従業員は、最善を期待し、それにふさわしい。 最低限のウルグアイの報酬に関する法律を制定することで、コンプライアンスを確実に維持できますが、それを上回ることは、従業員が会社にとどまることを奨励します。 ウルグアイの福利厚生管理計画についても同じことが言えますが、多くの企業には、他の多くのタスクに対処しながら雇用に専念する時間や知識がありません。
G-P は、ウルグアイへの進出を検討しているすべての企業に、ウルグアイへの報酬とアウトソーシング特典を提供します。 適用法の順守を心配するのではなく、私たちはコンプライアンスを担当する記録上の雇用主として行動します。 給与および福利厚生プランに従業員を追加することで、すぐに新しい勤務地の恩恵を受けることができます。
ウルグアイの補償法
現在のウルグアイの最低賃金は、17,930ウルグアイのペソです1月 1, 2021。 通常、従業員は週に140時間労働します。 時間外労働は、従業員の通常の報酬の2.5倍で支払われます。 すべての従業員は、13th給与とも呼ばれる年次賞与支払いであるAguinaldoを受ける権利も与えられます。 このボーナスは1ヶ月の給与に等しく、6月に1回、12月に2回に分けて支払われます。
ウルグアイで保証された特典
従業員は、会社で働き始めたらすぐに、保証付きおよび補足的な福利厚生を受け取る必要があります。 例えば、有給休暇には、従業員の初年度以降の20休暇日と、勤続5年ごとに追加の休暇日を1日、その後4は毎年1日含める必要があります。 ウルグアイには、従業員が有給休暇を取得すべき5つの祝日があります。
雇用主は病気休暇を提供する必要がないため、従業員は社会保障研究所（BPS）を通じて病気休暇を取得することができます。 出産休暇もBPSを通じて提供されます。 新しい母親は、期日の6日前と6日後に、12数週間の有給休暇を取得します。 男性の従業員は、BPSが支払う赤ちゃんの誕生後10日間の有給休暇を取得する必要があります3。
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ウルグアイ福利厚生管理
ウルグアイの報酬に関する法律を満たし、ウルグアイの福利厚生管理プランの一環として法定最低額を提供すると、あなたが大切にしている従業員を市場基準の福利厚生で紹介することができます。 たとえば、ウルグアイには5つ以上の年次休日があります。 しかし、これらの日すべてが有給休暇を保証するわけではありません。 これらの休日に休暇を提供し、業績連動賞与や民間健康保険などの追加の福利厚生を従業員に与えることができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
あなたの会社は、あなたがウルグアイに組み入れられるまで、従業員の報酬や福利厚生を提供することはできません。 もう 1 つの選択肢は、ウルグアイの報酬と福利厚生をG-Pとアウトソーシングすることです。 子会社の設立に数週間または数か月費やす代わりに、既存のインフラストラクチャを使用して迅速に作業することができます。 業務に時間を費やしながら、当社のチームが報酬や福利厚生を取り扱っていると信頼できます。
ウルグアイの従業員福利厚生制度
効果的な福利厚生プログラムを作成すると、会社にとっていくつかの利点があります。 採用と採用を強化するだけでなく、福利厚生制度も定着率の向上に役立ちます。
従業員のニーズを満たすための配慮の行き届いた規定で従業員に感謝の意を示すことで、あなたは会社での長期的な成功をサポートします。 従業員は、チームへの貢献度を高め、課題を乗り越え、仕事上および個人的な目標を追求する態勢を整えます。 十分に発達したチームがあれば、会社全体でより多くのことを達成できます。
従業員をサポートするために、次のような規定を提供することができます。
- 継続的な学習機会
- 育児・教育支援
- 年金
- 健康とウェルネスのリソース
ウルグアイにおける従業員給付の要件
付加給付を提供する前に、国の労働法で義務付けられている最低限の条項を満たしていることを確認してください。 以下のとおりです。
- 年次有給休暇
- 病気休暇
- 産休
- 父親の育児休暇
- 祝祭日休暇
- 13か月目の賞与
従業員福利厚生制度の設計方法
各国に固有の福利厚生要件があることが期待できますが、一貫した戦略を持つことで、どこにいても計画プロセスを進めることができます。
1. 財務と目標の評価
利用可能なリソースを評価し、福利厚生プランの持続可能な予算を設定します。 計画を始める際に支出の優先順位を決めるのに役立つよう、従業員の採用や定着率などのプログラムの上位目標について話し合う。
2. 市場の調査
市場で競争するには、地域の経済状況を理解する必要があります。 現在の傾向を調査し、その地域の他の企業が福利厚生プログラムで従業員に提供しているものを確認します。 これらの規定に一致または超過できるかどうかを確認してください。
また、現地の従業員に、雇用主が求める主なメリットについてインタビューすることもできます。
3. プログラムの設定
予算を念頭に置いて、計画を立てることができます。 まずプログラムに必須の特典を組み込み、残りの資金を使用して、非常に望ましい付加特典をサポートします。 管理費、外注費、従業員の負担が、最終的なプログラム費用に影響する場合があることを忘れないでください。
従業員1人当たりの平均福利厚生コスト
各企業のプログラム費用は、運営規模や予算などの要因によって異なります。 平均コストは、計画において有用な指標ではないかもしれませんが、自分の予算とプログラム目標に基づいて経費を見積もることができます。
プログラムを持続的に構築する方法の1つは、年間収益の一定の割合で資金を提供することです。 収入が増えるにつれて、それに応じてプログラムの支出を増やすことができます。
従業員福利厚生の計算法
必須の福利厚生については、各従業員に必要な給与レートを満たすか、それを上回るようにしてください。 年次休暇の給料は、会社での従業員の勤続年数に応じて増加することがあります。
補足給付を計画する場合、競争力のある料金に基づいて計算を行うことができます。
ウルグアイでは従業員給付はどのように課税されますか？
基本的に、金銭的価値のあるすべての利益は、現地の法律の下で課税されます。 あなたが従業員に提供する義務的および補足的な規定は、その従業員の年収の一部として分類されます。
ウルグアイにおける従業員の健康給付
国の 国民統合医療制度には、国が後援する公的医療と民間部門のケアが含まれています。 雇用主として、従業員は従業員に健康保険オプションを提供する責任を負いません。
ウルグアイでのチームの拡大にG-P がどのように役立つか
G-PのGlobal Growth Platform™ は、国際チームを迅速かつ簡単に構築および拡張するのに役立ち、候補者に提供されるすべての特典が現地の規制に準拠し、準拠していることを保証します。 当社のプラットフォームの詳細をご覧になり、今すぐ提案をリクエストしてください。