ジンバブエの採用と採用
ジンバブエの子会社では、チーム全体がうまく機能する必要があります。才能のあるチームを雇うことはあなたが引き受ける最も重要な法人化の仕事であり、それはあなたの時間とエネルギーの多くに値します。残念ながら、多くの企業はジンバブエの従業員を雇う時間や経験がありません。 子会社の作成、給与計算の処理、および 福利厚生プランの構築.
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ジンバブエの子会社では、チーム全体がうまく機能する必要があります。才能のあるチームを雇うことはあなたが引き受ける最も重要な法人化の仕事であり、それはあなたの時間とエネルギーの多くに値します。残念ながら、多くの企業はジンバブエの従業員を雇う時間や経験がありません。 子会社の作成、給与計算の処理、および 福利厚生プランの構築.
Globalization Partners ジンバブエの従業員を雇う方法を学ぶ必要なしに、企業が拡大するのをより簡単にします。私たちのチームは、あなたのチームのために才能のある従業員を採用して採用するか、あなたがすでに選択した候補者を採用します。私たちは、すべての従業員が前向きな採用経験を持っていることを確認し、ジンバブエの雇用コンプライアンス法を常に満たすようにします。
ジンバブエでの採用
ジンバブエの人員配置と採用プロセスは、法的要件を満たしながら人材を見つける持続可能な手段に依存しています。その地域で将来の従業員を見つける方法がわからない場合は、次のことができます。:
- あなたのためにタレントスカウトを処理するために国の雇用代理店を雇ってください。
- 国内で働き、連絡先を形成することにより、自分でネットワークを作成します。
- 記録の雇用者としても知られているグローバルPEOと提携し、トップの国際的なリソースを使用して新入社員を見つけます。
これらの方法はそれぞれ、ジンバブエの人材派遣の成功につながる可能性がありますが、 Globalization Partners コンプライアンスの負担を肩から取り除く唯一の方法です。
自分の立場を宣伝し始めるときは、職務内容に給与や福利厚生などの法的な懸念事項が含まれていることを確認する必要があります。の 最低賃金要件 セクターによって異なり、休暇には含まれる必要があります。 90 病欠および勤務の 12 分の 1 に相当する有給休暇。
面接のステップの前に、自分の立場の詳細を知っていることを確認してください。将来の雇用主は賃金と福利厚生について質問します。あなたの仕事に魅力的な賃金と福利厚生のリストがあれば、従業員をより簡単に得ることができます。
ジンバブエで従業員を雇う方法
ジンバブエの雇用契約は書面で行う必要があり、勤務地、契約期間、報酬、給付金、労働時間などの契約の詳細を含める必要があります。契約書は英語である必要があり、給与やその他の金額を記載するときは、外貨の代わりにジンバブエドルを使用するようにしてください。
他の国から居住者を雇いたい場合は、 労働許可 入国管理局を通じて。雇用主として、あなたはさまざまな補足文書を含む申請書を校長に提出し、法定費用$を支払う必要があります。 500 プラス$ 300 家族ごとに依存します。従業員は、記入済みの居住許可申請書、雇用提案書、英語資格の証拠、およびその他の身分証明書を提出する必要があります。
ジンバブエの雇用法
ジンバブエの雇用コンプライアンス法には、労働法、事故防止および労働者災害補償制度の通知、国家社会保障局法などが含まれます。すべての従業員は、満足のいく公平な労働条件を受け取らなければなりません。法律で概説されている条件よりも低い条件で従業員を強制的に働かせることは許可されていません。最後に、すべての安全対策の概要を説明した書面による指示を従業員に提供する必要があります。
ジンバブエでのオンボーディング
ジンバブエの従業員を雇うとき、あなたはあなたの会社と彼らの新しい仕事で完全な成功を確実にするために彼らを乗船させる必要があります。従業員が始めて生産的に働くのに役立つトレーニングプログラムを作成します。彼らが適切な範囲内で最善の仕事をすることができるように、彼らがあなたの会社のすべての規制と彼らの雇用契約を理解していることを確認する必要があります。従業員が緊密に協力する小さな子会社を運営している場合は、お互いに会う時間を確保してください。
ジンバブエでアウトソーシングを採用するメリット
ジンバブエの雇用アウトソーシング Globalization Partners 当て推量をコンプライアンスから外します。私たちは私たちの ジンバブエ PEO 従業員を採用してオンボーディングし、彼らをあなたのために働くように割り当てます。あなたはあなたの会社に集中するためのより多くの自由な時間を持っているでしょう、そしてあなたはジンバブエの雇用コンプライアンス法について心配して夜更かしする必要はありません。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
あなたは頼りにすることができます Globalization Partners あなたがあなたの会社の成功の他の部分に集中できるようにあなたがあなたのオープンポジションにふさわしい従業員を見つけるのを助けるために。今すぐお問い合わせください Zimbabweの雇用アウトソーシングと当社のグローバル拡張ソリューションに関する詳細情報をご覧ください。
本コンテンツは情報提供のみを目的としており、法務または税務に関するアドバイスを提供するものではありません。常に法律および／または税務顧問と相談する必要があります。G-Pは法律や税務に関するアドバイスを提供することはありません。この情報は一般的なものであり、特定の企業や労働力に合わせたものではありません。また、特定の法域におけるG-Pの製品納入を反映するものではありません。G-Pは、本情報の正確性、完全性、適時性について、いかなる表明も保証も行わず、 情報の使用または依存によって生じたすべての損失を含む、本情報に起因または関連して生じたいかなる責任も負わないものとします。