業は、福利厚生、報酬、解雇要件などの特定の条件を追加することを検討する必要があります。 英語とアラビア語の両方で書かれた強力な雇用契約は、雇用主と従業員の両者が明確で詳細な条件に同意することを確実にするのに役立ち、退職時に会社と従業員を保護します。
年2022年2月、UAEは雇用法を大幅に変更しました。 これらの変更の中には、すべての従業員が有期契約の下でのみ雇用されるという要件がありました。 無期限の契約は許可されず、既存の無制限の契約は、までに1つ、一定期間に切り替える必要がありました12月 31, 2023。
アラブ首長国連邦における雇用関連の法令順守は、一筋縄ではいきません。 通常、企業はアブダビ、ドバイ、または自由貿易圏で支社または子会社を設立し、就労許可のスポンサーとなって従業員を雇用します。
G-P で作業することを選択した場合、エンティティのステータスに関係なく、UAE で必要な人材にアクセスできるようにすることができます。
UAE雇用法
会社で働くすべての従業員は、適切なビザと就労許可を取得することが法的要件です。
の時点で1月 1, 2022、UAEは政府職員に週4.5-day労働を導入し、週末を金曜日と土曜日から土曜日と日曜日に移行しました。 政府職員の一般的な勤務時間は月曜日から木曜日7:30 a.m.3:30 p.m.までで、金曜日の時間は12 p.m.ほとんどの民間企業7:30 a.m.に短縮されています。
民間企業の労働時間はさまざまです。 通常の勤務時間は、1日または1週間48あたりの8時間を超えてはなりません。 残業は、1日あたり最大時間2まで追加で許可され、通常の時間給の25%、またはラマダン10 p.m.とラマダン4 a.m.の間に残業が発生した場合は50%で支払われます。UAEの現地法では、1日あたり2の労働時間の短縮が規定されています。
アラブ首長国連邦の入社プロセス
従業員の入社プロセスは、会社によって異なります。 雇用主は、従業員にとって最適なオンボーディング手順を選択できますが、入社初日または入社1週目に新入社員と雇用契約を交わすことをお勧めします。 従業員が新しい役割で成功するために必要なトレーニングや文書を事前にまとめるのは賢明かもしれません。
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