G-PのグローバルHRエージェントは、最先端のテクノロジーとして認識され、現実世界に影響を与える
リモートファーストカンパニー、11年8月2025日 – 業界アナリストにより、グローバル雇用における確固たるリーダーとして認められたG-P（Globalization Partnersズ）は本日、グローバルHRエージェントG-P Gia™ がHRエグゼクティブにより2025年のトップHR製品として認められたことを発表しました。 月曜 9月 15, 2025、ラスベガスのマンダレイベイで開催された HR Tech 2025で開催されたHR Icons Awards Evening の開催期間中、当社は表彰されます。
2025年のHR Tech Top Product Awardsの審査員には、HR ExecutiveのExecutive EditorであるElizabeth Clarke氏、HR ExecutiveのHR Tech EditorであるJill Barth氏、Top Productsの長年の審査員であるSteve Boese氏が含まれていました。 Jill Barthの人事エグゼクティブに関する記事では、G-P Giaなどの受賞者が人事におけるエージェントAIの台頭を示していると述べています。 これらのツールは、かつては人間の広範な関与を必要としていた複雑な複数ステップのプロセスを処理しています。
人事エグゼクティブは、Giaは、グローバル雇用の複雑さを管理するための実用的なソリューションを人事リーダーG-P Gia™ に提供すると考えています。 準拠した契約の作成、複数州のポリシーの比較、管轄区域間のパフォーマンスまたは終了シナリオの処理などのタスクを合理化します。 他社と一線を画すのは、専有データと法務および人事の専門知識の統合です。これにより、コンテキストを考慮したリアルタイムのガイダンスが可能になります。 Giaは一般的ではなく、エラーを減らし、現地の法律に適応する特殊なフレームワークに基づいて構築されており、国境を越えて活動するチームにとって特に有益である点が気に入りました。 文書を生成し、リスクにフラグを立て、多言語のやり取りをサポートする能力は、HRプロフェッショナルが時間を節約し、外部の法律顧問への依存を減らすのに役立ちます。
G-P Gia は、世界初のエージェント AI ソリューションで、グローバル HR を変革しています。 これにより、人事チームは、グローバルな雇用の複雑さに邪魔されることなく、より迅速に行動し、より賢く運営し、グローバルな野心を達成できるようになります。 Giaは、G-P独自の知識ベースを活用し、法務および人事の専門家が精査し、50カ国および米国50州すべてにリアルタイムで正確なグローバル雇用ガイダンスと実用的な人事文書を提供しています。 Giaは外部弁護士への依存を劇的に削減し、管理時間と手数料を最大95%削減します。
“HRはすべてのビジネスのバックボーンであるだけでなく、成長の戦略的推進力であり、HRチームは、彼らがリードする力を与える高度なエージェント技術を必要としています”と、最高製品・戦略責任者のNat Natarajan氏は述べました G-P 。 G-P Giaは単なるHRツールや汎用AIモデルではありません。G-Pの専有データとG-Pの検証済みソースに裏付けられた、次のレベルのエージェント能力と深い洞察を提供し、HR組織がグローバルなHRとコンプライアンスを変革し、比類のないビジネスの俊敏性と生産性を推進できるようにします。
毎年開催されるトップHRプロダクトコンテストは、人事エグゼクティブと人事技術者が主催し、昨年導入されたさまざまな注目すべきソリューションを紹介することを目的としています。 評価の高い審査員のパネルが審査し、各製品の提出は、イノベーションのレベル、人事部門への付加価値、全体的なユーザー体験、約束を果たす能力、効果的な統合、カスタマイズ、分析能力に基づいて評価されます。 受賞歴のある2025年製品の一覧は、こちらでご覧いただけます。
HR Tech 2025 の参加者は、ブース番号 #4633 にアクセスしてG-P と G-P Gia の詳細を知ることができます。
HRエグゼクティブについて
1987年に設立された人事エグゼクティブは、人事の戦略的問題を扱う一流のグローバルメディア企業です。 Arcネットワークの一部であるHR Executiveは、220,000人以上の購読者にニュース、コンテンツ、世界のHRトレンドの分析を提供しています。 人事エグゼクティブは、人事プロフェッショナルが知る必要のあるときに、採用、人材獲得、報酬と福利厚生、学習と能力開発、雇用法、人材管理、最新テクノロジーなど、人事管理のあらゆる側面を詳細にカバーする場所です。 hrexecutive.com をご覧ください。
HR Techについて
HR Techは、画期的なHRテクノロジーを紹介する業界最高のイベントシリーズであり、1997年以来、米国で開催される旗艦会議を基盤としています。 米国の HR Tech は、革新的な HR ソリューション、ライブ製品デモ、業界屈指のスタートアップ コンペなど、世界最大規模の展示会を特集しています。 HR Techのポートフォリオは、ヨーロッパとアジアで毎年開催されるイベントを追加してグローバルに拡大し、仕事の未来を形作るイノベーションハブの世界的なネットワークを構築しました。
HR Tech は、1987 年に設立された世界的な大手メディア企業 HR Executive のイベント部門の一員であり、世界中の 220,000購読者に戦略的 HR トレンドのニュース、コンテンツ、分析を提供しています。 イベントとメディアチャネルの相乗効果により、ブランドは人事管理のあらゆる側面に対応する包括的な知識エコシステムを構築し、先見性のある人事リーダーの決定的な権限として組織を確立することができます。 詳細については、www.HRTechConference.com。
G-Pについて
G-P（Globalization Partnersズ）は、グローバル雇用のリーダーとして認められており、すべての業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 G-PGlobal Employment Platformは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AIを活用した記録的雇用主（EOR）および請負業者製品により、あらゆる規模の企業に、従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なあらゆるものを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。
G-P：Global Made Possible™
