ウルグアイで従業員を雇用したい企業向けに、現地の労働法を理解し、支店や子会社を登録する前に、 G-P は グローバル登録雇用者ソリューションを提供します。これにより、 G-P はお客様の従業員を現地準拠の給与計算に組み込むことができます。ウルグアイで従業員をフルタイムで専ら顧客のために働くよう割り当てます。 当社のソリューションは、グローバルな給与をシンプルな月次請求書に変換し、最小限の時間と費用で海外の従業員を簡単に雇用できるようにします。
社員がグローバルPEOを通じて雇用される場合、その社員は、すでに国内の雇用主として法的に登録されている会社の延長として雇用されます。 当社は、経費報告書を処理し、個人の所得税の問題に対応し、これまでに何百回も行った会社の合理化された容易さで従業員の現地の福利厚生を設定します。 ウルグアイの雇用者オブレコードソリューションを通じて、国際的な人事、雇用、個人所得税報告の負担を肩から私たちの肩に引き上げることは、本社の顧客だけでなく、現地の従業員にとってもメリットです。 専門家は、遠くから本社に代わって管理上の問題を管理するのではなく、給与と福利厚生が現地の会社と同じように管理され、採用された役割に集中することができます。
で従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までお問い合わせください 。