会社を アメリカ に進出することはエキサイティングな機会ですが、米国の就労ビザの要件や手続きは複雑です。親会社から重要な従業員を移転させる計画がある場合、適切な書類の確保は重要な第一歩です。​​ 

事業拡大を検討し始めたばかりの方も、次のステップに進む準備ができている方も、これから何が起こるのか、概要をご紹介します。​​ 

国際人材向けの米国の一般的な就労ビザ​​ 

米国は、さまざまな職業上の状況に合わせて調整された、多種多様な非移民（一時的）就労ビザを提供しています。以下は網羅的なリストではありませんが、最も一般的なビザには以下のようなものがあります。​​ 

 海外転勤に関して追加のサポートが必要な場合は、 G-P Gia ™がお手伝いします。 転勤チェックリストからビザや入国管理に関するガイダンスまで、 Gia従業員にとって良い経験と事業継続性を確保するために必要な情報を提供します。 H- 1 B ビザは、米国で専門人材を雇用するための人気のオプションです。次のセクションでは、米国ビザ制度の複雑さを代表する例として、要件と求人応募プロセスについて説明します。​​ 

H 1 Bビザの要件​​ 

H- 1 B ビザを申請するには、雇用主（請願者）と従業員（受益者）が特定の基準を満たす必要があります。​​ 

雇用主（請願者）側：​​ 

従業員（受益者）の場合：​​ 

H- 1 B 求人応募プロセス​​ 

雇用主は従業員に代わって請願を行う責任がある。このプロセスは厳格なスケジュールに従って進められます。​​ 

H 1 Bビザの扶養家族と滞在期間​​ 

H- 1 Bビザ保持者は、H- 4扶養家族ビザで、合法的な配偶者と21以下の未婚の子供を米国に連れてくることができます。特定の条件下では、H- 4配偶者は就労許可を申請できる場合があります。​​  

H 1 Bビザは、最初の期間で最長3年間有効です。滞在期間は最長6年間まで延長可能です。この制限を超える延長は、特定の状況下、通常は永住権（グリーンカード）の申請に関連する場合に可能です。求人​​ 

H- 1 Bビザについて詳しくはこちらをご覧ください。​​ 

H 1 Bビザの代替案​​  

H 1 Bビザはかつて、米国で専門的な技術人材を確保するための有力な選択肢でした。しかし、新たに導入された返金不可の100米ドル000手数料と激しい競争により、H 1 Bビザは多くの雇用主にとって魅力が薄れています。​​ 

記録上の雇用主（雇用代行業者（EOR））を利用すると、どこに住んでいても必要な人材を雇用することができます。 抽選、書類手続き、遅延を回避しましょう。雇用代行業者（EOR）を通じてリモート ワーカーを雇用することは、H- 1 B ビザ プログラムの高騰する費用と予測不可能な性質に対抗する効果的な代替手段です。​​ 

世界トップクラスの人材を採用する。転勤または H- 1 B ビザは必要ありません。​​ 

G-P雇用代行業者（EOR）でグローバル市場を開拓し、必要な人材を雇用しましょう。 受賞歴のある当社の人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者 (EOR) を使用すると、ビザの値札や組織のセットアップの手間をかけずに、 180か国以上で人材の採用、管理、支払いを行うことができます。​​ 

ビザの問題を100グローバルな人材獲得の機会に変えましょう。​​ 

—------​​ 

この特定の地域においては、 G-P特定の就労ビザや許可証の申請手続きに関するサポートを提供する場合があります。お客様の具体的なニーズを把握するため、今すぐお問い合わせください。​​ 

よくある質問​​ 

EADとは何ですか？また、誰が申請できますか？​​ 

就労許可証（EAD）は、USCISが発行するフォームI-766です。このカードは、非米国市民が一定期間米国で働く許可を得ていることを証明するものです。特定の移民カテゴリーに該当する資格のある非市民は申請できます。雇用主は、フォームI-9を使用して就労許可を確認する必要があります。​​ 

フォームI-765を使用してEADを申請するにはどうすればよいですか？​​ 

応募者は、USCISにフォームI-765「雇用許可申請書」を提出して、雇用許可書類を申請します。 申請者は、許可されたカテゴリーについてはオンラインで、または郵送でフォームI-765を提出できます。申請者は最新のUSCIS指示を使用し、正しいカテゴリーを選択し、裏付けとなる証拠を提出し、処理手数料または求人免除申請を提出しなければなりません。​​ 

卓越した能力を持つ人向けのOビザの資格要件は？​​ 

O-1ビザは、卓越した能力や業績を持つ個人を支援するものです。O-1Aカテゴリーは、科学、教育、ビジネス、スポーツを対象としています。O-1Bカテゴリーは、芸術、映画、テレビの基準を対象としています。米国の雇用主または代理人は、適格な仕事の申請を行い、継続的な評価の証明を提出しなければなりません。USCISは提出されたすべての証拠を審査するため、個々の基準を満たしていても承認が保証されるわけではありません。​​ 

L-1企業内転勤ビザの規則は何ですか？​​ 

L-1 ビザの場合、雇用主は米国と外国機関との間に適格な関係があることを示さなければなりません。会社はアメリカ合衆国および少なくとも1か国で活動を継続しなければなりません。 当該専門家は、過去3年以内に、資格要件を満たす海外での就労経験が1年間継続して必要となる。彼らは、米国の経営幹部または管理職のL-1A職、あるいは専門知識を要するL-1B職に就く必要があります。新規事務所への申請には、独自の遵守規則が適用されます。​​ 

アメリカの就労ビザは、就労許可証とどのように違うのですか？​​ 

米国の就労ビザは、スポンサーとなる雇用主の入国、特定のステータス、認可された活動をサポートします。就労許可証（EAD）とは、米国市民権・移民業務局（USCIS）が発行するカードで、対象となるカテゴリーの就労許可を証明するものです。EAD（就労許可証）は、カテゴリーによってはより幅広い就労の柔軟性を可能にする。雇用主は、認められた書類を使用してフォームI-9を記入する必要があり、ビザのスタンプだけに頼ることは避けるべきです。​​ 

最適な米国就労許可取得ルートを判断するのに役立つ情報は何ですか？​​ 

雇用主は労働者の市民権、現在の地位、所在地、職務、資格、法人関係を評価しなければなりません。また、職場の場所、開始日、任務期間、リモートワーク計画、永住目標も確認してからルートを選ぶ必要があります。​​ 

アメリカの就労ビザを申請する主なステップは何ですか?​​ 

雇用主はまず正しい米国の就労ビザカテゴリーを特定します。次に、必要な労働証明書または労働条件申請書（LCA）を記入します。必要に応じて、雇用主はフォームI-129を提出します。候補者はその後、領事手続きやステータス変更を行い、雇用主は雇用時にフォームI-9 を記入します。 カナダのTNビザ申請者は、入国港で直接申請できます。​​ 

アメリカの就労ビザに関する一般的なルールは何ですか?​​ 

ルールは米国の就労ビザカテゴリーによって異なりますが、一般的には適格な役割、適格なスポンサー、労働者資格、正しい請願書、有効な許可が含まれます。雇用主はフォームI-9 を記入し、H・B・1Bの役割に対するLCA義務を含むカテゴリーごとの賃金、職場、通知、書類の規則を遵守しなければなりません。​​ 

USMCA協定に基づくTNビザの取得資格者は誰ですか？​​ 

TNビザは、USMCA（米国・メキシコ・カナダ協定）に記載されている職業に従事するカナダ国民およびメキシコ国民に発行されます。候補者はその役割に必要な学位、資格、または専門職免許を保有している必要があります。雇用主は、テネシー州の職業に合致する米国での雇用を事前に手配したことを証明する必要がある。専門家は一時的な意図を維持しなければならず、自営業は認められていない。​​ 

H-1B専門職ビザの規則は何ですか？​​ 

H-1Bビザは、専門職向けのビザであり、通常は直接関連する専門分野の学士号以上が必要となります。人材はこれらの特定の資格を満たしなければなりません。 USCISにフォームI-129 を提出する前に、雇用主は賃金および労働条件の証明を含む認定労働条件申請書(LCA)を取得しなければなりません。上限規制の対象となるケースは登録と選定が必要ですが、特定の雇用主や職種は上限規制の対象外となります。​​