拡張の最初のステップは、子会社の設立です。 ウルグアイの子会社が設立されたら、有能な従業員を自由に雇用し、支払い、国内で働き始めることができます。 しかし、ウルグアイに取り入れるにはかなりの時間、お金、エネルギーがかかることがあります。 ウルグアイの子会社法を完全に理解していない場合、罰金や遅延に直面する可能性があります。
多くの企業は、このコストと時間のかかるプロセスの代替手段を必要としています。 幸いなことに、 G-P はウルグアイ子会社のアウトソーシングを通じてお客様が必要とするものを正確に提供します。 グローバルなPEOとして、当社は企業が子会社のインフラを利用して事業を運営することを許可しています。 ウルグアイの子会社法を気にすることなく、1日か2日で仕事をすることができます。
ウルグアイ子会社の設立方法
あなたの拡大について多くのことを考えたかもしれませんが、ウルグアイの子会社のセットアッププロセスを進める際には、他の多くの側面を考慮する必要があります。 ウルグアイの子会社の設立方法を学ぶには、まずロケーションから始めます。 ウルグアイの都市または地域は、子会社の設立方法に影響を与えます。 例えば、ウルグアイの子会社の法律が、より簡単に組み込める場所もあります。 国の異なる場所や法律に精通していない場合は、常に第三者と協力してください。
ウルグアイの子会社のセットアッププロセスのもう一つの側面は、法人設立プロセスのために選択する事業体の種類です。 オプションは、有限責任会社（LLC）、公有限会社、自由貿易圏会社、駐在員事務所、支店です。 ウルグアイの子会社の法律や規制は企業によって異なるため、その国でどのような活動を行うかによって選択することができます。 多くの企業がLLCとして組み込まれています。なぜなら、LLCは国内で最も自由に働くことができるからです。
LLCとして組み入れるステップには、以下が含まれます。
- 一般公証人と一緒に会議を開き、出席者の名前と会社名、登録事務所、実施された活動などについて話す
- National Trade Registerへの登録
- 公式ガゼットまたはその他の新聞で登録を公開する
- ワンストップビジネスサービスですべての書類を提出
- 州保険銀行からの労働災害保険の加入
- 雇用および社会保障検査官によるセットアッププロセス全体の処理
ウルグアイ子会社法
どの企業にも、どのような事業体を選ぶかにかかわらず、従うべきウルグアイの子会社法があります。 LLCは、個人または企業のいずれかであることができる、少なくとも2人の株主と1人の取締役を必要とします。 すべての個人は国籍を問わず、ウルグアイに住んで会社で働く必要はありません。 また、設立プロセスには、任意の通貨で少なくとも1株の株式資本が必要です。
その国にスタッフや顧客がいない場合は、LLCを法的に非課税の会社として使用することができます。 その場合、その国で法人銀行口座を設定し、適用される税法に従う必要があります。
ウルグアイ子会社設立のメリット
LLCを選択するには、運営上の制限、資本または利益の本国送還に対する制限、株主および親会社の保護など、多くの利点があります。 これらの利点にもかかわらず、あなたは自分自身でウルグアイの子会社を設立するといういくつかの課題に直面します。 統合には数週間、数か月、または最大1年かかる場合があります。また、多数の会社の拠点を運営しながら、拡張のさまざまな側面に焦点を当てる必要があります。
G-P は、拡張プロセス全体を通じてメリットのみを享受し、コンプライアンスに関連するストレスをゼロにします。 ウルグアイの子会社は、当社とのアウトソーシングにより、当社の子会社を国内での作業に使用することができます。 当社のチームは、従業員の雇用、給与管理、報酬と福利厚生の取り扱い、コンプライアンスの維持を行います。 ウルグアイの子会社法やコンプライアンスについては、リスクを管理するため、心配する必要はありません。
その他の重要事項
まだ単独で事業を拡大することを決めている企業は、ウルグアイの子会社設立プロセスを早期に準備する必要があります。 コンプライアンスを維持するのに役立つ専門家またはコンサルタントを見つけてください。 次に、経理チームと協力して、拡張予算を設定し、他の主要な企業プレーヤーにタスクを委任します。
G-Pに事業拡大をお手伝いしてもらいましょう
G-Pチームは、ウルグアイおよびその他の国への拡大をお手伝いします。 ウルグアイ子会社のアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください 。