ウルグアイは、アルゼンチンとブラジルと国境を接する南米の国です。 ウルグアイの東洋共和国として公式に知られているこの国は、アールデコ様式の建物、植民地時代の家、古い港湾市場、海岸線で有名です。 ウルグアイは、特に農業、食肉加工、石油精製、観光、セメント産業に参入している場合、多くの企業が事業拡大の魅力的な場所と見なしています。
残念ながら、拡張がオフィススペースを見つけて仕事に就くほど簡単なことはめったにありません。 ウルグアイの給与オプションやウルグアイの給与設定方法など、多くの要素を考慮する必要があります。 どのタイプの給与計算があなたの会社にとって最適であるかわからない場合は、ウルグアイの給与計算アウトソーシングのG-P を信頼してください。
ウルグアイの課税規則
ウルグアイでは、Pay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。つまり、雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収する必要があります。 所得税率は0～36%で、給与、休暇手当、退職金などに適用されます。 雇用主として、あなた自身の貢献をしながら、社会保障の貢献を控える必要があります。
ウルグアイの雇用主に対する税負担には、年金および医療保険基金も含まれます。 通常、雇用主は従業員の給与の12.625%を支払い、従業員から23.1%18.1を源泉徴収します。
ウルグアイ企業給与オプション
子会社の次のウルグアイの給与オプションから選択できます。
- 内部：ウルグアイに子会社を設立したら、内部給与を使用できます。 しかし、あなたの会社は、より大きなスタッフ、より多くのお金、ウルグアイで長期的に働くというコミットメントを必要とします。
- リモート：別のオプションでは、ウルグアイの社員を別の国の親会社の給与に追加します。 このソリューションでは、すべての従業員が1つの給与を使用することができますが、各国で異なる規制に従う必要があります。
- ウルグアイの給与処理会社：ウルグアイの給与処理会社と契約を結んでも、自分の給与で仕事をする必要はなくなりますが、コンプライアンスを守ることに集中する必要があります。
- ウルグアイの給与計算アウトソーシング : グローバル PEO によるウルグアイの給与計算アウトソーシングG-Pなどのとは、給与計算のあらゆる側面をアウトソーシングすることを意味します。 当社は、あなたに代わってコンプライアンスを処理するために、記録の雇用主としても行動します。
ウルグアイで給与を設定する方法
ウルグアイの給与設定を始める前に、その国の子会社が必要です。 あなたの子会社は、合法的に仕事をし、従業員を雇用し、給与を管理し、報酬と福利厚生を提供するのに役立ちます。 独自の子会社を設立する時間や知識がない場合は、当社チームにご相談ください。 G-P はすでにウルグアイに子会社を持っており、すぐに作業を始めることができます。 その後、従業員を給与に追加して、完全なコンプライアンスを確保できます。
権利と解雇の条件
ウルグアイで適切な資格と雇用終了条件が不明な場合、雇用契約の終了はコストのかかるプロセスとなります。 ウルグアイの給与オプションを選択する前にこれらの条件を決定することは、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 例えば、正当な理由による解雇は、事前の通知または補償なしに許可されます。 ただし、正当な理由がない場合、解除の通知がない場合、または解除が悪意に基づく場合、悪用による解除は補償の対象となります。
ウルグアイの給与処理会社
G-P は、コンプライアンスや給与を心配することなく、迅速に事業を拡大していただけることを望んでいます。 の給与計算アウトソーシングの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。