G-P は、ザンビアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Zambia PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社の包括的なソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はザンビアで給与計算を実行することができます。一方、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は、当社の肩から離れます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、ザンビアの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
ザンビアでの雇用
ザンビアはアフリカにあり、人口は18.8100万人。 ザンビアの首都は、人口12.900万人のルサカです。 ザンビアという名前は、ザンビアとジンバブエの国境に沿って流れるザンベジ川から来ています。 ザンベジ川は世界で4番目に大きな川で、中央アフリカからインド洋までの6カ国を結んでいる。
ザンビアの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
ザンビアの雇用契約
ザンビアでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した英語の強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。 ザンビアの内定通知書と雇用契約には、外国通貨ではなく、常に給与と報酬額をザンビアクワチャで記載する必要があります。 雇用契約書テンプレートはG-Pのサービスの一部です。ザンビアで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ザンビアの休日
- 元日
- 国際女性デー
- 青年の日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- アフリカの自由の日
- 英雄の日
- 統一の日
- 農家の日
- 祈りの日 National Day of Prayers
- 独立運動記念日
- クリスマス
ザンビアのバケーション・デー
ザンビアの法定休暇の資格は年24日です。 これらは祝日を超越しています。
ザンビアの補足特典
民間の医療、年金、電話、および交通費の追加の手当は、ザンビアの従業員に提供されることが慣習です。
ザンビアにおける解雇
契約終了時には、退職金/チップが必須です。 雇用期間中に獲得した基本給の25%以上です。
G-Pを選ぶ理由
ザンビアに支社や子会社 を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 ザンビアの 労働法は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、ザンビアへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 Zambia PEOおよびGlobal Employer of Recordソリューションなら、安心して会社の運営に集中できます。
ザンビアで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。