ジンバブエの給与支払い管理
ジンバブエはアフリカの国であり、人口が多い 15 百万。美しい景観、鉱物資源、多様な野生生物で知られています。ビクトリアフォールズは、国内のさまざまな公園、保護区、サファリエリアとともに観光客にとっても魅力的です。貿易会社の創設者であるセシルローズはジンバブエに植民地化し、彼の会社にちなんで国に名前を付けました。
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ジンバブエはアフリカの国であり、人口が多い 15 百万。美しい景観、鉱物資源、多様な野生生物で知られています。ビクトリアフォールズは、国内のさまざまな公園、保護区、サファリエリアとともに観光客にとっても魅力的です。貿易会社の創設者であるセシルローズはジンバブエに植民地化し、彼の会社にちなんで国に名前を付けました。
ジンバブエへの進出を決定した企業は、給与を含め、関連するすべての課題について考えていないことがよくあります。ジンバブエの給与を自分で設定するためのお金とスタッフはいますか？そうでない場合は、次のようなグローバルPEOと連携するのが最善です。 Globalization Partners 。私たちはあなたの会社が私たちを使用することを許可します ジンバブエ PEO 会社を運営し、従業員に給与を支払うための給与計算。あなたが会社の経営に集中できるように、私たちはあなたに代わってコンプライアンスも処理します。
ジンバブエの課税規則
ジンバブエの所得税法は、すべての従業員と雇用者のための枠組みです。この国では、Pay As You Earn（PAYE）システムが使用されています。つまり、雇用主は従業員の給与から直接税金を差し引く必要があります。従業員は、ジンバブエの累進課税スケールを通じて得たものに基づいて、より多くの債務を負っています。
すべての従業員は、個人の課税所得のパーセンテージであるAIDSLevyに貢献する必要があります。現在のレートは 3 ％、しかしそれは今後数年間で変わる可能性があります。AIDS Levyは、雇用主が源泉徴収されたPAYE金額を提出すると同時に、ジンバブエ歳入庁（ZIMRA）に支払われる必要があります。
企業向けのジンバブエ給与オプション
企業には、拡大時に選択できるジンバブエの給与オプションがいくつかあります。:
- 内部： ジンバブエで長期的に働く予定はありますか？この計画を持つ一部の企業は、内部給与を設定することを選択します。これには、大規模なスタッフと多額の予算が必要になります。
- リモート： もう1つのオプションは、親会社の給与に従業員を追加して、リモートで支払うことです。ただし、さまざまな国の従業員がすべて1つの給与に含まれている場合は、適切な規制に準拠していることを確認する必要があります。
- ジンバブエの給与処理会社： ジンバブエの給与処理会社はあなたのお金を地元経済に流し続けますが、あなたはコンプライアンスについて心配する必要があります。
- グローバルPEO： Globalization Partners は、コンプライアンスと従業員への支払いを処理するグローバルPEOです。スタッフ全員を既存の給与に追加するので、心配する必要があるのは収益を増やすことだけです。
ジンバブエで給与を設定する方法
独自の給与を設定する場合は、それを収容するための子会社が必要になります。カーボベルデでの事業体の登録 数週間または数か月かかり、運用計画全体が遅れる可能性があります。で作業する場合 Globalization Partners ただし、既存のジンバブエPEOをインフラストラクチャとして使用できるため、同じ要件はありません。
権利と解雇の条件
ジンバブエの行動規範は、従業員と雇用主が書面で合意した場合にのみ契約を終了できると述べています。従業員を解雇する場合は、雇用契約の種類と従業員が会社で働いている期間に応じて通知する必要があります。
ジンバブエの給与処理会社
Globalization Partners あなたの会社の一部として機能し、あなたの拡張を簡単かつ迅速にします。 今すぐお問い合わせ ジンバブエの給与アウトソーシングの詳細については、こちらをご覧ください。
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