ますますグローバル化する経済において、ますます多くの企業が国際的に拡大する機会を探しています。ジンバブエ共和国には、駐在員だけでなく企業にも提供できるものがたくさんあります。それでも、事業を拡大することは、あなたの会社にとってエキサイティングであると同時に、困難な場合もあります。スムーズな移行を確実にするために、最も才能のある従業員のチームを再配置することをお勧めしますが、ジンバブエの就労許可とビザが必要です。スタッフがそれらを取得するのを支援するのは雇用主としてのあなた次第です。
目次
ジンバブエの就労ビザの種類
ほとんどの外国人はジンバブエを訪問するためにビザが必要になります。入国要件に関する限り、国は外国人を3つの異なるカテゴリーに分類します:
- カテゴリA: このカテゴリには、ジンバブエへの旅行にビザを必要としない国の国民が含まれます。
- カテゴリB: このカテゴリは、米国、英国、および欧州連合(EU)の加盟国である多くの国を含む選択した国の外国人に適用されます。カテゴリーBの国民はジンバブエの空港に到着するとビザを取得できます。
- カテゴリーC: カテゴリCには、インド、パキスタン、およびいくつかのEU加盟国の国民、およびその他の多くの国が含まれます。これらの個人は、カテゴリーBの個人とは異なり、ジンバブエに旅行する前にビザを取得する必要があります。
ジンバブエへの旅行を計画している外国人は、さまざまなビザを利用できます。最も一般的に発行されるビザのいくつかは、観光ビザと短期ビジネスビザです。これらに加えて、ジンバブエは外国人従業員に労働許可を発行しています。就労許可は、以下を含むいくつかのカテゴリーの駐在員が利用できます。:
- ジャーナリスト
- ジンバブエでは一般的ではない専門的なスキルを持つ専門家
- ジンバブエ研究評議会から許可を得た外国人研究者
- 地元企業と6ヶ月契約の短期従業員
ジンバブエ就労ビザを取得するための要件
ビザの要件は大使館ごとに異なりますが、申請者は少なくとも6か月の有効期間と2つの空白ページを備えたパスポートを提供することを期待できます。また、黄熱病の予防接種の証明書が必要になる可能性があります。
一時雇用許可を取得するには、申請者は以下を提供する必要があります:
- ジンバブエの会社からの求人を含む手紙
- 過去の実務経験を含む、応募者の職務資格の証明
- パスポート用の写真2枚
- 該当する場合は、出生証明書と結婚証明書
- 申請料の支払い
申請手続き
ジンバブエへの旅行にビザが必要な外国人は、最寄りの大使館で申請するか、移民局のeVisaシステムを介してオンラインで申請することができます。
ジンバブエの移民制度は、一時雇用許可の申請と居住許可の申請を組み合わせたものです。雇用主は、外国人従業員に代わってこれらの許可の申請プロセスを開始する責任があります。プロセスの一般的な手順は次のとおりです。:
- 従業員は必要な補足書類を雇用主に送ります。
- 雇用主は、ジンバブエの関係当局に労働許可申請書を提出します。
- 承認されると、従業員はジンバブエに旅行して働き始めることができます。
その他の重要事項
家族と一緒にジンバブエに旅行したい外国人従業員はそうすることができます。ただし、結婚証明書や出生証明書などの追加要件が適用される場合があります。
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