アメリカ合衆国​​  ビザと許可証。​​ 

会社を アメリカ に進出することはエキサイティングな機会ですが、米国の就労ビザの要件や手続きは複雑です。 親会社から重要な従業員を移転させる計画がある場合、適切な書類の確保は重要な第一歩です。​​ 

事業拡大を検討し始めたばかりの方も、次のステップに進む準備ができている方も、これから何が起こるのか、概要をご紹介します。​​ 

国際人材向けの米国の一般的な就労ビザ​​ 

米国は、さまざまな職業上の状況に合わせて調整された、多種多様な非移民（一時的）就労ビザを提供しています。以下は網羅的なリストではありませんが、最も一般的なビザには以下のようなものがあります。​​ 

• H 1 Bビザ​​ 専門職向け：学士号以上の学位を必要とする分野の専門家向け。これは最も人気のある就労ビザの一つで、毎年抽選が行われます。FY 2026キャッププロセスでは、H- 1 Bの電子登録料が3月2025から受益者1人あたりUSD 215に引き上げられました。H- 1 Bビザに代わる費用対効果の高い選択肢について学びましょう。​​ 

• L- 1 A/B ビザ（社内転勤者向け）：国際オフィスから同じ会社の米国支店に転勤する管理者、役員（L- 1 A）、または専門知識を有する従業員（L- 1 B）向け。​​ 

• O- 1ビザ（卓越した能力を持つ人向け）：科学、芸術、教育、ビジネス、またはスポーツの分野で卓越した能力または業績を持つ個人向け。​​ 

• E- 2ビザ（条約投資家向け）：米国企業に相当額の資本を投資する条約締結国の国民向け。​​ 

• カナダおよびメキシコの専門家向けTNビザ：米国・メキシコ・カナダ協定（USMCA）の一環として、カナダおよびメキシコの資格を有する専門家を対象としています。​​ 

 海外転勤に関して追加のサポートが必要な場合は、 G-P Gia ™がお手伝いします。 転勤チェックリストからビザや入国管理に関するガイダンスまで、 Gia従業員にとって良い経験と事業継続性を確保するために必要な情報を提供します。 H- 1 B ビザは、米国で専門人材を雇用するための人気のオプションです。次のセクションでは、米国ビザ制度の複雑さを代表する例として、要件と求人応募プロセスについて説明します。​​ 

H 1 Bビザの要件​​ 

H- 1 B ビザを申請するには、雇用主（請願者）と従業員（受益者）が特定の基準を満たす必要があります。​​ 

雇用主（請願者）側：​​ 

• 米国労働省（DOL）が承認した労働条件申請書（LCA）​​ 

• 米国市民権・移民局（USCIS）に提出された、記入済みのフォームI- 129 「非移民労働者請願書」​​ 

• が「専門職」に該当するという証拠。つまり、高度に専門化された知識体系の理論的および実践的な職務 と、特定の専門分野における学士号またはそれに相当する学位が必要である。​​ 

• 会社の連邦雇用者識別番号（FEIN）​​ 

• H- 1 B ビザの求人応募料 USD 100 、 000の支払い​​ 

従業員（受益者）の場合：​​ 

• 学士号またはそれに相当する資格、専門職分野の免許、または学士号に相当する実務経験​​ 

• 卒業証書や成績証明書などの学歴証明書類​​ 

• 有効なパスポート​​ 

H- 1 B 求人応募プロセス​​ 

雇用主は従業員に代わって請願を行う責任がある。このプロセスは厳格なスケジュールに従って進められます。​​ 

1. H- 1 B 上限登録:需要が高いため、H- 1 B ビザには65 、 000年間上限があり、さらに資格のある米国の修士号以上の学位を持つ受益者には20 、 000上限があります。一部の請願は上限規制の対象外です。雇用主は、会計年度2027 H- 1 B の上限のために、上限の対象となる H- 1 B 従業員を 3 月2026に電子的に登録する必要があります。この要件は、一般的に上限免除のH- 1 B申請には適用されません。その後、USCISは無作為抽選を行い、適格な登録者を選出する。​​ 

1. 労働条件求人応募 (LCA):主な請願を提出する前に、雇用主は DOL に LCA を提出する必要があります。 このフォームは、会社が H- 1 B 従業員に必要な賃金を支払い、米国の労働者と同等の福利厚生を提供することを証明します。​​ 

1. フォームI-129の提出:抽選で登録が選ばれた場合、雇用主は通常、USCISにフォームI-129の完全な申請を提出するために少なくとも90暦日の猶予があります。正確な申請期間は、H- 1 B登録選択通知書に記載されています。​​ 

1. USCISの裁定： USCISは申請内容を審査し、承認、却下、または追加情報が必要な場合は証拠提出要求（RFE）を発行する場合があります。処理時間は様々ですが、追加料金を支払うことで審査を迅速化できるプレミアム処理サービスが利用できる場合が多くあります。​​ 

1. ビザの押印と入国：承認通知（フォームI- 797 ）を受け取ったら、米国外に居住する従業員は、米国大使館または領事館でビザ面接の予約をする必要があります。ビザが発給されると、雇用開始日の最大10日前までに米国に入国できます。上限対象の請願の場合は10月1です。​​ 

H 1 Bビザの扶養家族と滞在期間​​ 

H-1Bビザ保持者は、H-4扶養家族ビザで法的な配偶者や未婚の子供を21に連れて行くことができます。一般的に子供は21になると年齢制限を超え、滞在するには別の合法的な身分を取得する必要があります。特定の条件下では、H-4 配偶者が就労許可を申請する資格がある場合があります。​​  

H 1 Bビザは通常、最初に最長3年間付与され、最長6年間滞在できます。グリーンカードの取得状況によっては、より長期の滞在が認められる場合があります。この制限を超える延長は、通常、求人応募の申請期間など、特定の状況下で可能です。​​ 

H- 1 Bビザについて詳しくはこちらをご覧ください。​​ 

H 1 Bビザの代替案​​  

H 1 Bビザはかつて、米国で専門的な技術人材を確保するための有力な選択肢でした。しかし、新たに導入された返金不可の100米ドル000手数料と激しい競争により、H 1 Bビザは多くの雇用主にとって魅力が薄れています。​​ 

記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））を利用すると、どこに住んでいても必要な人材を雇用することができます。 抽選、書類手続き、遅延を回避しましょう。雇用代行業者（EOR）を通じてリモート ワーカーを雇用することは、H- 1 B ビザ プログラムの高騰する費用と予測不可能な性質に対抗する効果的な代替手段です。​​ 

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この特定の地域においては、 G-P特定の就労ビザや許可証の申請手続きに関するサポートを提供する場合があります。​​ 

よくある質問​​