G-P Gia™は、50か国以上および50米国のすべての州で、状況に応じた人事および法的ガイダンスと実行可能な文書を迅速に提供し、コンプライアンスのコストと時間を最大95%削減します。
リモートファーストカンパニー – 年11月12日 2024− 業界アナリストによってグローバル雇用の紛れもないリーダーとして認められたG-P（Globalization Partners）は本日、世界初のAIベースのグローバル人事コンプライアンスアドバイザーであるG-P Giaを発表しました。 G-P の独自の知識ベースは、10 年以上にわたるグローバルな雇用の専門知識と最先端の AI テクノロジーを組み合わせ、人事に革命をもたらし、コンプライアンスのコストと時間を最大 95% 削減します。
Giaと共に、G-Pは新しいワークフォースの法務コンプライアンス自動化を提供することで、グローバルおよび国境を越えたワークフォース計画と組織の準備状況における大きなギャップを埋めようとしています。 Giaは、人事チームと法務チームのギャップを埋め、人事がグローバルで継続的なワークフォースプランニング、シナリオモデリング、組織的な意思決定を効率的かつ正確に進めることを支援します。 G-P のグローバルな EOR におけるレガシーを活かして、Gia は、グローバルなビジネスの変化、規模、地理的拡大、M&A に対する従業員の法的コンプライアンスチェックを自動化することで、人事がより機敏な意思決定と結果を推進できるようにします。
信頼できる人事コンプライアンスアドバイザーであるGiaがあれば、企業はグローバル雇用の複雑さを効率的かつコンプライアンスに従ってナビゲートし、コストのかかるコンサルタントへの依存を減らすことができます。 Giaは、最も困難な質問に対する文脈固有の回答を提供し、雇用方針、契約、ハンドブックなどの文書の草稿と編集を行うことができます。 Gia は発売時に か50国以上および50米国のすべての州で専門知識を提供し、 180か国以上に専門知識を拡大する計画です。 Gia はG-Pの何百人もの人事、財務、法務の専門家の専門知識を活用し、従業員のライフサイクル全体にわたり、最新かつ正確で信頼できる情報、アドバイス、ソリューションを提供しています。
私がG-Pを始め、10年以上前に記録的雇用主（EOR）業界を設立したとき、私のビジョンは、企業がどこでも誰をでも雇うための迅速かつ簡単な方法を作り出すことでしたNicole SahinCEOG-P。 我々は、業界を立ち上げることによって、世界のビジネスのやり方を変えた。 今、私たちは、世界中のHRアドバイザーの最高の力をクライアントに任せて、再びそれを行っています。
サーヒンは、グローバルな人事問題に関しては、複雑さは大きく、正確さは非常に重要です。 顧客は、白黒法だけでなく、人事専門家が現地で、国ごとに物事を戦術的に行うためにも、信頼できるガイダンスを必要としています。 当社は、独自の知識ベースとAIの深い専門知識でG-P Giaを開発し、複雑な問題を独自に解決し、リスクを軽減し、人事組織が手動プロセスや外部コンサルタントに依存する必要性を減らしながらも、人間的なタッチを維持できるようにしました。 次のHR時代のために構築されたGiaは、仕事の未来を永遠に変えます。
Giaは複雑なタスクを自動化し、人事プロフェッショナルが以下を管理するよう指導します。
-
人材獲得： 複数の国で採用に関する詳細な要件を管理する。 例えば、米国に拠点を置く顧客がドイツで従業員を雇用する必要がある場合、Giaはコンプライアンスに関する懸念とベストプラクティスに関する現地の状況をすべて提供し、以下を行います。
- 準拠した職務記述書を作成する
- 現地準拠の内定通知書を作成する
- 提案された雇用契約を起草または分析する
- 主要な法令遵守要件を強調する
- すべての資料を現地語に翻訳する
- 人事管理、ポリシー作成、コミュニケーション： 時間のかかるタスクを自動化し、コンプライアンスに準拠した報酬と福利厚生に関する推奨事項を作成し、会社のポリシー、従業員ハンドブック、パフォーマンスレビューテンプレートなどを作成および更新します。 例えば、顧客が従業員の州における出産法が変化していることに気付いた場合、Giaは新しい方針についてすべてを知り、以下を行うことができます。
- 既存のポリシーを分析する
- コンプライアンスおよび人事基準の改訂案を提案する
- 既存社員の研修・コミュニケーション計画の立案
- 入国管理ガイダンス： 適切な移民、就労許可、および税務要件を提供し、グローバル採用のプロセスを簡素化します。 たとえば、社員が米国から日本に転勤する場合、Giaは以下を行うことができます。
- 雇用法、税規制、福利厚生など、グローバルモビリティに関する詳細な洞察を提供する
- 必要なビザを見つけて取得する方法に関するガイダンスを提供する
- オフボーディング/解雇： 解雇手続きの不遵守から生じる可能性のある法的、財務的、および業務上のリスクを最小限に抑える。 例えば、役割の重複により顧客がフランスの従業員とパートワークする必要がある場合、Giaは現地の雇用法を理解し、以下を行います。
- 既存の雇用契約を分析し、提案を行う
- 通知、保護、解雇理由など、国別の雇用法の要件を概説する
- 微妙な人事関連の質問に答える
- 冗長性支払を計算する
- 退職通知書の草稿を作成する
G-P の AI への長期投資は、10 年以上にわたる法務および人事の専門知識と相まって、Gia が常に最新のグローバル コンプライアンス基準を身につけていることを保証し、グローバル チームの構築と管理において、十分な情報に基づいた意思決定を行える自信をユーザーに提供します。 G-P のユニークな特許出願中のアプローチは、LAL（Large Language Model）をナレッジグラフと統合し、データを深く掘り下げ、表面レベルの情報を超えた微妙で関連性のある洞察を提供します。
“多くの人が単にAIを使うことに満足している市場で、私たちはそれを発明している”とG-Pの最高製品・戦略責任者であるNat Natarajan氏は述べた。 Giaは単なるAIツールではなく、AI分野における飛躍的な進歩を表しています。 私たちは、LLMとナレッジグラフの統合を先駆的に行い、非構造化テキストからルールを抽出し、幻覚から保護しながら正確性とニュアンスを提供します。 10 年以上にわたる取引コンプライアンスデータと人間の専門知識、そしてAI技術の組み合わせは、当社独自のものであり、複製することはできません。
Giaは、すべてのユーザーのプライバシーを保護するために、データプライバシー規制を遵守しています。 ユーザーは、すべてのやり取りと情報が安全であり、国際的なプライバシー基準に合致していると信頼できます。
早期アクセスに登録して、次のHR時代に向けてG-P Giaがどのように構築されたかの詳細をご覧ください：www.g-p.com/gia
G-Pについて
G-Pは、グローバル雇用のリーダーとして認められており、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてのものを提供します。 G-P は、世界初の AI ベースのグローバル HR コンプライアンス アドバイザー、G-P Gia、AI 対応の記録的雇用主 (EOR) および請負業者製品を含む、堅牢な製品群を提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。
G-P : Global Made PossibleTM
詳細については、g-p.com。
