ジンバブエは人口が15100万人を超えるアフリカの国です。 美しい風景、鉱物埋蔵量、多様な野生生物で知られています。 ビクトリア滝は、国内のさまざまな公園、保護区、サファリエリアとともに観光客にとっても魅力的です。 商社の創設者であるセシル・ローズはジンバブエを植民地化し、彼の会社にちなんで国名を付けました。
ジンバブエに進出することを決めた企業は、給与を含むすべての課題について考えることがよくあります。 ジンバブエの給与を設定するための資金とスタッフはありますか？ そうでない場合は、 G-Pなどのグローバル PEO と協力するのが最善です。 ジンバブエPEOと給与を使用して会社を運営し、従業員に給与を支払うことができます。 会社経営に集中できるよう、あなたに代わってコンプライアンスも扱います。
ジンバブエの課税規則
ジンバブエの所得税法は、すべての従業員と雇用主のための枠組みです。 この国では、Pay As You Earn（PAYE）システムを使用しています。つまり、雇用主は従業員の給与から直接税金を控除する必要があります。 従業員は、ジンバブエの漸進的な税制規模で何をするかに基づいて、より多くの義務を負っています。
すべての従業員は、その人の課税所得のパーセンテージであるエイズ税に拠出する必要があります。 現在のレートは3%ですが、これは今後数 年で変わる可能性があります。 AIDSレビーは、雇用主が源泉徴収されたPAYE 金額を提出するのと同時に、ジンバブエ歳入庁（ZIMRA）に支払う必要があります。
ジンバブエの企業向け給与オプション
企業には、拡張時に選択できるいくつかの異なるジンバブエの給与オプションがあります。
- 内部： あなたはジンバブエで長期的に働く予定ですか？ この計画を持つ一部の企業は、大規模なスタッフと大きな予算を必要とする内部給与を設定することを選択します。
- リモート：別のオプションは、親会社の給与に従業員を追加し、リモートで支払うことです。 ただし、異なる国の従業員が全員1つの給与計算に加入している場合は、必ず正しい規則に従う必要があります。
- ジンバブエの給与処理会社：ジンバブエの給与処理会社は、あなたのお金を地元の経済に流し続けるでしょうが、あなたはコンプライアンスについて心配する必要があります。
- グローバル PEO: G-P は、コンプライアンスと従業員への給与を処理するグローバル PEO です。 スタッフ全員を既存の給与に追加しますので、心配なのは収益の増加だけです。
ジンバブエで給与を設定する方法
あなた自身の給与を設定する場合、それを格納するために子会社が必要です。 Cape Verdeに法人を登録するには、数週間から数か月かかり、運用計画全体を遅らせることができます。 ただし、 G-Pを使用する場合は、既存のジンバブエ PEO をインフラストラクチャとして使用できるため、同じ要件はありません。
権利と解雇の条件
ジンバブエの行動規範では、契約は、従業員と雇用主が書面で同意した場合にのみ終了できると述べています。 従業員を解雇する場合は、雇用契約の種類と従業員が会社で勤務した期間に応じて通知する必要があります。
ジンバブエの給与処理会社
G-P は貴社の一部として機能し、貴社の拡張を簡単かつ迅速に行います。 ジンバブエの給与アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。