ますますグローバル化する経済の中で、ますます多くの企業が国際的に拡大する機会を探しています。 ジンバブエ共和国は、外国人や企業に多くのものを提供しています。 それでも、事業の拡大は、会社にとっても刺激的であると同時に、困難な場合もあります。 スムーズな移行を確実にするために、最も才能のある従業員のチームを移転したいと思うかもしれませんが、彼らはジンバブエの労働許可証とビザを必要とし、あなたのスタッフがそれらを取得するのを助けるのは雇用主としてのあなた次第です。
目次
ジンバブエの就労ビザの種類
ほとんどの外国人はジンバブエを訪問するためにビザが必要です。 入国要件に関しては、外国人を3つのカテゴリーに分けます。
- カテゴリーA： このカテゴリーには、ジンバブエへの渡航にビザを必要としない国の国民が含まれます。
- カテゴリーB：このカテゴリーは、米国、英国、および欧州連合（EU）の加盟国である多くの国を含む、特定の国の外国人に適用されます。 カテゴリーBの国民は、ジンバブエの空港に到着するとビザを取得できます。
- カテゴリーC： カテゴリーCには、インド、パキスタン、およびいくつかのEU加盟国の国民、ならびにその他の多くの国が含まれます。 これらの個人は、カテゴリーBとは異なり、ジンバブエに旅行する前にビザを取得する必要があります。
ジンバブエへの旅行を計画している外国人は、さまざまなビザを利用できます。 最も一般的なビザは観光ビザと短期ビジネスビザです。 これに加えて、 ジンバブエは外国人従業員のための労働許可証を発行しています。 就労許可は、以下を含むいくつかのカテゴリーの海外駐在員に対して利用できます。
- ジャーナリスト
- ジンバブエでは一般的ではない専門スキルを持つ専門家
- ジンバブエ研究評議会の認可を受けた外国人研究者
- 現地企業と6ヶ月契約を結んでいる短期社員
ジンバブエの就労ビザを取得するための要件
ビザの要件は大使館によって異なりますが、申請者は少なくとも6ヶ月の有効期間と2つの空白ページの パスポートを提供すると期待できます。
臨時雇用許可を取得するには、応募者は以下を提供する必要があります。
- ジンバブエの会社からの求人を含む手紙
- 職歴を含む、応募者の職務資格の証明
- パスポート用の写真2枚
- 該当する場合、出生証明書および結婚証明書
- 申請料の支払い
申請手続き
ジンバブエへの渡航にビザが必要な外国人は、最寄りの大使館で申請するか、入国管理局の電子ビザシステムを通じてオンラインで申請することができます。
ジンバブエの移民制度は、臨時雇用許可の申請と居住許可の申請を兼ね備えています。 雇用主は、外国人従業員に代わってこれらの許可の申請プロセスを開始する責任があります。 プロセスの一般的なステップは、以下のとおりです。
- 従業員は必要な関係書類を雇用主に送付します。
- 雇用主は、ジンバブエの関連当局に労働許可申請書を提出します。
- 承認されると、従業員はジンバブエに出張し、作業を開始できます。
その他の重要事項
家族と一緒にジンバブエに旅行したい外国人従業員はそうすることができます。 ただし、結婚証明書や出生証明書などの追加要件が適用される場合があります。
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