G-Pのグローバルな人事エージェントは、最先端のテクノロジーとして認識され、現実世界に影響を与える
リモートファーストカンパニー、 2025 年8月11日 – G-P （Globalization Partners）は本日、業界アナリストによってグローバル雇用の議論の余地のないリーダーとして認められ、グローバルHRエージェント G-P Gia™ がHRエグゼクティブによってトップHRプロダクト 2025 として認められたことを発表しました。 月曜、ラスベガスのマンダレイベイで開催された HR Tech 2025で開催されたHR Icons Awards Evening の開催9月 15, 2025期間中、当社は表彰されます。
2025 HR Tech Top Product Awardsの審査員には、HR ExecutiveのExecutive EditorであるElizabeth Clarke氏、HR ExecutiveのHR Tech EditorであるJill Barth氏、およびTop Productsの長年の審査員であるSteve Boese氏が含まれていました。 Jill Barthの人事エグゼクティブに関する記事では、 G-P Gia のような受賞者が人事におけるエージェントAIの台頭を示していると述べています。 これらのツールは、かつては人間の広範な関与を必要としていた複雑な複数ステップのプロセスを処理しています。
人事エグゼクティブはまた、 Gia は、グローバルな雇用の複雑さを管理するための実用的なソリューションを人事リーダー G-P Gia™ に提供すると考えています。 準拠した契約の作成、複数州のポリシーの比較、管轄区域間のパフォーマンスまたは終了シナリオの処理などのタスクを合理化します。 その違いは、専有データと法務および人事の専門知識を統合することで、コンテキストを考慮したリアルタイムのガイダンスを実現することです。 Gia は一般的ではなく、エラーを減らし、現地の法律に適応する特殊なフレームワークに基づいて構築されているため、国境を越えて活動するチームにとって特に有用です。 文書を生成し、リスクにフラグを立て、多言語のやり取りをサポートする能力は、HRプロフェッショナルが時間を節約し、外部の法律顧問への依存を減らすのに役立ちます。
G-P Gia は、グローバル HR を変革する、業界初のエージェント AI ソリューションです。 これにより、 人事チームは、グローバルな雇用の複雑さに縛られることなく、より迅速に行動し、より賢く運営し、グローバルな野心を達成できるようになります。 Gia は G-P の専有知識ベースを基盤としており、法務および人事の専門家が精査し、 50 カ国および米国50 州すべてに、リアルタイムで正確なグローバル雇用ガイダンスと実用的な人事文書を提供しています。 Gia 外部弁護士への依存を大幅に削減し、管理時間と手数料を最大 95%削減します。
“HRはすべてのビジネスのバックボーンであるだけでなく、成長の戦略的推進力であり、HRチームは、彼らがリードする力を与える洗練されたエージェント技術を必要としています”と、最高製品・戦略責任者のNat Natarajanは述べました G-P。 G-P Gia は単なるHRツールや汎用AIモデルではありません。 G-Pの専有データと G-Pの検証済みソースに裏付けられた、次のレベルのエージェント能力と深い洞察を提供し、HR組織がグローバルHRとコンプライアンスを変革し、比類のないビジネスの俊敏性と生産性を推進できるようにします。
毎年開催されるトップHRプロダクトコンテストは、人事エグゼクティブと人事技術者が主催し、昨年導入されたさまざまな注目すべきソリューションを紹介することを目的としています。 評価の高い審査員のパネルが審査し、各製品の提出は、イノベーションのレベル、人事部門への付加価値、全体的なユーザー体験、約束を果たす能力、効果的な統合、カスタマイズ、分析能力に基づいて評価されます。 受賞歴のある 2025 製品の全リストはこちらからご覧いただけます。
HR Tech 2025 の参加者は、ブースNo. 4633を訪問することで G-P と G-P Giaについてさらに学ぶことができます。
HRエグゼクティブについて
1987年に設立された人事エグゼクティブは、人事の戦略的問題を扱う一流のグローバルメディア企業です。 Arcネットワークの一部であるHR Executiveは、 220,000 人以上の加入者にニュース、コンテンツ、グローバルなHRトレンドの分析を提供しています。 人事エグゼクティブは、人事プロフェッショナルが知る必要のあるときに、採用、人材獲得、報酬と福利厚生、学習と能力開発、雇用法、人材管理、最新テクノロジーなど、人事管理のあらゆる側面を詳細にカバーする場所です。 hrexecutive.com をご覧ください。
HR Techについて
HR Techは、画期的なHRテクノロジーを紹介する業界最高のイベントシリーズであり、 1997年以来、米国の主要会議が基盤となっています。 米国の HR Tech は、革新的な HR ソリューション、ライブ製品デモ、業界屈指のスタートアップ コンペなど、世界最大規模の展示会を特集しています。 HR Techのポートフォリオは、ヨーロッパとアジアで毎年開催されるイベントを追加してグローバルに拡大し、仕事の未来を形作るイノベーションハブの世界的なネットワークを構築しました。
HR Tech は、 1987 年に設立された名誉あるグローバル メディア企業 HR Executive のイベント グループの一員であり、世界中の 220,000 人以上の購読者に戦略的 HR トレンドのニュース、コンテンツ、分析を提供しています。 イベントとメディアチャネルの相乗効果により、ブランドは人事管理のあらゆる側面に対応する包括的な知識エコシステムを構築し、先見の明のある人事リーダーの決定的な権限として組織を確立することができます。 詳細については、www.HRTechConference.com。
G-Pについて
G-P （Globalization Partners）は、全業界アナリストレポートで第1位にランクされたグローバル雇用のリーダーとして認識されています。 G-Pの global employment platform は、信頼できるグローバル人事エージェント、 G-P Gia、AI を活用した記録的雇用主 (EOR) および請負業者製品を使用して、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるサービスを提供しています。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。
G-P：Global Made Possible™
