米国内で従業員を雇用する場合は、連邦および州の報酬および福利厚生に関する要件をすべて常に最新の状態に維持する必要があります。 表面的には、米国には従業員の報酬と福利厚生に関する法律はあまりありません が、他の雇用主と競争できるようにしたい場合は、特定の福利厚生を提供する必要があります。
U.S. compensation laws
Many aspects of compensation are determined at the state level in the U.S. and, therefore, can vary, in some cases quite drastically, from state to state. However, some federal standards apply to the country as a whole. One of these standards is the Fair Labor Standards Act (FLSA), which outlines requirements for minimum wages, overtime pay, equal pay, and record-keeping. FLSAに従い、雇用主は以下のガイドラインを順守しなければなりません。
- All employees are entitled to a minimum wage of USD 7.25 per hour. In many states, counties, and cities, the minimum wage is higher than the federal rate.
- いくつかの例外を除き、従業員は、通常の週40-hour労働時間を超えるすべての労働時間に対して、通常の給与の150%を支払われなければなりません。
- Employers must keep a record of employees’ wage and working hours information, including their regular hourly rate and total wages per pay period, and some states require disclosure to employees on a regular basis.
Guaranteed benefits in the U.S.
Generally, in the U.S., employees are not guaranteed any benefits. ただし、ほとんどの会社は、そこで働いてもらうためのインセンティブとして福利厚生を提供しています。 米国のほとんどの福利厚生には以下が含まれています。
- Paid time off in the form of vacation and sick days.
- Medical, dental, and vision insurance plans.
- Retirement benefit plans, such as a pension or 401(k).
Some companies provide additional benefits such as relocation assistance, parental leave, and childcare benefits. 競争の激しい業界の会社では、優秀な人材を獲得するために福利厚生を充実させることがよくあります。
U.S. benefits management
The employer is responsible for disbursing any locally required benefits and upholding the terms set forth in the employment offer or contract.
給付および補償の制限
U.S. compensation and benefits laws can vary from state to state. 米国には50の州があり、それぞれの州に雇用に関する独自の規制や期待があります。 Before hiring in any state, companies should become familiar with local requirements and restrictions regarding benefits and compensation.
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