顧客からのフィードバックに基づき、G-PはGlobal Employment Platformリーダー、記録的雇用主リーダー、請負業者管理リーダー、人事コンプライアンスリーダーバッジなどを獲得します。
リモートファーストカンパニー – 年9月日 182023 – グローバル雇用コンプライアンスの基準を設定することで知られるグローバル雇用業界の先駆者であり、認められたリーダーであるG-P（Globalization Partnersズ）は本日、Global Employment Platform36リーダー、記録的雇用主リーダー、請負業者管理リーダー、人事コンプライアンスリーダーなど、G2の2023秋レポートでリーダーバッジを授与されたことを発表しました。
レビュー、顧客満足度、市場プレゼンスなど、実際の顧客フィードバックに基づいた手法により、G2レポートは業界トッププレーヤーの偏りのない評価を提供します。 G-P の優れた業績は、顧客満足度に対する同社の絶え間ない注力と、グローバル成長技術を通じて企業のグローバルワークフォースをサポートするイノベーションのビジョンを物語っています。これは、記録的雇用主（EOR）のイノベーターを新たな領域へとさらに進化させる新しいカテゴリーです。
“G-P では、顧客は当社のコンパスであり、世界中の企業や専門家にグローバルな成長を可能にする革新的で顧客中心のソリューションを提供することにコミットしています”とG-Pの創設者兼CEOであるNicole Sahin氏は述べています。 私たちは、G2の秋の2023レポートで非常に多くの重要なカテゴリのリーダーとして認識されていることを非常に誇りに思っています。 この成果は、顧客への献身と卓越性の絶え間ない追求を強調しています。
G-Pは、顧客、パートナー、そして献身的なチームメンバーに、彼らの継続的な成功に貢献してくれたことへの感謝の意を表明します。
G-P のグローバル雇用製品スイートの詳細については、こちらをご覧ください。
G-Pについて
G-Pはグローバル雇用業界のパイオニアであり、そのリーダーとして認められています。2012年以来、成長企業のニーズを満たす、グローバルな法令順守および労働力に関連する世界トップクラスの製品を提供してきました。 G-Pのグローバルな成長プラットフォームは、SaaSベースのグローバル雇用製品郡であるG-P Meridian Suiteに支えられています。 G-P は、法律、税務、人事の問題を扱わずに、180 か国以上で数千の顧客が迅速かつコンプライアンスを遵守してチームを構築および管理できるよう支援します。
G-P：Global Made Possible™
詳細については、g-p.com。
