顧客のフィードバックとレビューに基づき、G-Pは187報告書で認識され、雇用主（EOR）、請負業者管理、グローバル雇用プラットフォーム、人事コンプライアンス、多国間給与などのリーダーに位置付けられています。
リモートファーストカンパニー – 年9月24日、 2024 - グローバル雇用市場のリーダーとして認められたG-P（Globalization Partners）は本日、G2Fall Reportの複数のカテゴリーのリーダーに選出されたことを発表しました。世界中のすべての市場セグメントと地域にわたる187レポートでG-PG2が認められ、EOR、請負業者管理、グローバル雇用プラットフォーム、人事コンプライアンス、多国間給与などの企業53バッジが授与されました。
“G-Pでは、顧客は我々のコンパスだ”とG-Pの創設者兼CEOであるNicole Sahin語った。 G-P これらはイノベーションのインスピレーションであり、私たちが毎日行うことを推進します。 G2 レポートでの評価は、それらから得られるものであり、グローバル雇用市場全体のリーダーシップを示すだけでなく、顧客に卓越性と価値を提供するという継続的なコミットメントを示すため、特に意義があります。
顧客のフィードバックと検証されたレビューに基づいて、2024G2秋のレポートにおけるG-Pのパフォーマンスは、革新的なグローバル雇用とEORソリューションを通じて比類のない経験と結果を顧客に提供することへの同社の焦点を反映しています。 のG-Pに関する最近の顧客レビューには、以下G2が含まれます。
- G-Pプラットフォームは直感的で、操作が簡単です。 さまざまな国での新規採用者の設定が合理化され、オンボーディングプロセスがシームレスになります。 プラットフォームのダッシュボードは、すべての海外従業員、そのコンプライアンス状況、およびその他の重要な情報の明確な概要を提供し、グローバルな従業員の管理を容易にします。
- 国際的な専門家を雇うのは簡単ではありませんが、G-Pは彼らのプラットフォームとヘルプセンターで簡単にします。 プラットフォームとヘルプセンターは、チケットの作成、進捗状況の追跡、ナレッジ記事へのアクセスに簡単に使用できます。リンクや、プラットフォームにアクセスして給与を表示したり、休暇申請や払い戻しを承認したりする方法についてのステップバイステップガイドも用意されています。
- G-Pスタッフは、プロセス全体を通して非常に反応が良く、役に立ちました。 最初のセールスコールは有益で、プレッシャーを感じるのではなく、真のパートナーシップのようなものでした。 オンボーディングプロセスは簡単でした。 いくつかの質問があり（また、オンボーディングを行っている専門家もそうでした）、オンボーディングスペシャリストはすぐにそれらすべてに回答しました。 オンボーディングと給与処理（自動処理！！）の両方が、人事チームのワークフローに簡単に統合できます。
G-P の違いについては、www.g-p.com をご覧ください。
G-Pについて
G-Pはグローバル雇用のリーダーとして認められており、企業の状況にかかわらず、180カ国以上でグローバルチームを迅速かつコンプライアンスに従って構築および管理するために必要なあらゆる規模の企業を提供しています。 G-P の業界トップの SaaS ベース Employer of Record (EOR)、Contractor、Advisor 製品は、10 年以上の経験、国内の HR、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、独自の生成 AI ナレッジ ベースからの洞察に支えられています。
G-P : Global Made Possible TM
詳細については、g-p.com。
