G-P の業界トップのインテリジェント コンプライアンス テクノロジーは、13 年以上にわたるグローバルな雇用の専門知識を活用して、雇用経験における重要なステップを自動化および簡素化します。
リモートファースト企業 – 6月 24, 2024 - 世界的な雇用市場のリーダーとして認められ、業界コンプライアンスの標準的担い手であるG-P（Globalization Partners）は本日、G-P のレコード製品の雇用主におけるAIを活用したグローバルオンボーディングを発表しました。 この新しい体験は、オファーの作成から雇用契約への署名、オンボーディングと福利厚生設定の管理まで、企業が採用とオンボーディングの体験を迅速かつ法令を遵守して管理できるようにすることを目的としています。
G-P の新しい AI 搭載オンボーディングは、国別にスマートなコンプライアンスを提供します。 コンテキストに応じたコンプライアンス保証の洞察とサポートをリアルタイムで提供し、オンボーディングエクスペリエンスをカスタマイズし、雇用主と従業員の両方の採用ワークフローを合理化します。
さらに、年に導入されたG-Pのグローバルインテリジェンスアシスタント - GIAを活用して2023、コンプライアンスに準拠したオンボーディングジャーニーを支援するため、24時間365日、即座に回答を提供します。 GIAは、グローバルな規制コンプライアンスをユーザーの手元に置いています。 G-P の 13 年以上にわたる独自の専門知識に基づいて構築された GIA は、グローバルおよびローカルの人事、税務、法務に関する専門家になる、または採用する必要性を排除します。
AIとインテリジェントなコンプライアンス技術により、世界中のプロフェッショナルの採用とオンボーディングの方法が永遠に変わりましたG-P。 G-Pの13年以上にわたるグローバルな専門知識と技術的専門知識を、当社のグローバルインテリジェンスアシスタントであるGIAの力と結びつけて、効率性とコンプライアンスを向上させ、企業が世界180か国以上でチームを拡大・構築できるようにしています。
G-P は GIA を通じて即時のコンテキスト インテリジェンスを提供し、より直感的で効率的な採用およびオンボーディング体験を可能にします。
- 雇用契約の作成とカスタマイズ - オンボーディングデータとコンプライアンステンプレートを活用して、コンプライアンスに準拠した雇用契約を作成およびカスタマイズします
- 従業員プロファイルの更新 – セルフサービス機能を使用して、プロフェッショナルプロファイルを更新し、給与および福利厚生に登録できます。
- 福利厚生に関する推奨事項 – インサイト、競合データ、国別にカスタマイズされた現地情報など、福利厚生パッケージのオプションを推奨します
- コンプライアンスサポート - 役職名と説明、試用期間、その他のトピックに関する規制について、国と地域に固有のガイダンスを提供します。
- 使いやすさ – ガイド付きワークフローを動的に生成し、プロセスの各ステップで完全に準拠したオンボーディングを実現
6 月のシカゴで開催される SHRM 年次 23-26 (ブース #1241) の G-P サイトで、GIA の詳細を学び、 6月24日での講演セッションで HR の AI 11:15 a.m. CTに関する最新の洞察を聞くことができます。 このセッションでは、グローバルビジネスにおけるAIを取り巻く新しい研究について探求し、HRにおけるAIの課題、機会、実践的な応用について明らかにする議論を提供します。
G-P の最新 AI リサーチをこちらからダウンロード: AI at Work: Unlocking Global Opportunities 。
G-Pについて
G-Pは、世界的な雇用業界のリーダーとして認められており、 2012以来、成長企業のニーズを満たすように設計された世界クラスのグローバル コンプライアンスおよび労働力製品を提供してきました。 G-P のグローバルglobal growth platformは、SaaS ベースのグローバル雇用製品からなる G-P Meridian の EtOAc Suite によって推進されています。 G-P は、法律、税務、人事の問題を扱わずに、180 か国以上で数千の顧客が迅速かつコンプライアンスを遵守してチームを構築および管理できるよう支援します。
G-P : Global Made Possible の意味
詳細については、g-p.com。
