ジンバブエの報酬・手当
拡張中に見逃してはならない2つの要素は、報酬とメリットです。ジンバブエの補償法を満たしている必要があり、法定レベルの福利厚生も提供する必要があります。ただし、これらの最小値を超えると、より多くの従業員をあなたのポジションに引き付け、優秀な人材を確保し、より高い保持率を促進することができます。
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拡張中に見逃してはならない2つの要素は、報酬とメリットです。ジンバブエの補償法を満たしている必要があり、法定レベルの福利厚生も提供する必要があります。ただし、これらの最小値を超えると、より多くの従業員をあなたのポジションに引き付け、優秀な人材を確保し、より高い保持率を促進することができます。
Globalization Partners ジンバブエの補償と利益のアウトソーシングを通じて、あなたがさらに上を行くのを助けます。私たちは私たちの ジンバブエ PEO 従業員を採用し、従業員を給与および福利厚生プランに追加して、コンプライアンスを維持し、従業員が彼らにふさわしいものを確実に得られるようにします。
ジンバブエ補償法
ジンバブエの最低賃金はセクターによって異なります。たとえば、家事労働者は$ 85 および$ 100 月、庭師と庭師は$を受け取る必要があります 85 月。この国では、労働組合や団体交渉協定（CBA）も認められており、その結果、従業員の最低賃金が異なる可能性があります。
ジンバブエで保証されたメリット
国は祝う 11 祝日。ジンバブエの福利厚生管理計画の一環として、従業員に休日を与える必要があります。従業員はまた権利があります 30 1年間継続して働いた後、数日または1か月の有給休暇。週末と祝日は、それらの休暇日の一部としてカウントされます。
また、提供する必要があります 90 従業員の要求に応じて全額を支払う病気休暇の日数。彼らはあなたに全額を支払うために登録された開業医によって署名された証明書を見せるべきです。彼らがあなたの会社で1年間働いている場合、従業員は別の会社を要求できます 90 病気休暇の日数は半給です。女性従業員も受け取る必要があります 98 全額支給での有給休暇の就業日。
ジンバブエの福利厚生管理
ジンバブエの雇用法 法定要件以外に、補足的または市場標準の利益を規定しないでください。ただし、これらの福利厚生を提供することで、より高いレベルの才能があなたのポジションに引き付けられ、従業員があなたの会社で成功し、今後何年もあなたのために働き続けてほしいことを示します。希望する手当を支給することはできますが、業績連動型のボーナス、有給の育児休暇、民間の健康保険を支給することをお勧めします。
福利厚生および報酬に関する制限事項
ジンバブエへの進出を希望する企業は、子会社なしでは拡大できません。補助インフラストラクチャが必要です 給与計算を実行する 福利厚生プランを設定します。ただし、通常は数週間または数か月かかります 子会社を設立する、そしてジンバブエの補償法と福利厚生の要件を学ぶためにさらに数か月を費やすことができます.
Globalization Partners グローバルPEOを使用して拡張できるようにすることで、拡張が容易になります。独自のエンティティを確立する代わりに、インフラストラクチャを使用して1日か2日で作業できます。ジンバブエの福利厚生と報酬のアウトソーシングを選択すると、従業員に支払いを行い、適切な福利厚生を提供できると確信できます。
Globalization Partnersにお任せください
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