G-P 、ザンビアに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Zambia 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
当社の総合ソリューションとグローバル雇用代行業者（EOR）サービスにより、お客様はザンビアでの給与計算を実行できる一方、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理業務は当社の肩から降ろされます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、ザンビアの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
ザンビアでの採用
ザンビアはアフリカに位置し、人口は18 . 8百万人です。ザンビアの首都はルサカで、人口は2 9人です。ザンビアという名前は、ザンビアとジンバブエの国境沿いを流れるザンベジ川に由来する。ザンベジ川は世界で4番目に長い川であり、中央アフリカからインド洋まで6カ国を結んでいる。
ザンビアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
ザンビアにおける雇用契約
ザンビアでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、英語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。ザンビアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくザンビア・クワチャで明記しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。ザンビアで当社の雇用主記録サービスをご利用の場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
ザンビアでの休暇
- 元旦
- 国際女性デー
- 青年の日
- 聖金曜日
- イースターマンデー
- 労働者の日
- アフリカ自由の日
- 英雄の日
- ユニティデー
- 農民の日
- 国民祈祷日
- 独立記念日
- クリスマスの日
ザンビアでの休暇
ザンビアの法定休暇日数は年間24日です。これらは祝日とは別に適用される。
ザンビアの追加給付金
ザンビアでは、従業員に対し、民間医療費、年金、電話代、交通費などの追加手当が支給されるのが一般的である。
ザンビアにおける解雇／退職金
契約終了時には、退職金／慰労金の支払いが義務付けられています。雇用期間中に稼得した基本給の25 %以上であること。
GPを選ぶ理由
ザンビアに支社、支店、または子会社を設立して小規模なチームを活動させるのは、時間と費用がかかり、複雑です。 ザンビアの労働法は労働者の保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、ザンビアへの事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国人支局の事務所や子会社を設立するという負担をかけずに、あなたが希望する候補者を雇用し、人事、人事部の問題、給与計算を処理し、現地の法律を確実に遵守できるようにお手伝いします。 当社のザンビアグローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう安心を提供します。
G-Pザンビアで従業員を雇用する際に、シームレスな従業員リースまたは雇用代行業者（EOR）ソリューションをどのように提供できるかについてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。