拡大中に見逃してはならない2つの要因は、報酬と福利厚生です。 ジンバブエの報酬に関する法律を満たし、法定レベルの福利厚生を提供する必要があります。 しかし、これらの最低値を超えると、より多くの従業員があなたのポジションに引き付けられ、最高の人材を確保し、より高い定着率を促進することができます。
G-P は、ジンバブエの補償と福利厚生のアウトソーシングを通じて、お客様の期待以上の成果を支援します。 ジンバブエPEOを使用して従業員を雇用し、給与および福利厚生プランに追加して、コンプライアンスを維持し、従業員が適切なものを確実に得るようにします。
ジンバブエ補償法
ジンバブエの最低賃金はセクターによって異なります。 例えば、家事労働者は月額ドル85からドル100の間を稼ぎ、庭労働者と庭師は月額ドル85を受け取るべきです。 また、労働組合や団体交渉協定（CBA）も認められており、これにより従業員にとっては最低賃金が異なる場合があります。
ジンバブエで保証された特典
国は11祝日を祝うため、ジンバブエの福利厚生管理プランの一環として、従業員に休日を与える必要があります。 従業員は、1年間連続して勤務した後、30日または1か月の年次有給休暇を取得することもできます。 週末と祝日は、その休暇日の一部としてカウントされます。
また、従業員の要求に応じて、病気休暇90を全額支給する必要があります。 彼らは、完全な給料を得るために登録された医療従事者によって署名された証明書を提示 する必要があります。 1年間勤務している場合、従業員は半額で別の90日数の病気休暇を申請できます。 また、女性社員は、有給で98労働日分の有給休暇を取得する必要があります。
ジンバブエ福利厚生管理
ジンバブエの雇用法は、法的要件以外に補足的または市場規範上の利益を規定していません。 しかし、これらのメリットを提供することで、あなたのポジションにより高いレベルの人材を引き付け、部下があなたの会社で成功し、今後何年もあなたのために働き続けたいことを示すことになります。 希望する福利厚生は提供できますが、パフォーマンスベースのボーナス、有給育児休暇、民間健康保険を提供することをお勧めします。
福利厚生および報酬に関する制限事項
ジンバブエに進出したい企業は、子会社なしでは拡大できない。 給与計算を実行し、福利厚生プランを設定するためには、子会社のインフラが必要です。 しかし、子会社の設立には通常数週間から数ヶ月かかり、その後、ジンバブエの報酬法と福利厚生要件について学ぶのにさらに数ヶ月かかるかもしれません。
G-P、拡張に当社のグローバル PEO を使用できるため、拡張が容易になります。 独自のエンティティを確立する代わりに、当社のインフラストラクチャを使用してわずか1～2日で作業できます。 ジンバブエの福利厚生と報酬のアウトソーシングを選択すると、当社が従業員に支払い、適切な福利厚生を提供すると確信できます。
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