ビジネスリーダーの3分の2以上が、AIはグローバル市場での事業運営と競争力にとって不可欠であると考えていますが、97%はAI計画に関する懸念を表明しています。
リモートファースト企業 – 5月 7, 2024 − 世界的な雇用市場のリーダーとして認められ、業界コンプライアンスの標準的担い手であるG-P（Globalization Partners）は本日、AIが世界のビジネスの成長と雇用にどのような形で、どこで最大の影響を与えるのかを包括的に把握する研究レポートを発表しました。
報告書によると、世界中のビジネスリーダーがAIを採用するプレッシャーを感じており、81%の企業がAIプログラムが確立されており、84%が今年、このテクノロジーにより多くの投資を計画していると報告しています。 しかし、適切な人材、プロセス、テクノロジーがなければ、組織は多くの場合、AIの採用を成功させるための準備が整っていません。
“AIは、グローバルビジネスで可能な境界を再定義している”と、G-P製品・戦略責任者のNat Natarajanは語った。 しかし、私たちはAIの表面を掻き立てただけで、その可能性はほとんど実現されていません。 AIは指数関数的な速度で進化しており、グローバルなステージで成功するために技術を活用しようとする企業には戦略的計画、投資、継続的な学習が必要です。
G-P の AI at Work レポートの主な調査結果は次のとおりです。
- グローバル化。 世界中のエグゼクティブは、AIが新しい市場に進出して新しいチームを構築するのにどう役立つかを考えています。96%のエグゼクティブは、AIを使用して国やタイムゾーンを超えて非同期の作業をサポートする企業は、そうでない企業よりもすぐに優れていると考えています。
- 投資の増加 世界中の組織がAIに投資する割合は、従業員よりも高くなっています。 経営幹部の60%近くが、AIテクノロジーやツールの導入や開発に、従業員の雇用や雇用維持よりも多くの資金を投入していると回答しています。
- 才能を奪う。 AIを正しく活用するには、専門家に相談する必要があります。 圧倒的98多数の経営幹部が、AIの実装と監視を成功させるために、組織で新しい役割を作成する必要があると予測しています。
- リスクの軽減 経営陣はAIの誤使用を心配して睡眠を失っている。 3分の2の回答者が、AIを誤って使用した場合の経済的な影響が最大の懸念事項であると報告しています。驚くべきことに、機密性の高い専有データの損失がリストの最後に挙げられています。
“AIは価値に影響を与える可能性を秘めていますが、将来を見据えた労働力と連携した場合にのみ可能です”とIDCの従業員エクスペリエンス調査マネージャーのZachary Chertok氏は述べています。 AIで成功する方程式を構築するには、組織はAIベースのツールとコラボレーションする方法を、ツール自体に投資するのと同じくらい、従業員をトレーニングするために投資する必要があります。
G-P の AI at Work レポートをダウンロードして、職場での AI の状態と、それを活用してグローバルなビジネス環境の複雑さをナビゲートする方法の詳細をご覧ください。
方法
グローバル ビジネス ランドスケープの複雑性における AI の役割をリーダーがどのようにナビゲートしているかをより深く理解するために、G-P は第三者の調査会社と提携し、世界中の 人以上の1,500ビジネス エグゼクティブを対象に調査を行いました。 導入と採用、リスクとコンプライアンス、競争上の優位性などの要因を見ると、AIがどのようにして成長とイノベーションを促進し、最終的に仕事の未来を形作ることができるかを理解する上で、ビジネスリーダーに実用的な知識を提供します。
G-Pについて
G-Pは、グローバル雇用業界のリーダーとして認められており、年以来、成長する企業のニーズを満たすように設計された、世界クラスのグローバルコンプライアンスおよびワークフォース製品を提供しています2012。 G-P のglobal growth platformは、 SaaS ベースのグローバル雇用製品のG-P MeridianTM スイートによって推進されています。 G-P は、法律、税務、人事の問題を扱わずに、180 か国以上で数千の顧客が迅速かつコンプライアンスを遵守してチームを構築および管理できるよう支援します。
G-P：Global Made Possible™
詳細については、g-p.com。
