G-P 、グローバルな労働法を人事、人事部のワークフローに直接コード化し、真の企業価値を引き出すために必要な自律的な実行を実現します。​​ 

ボストン、6月4 、 2026 –​​  業界アナリストから世界の雇用分野で揺るぎないリーダーとして認められるG-P(Globalization Partners)は本日、企業がグローバルな労働力を構築・管理する方法を根本的に変革することを目的とした次世代のエージェント型人工知能(AI)機能を発表しました。世界初のエージェント型人工知能(AI)グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)として、 G-P は表面的な機能アドオンを超え、グローバル労働法インテリジェンスを従業員ライフサイクル全体にわたるワークフローに直接組み込んでいます。​​ 

この発表は、 G-Pの新しい 2026 人工知能(AI)at Workレポートで強調された市場の重要な摩擦点に直接触れています。すなわち、 73%の経営幹部が初期の人工知能(AI)投資によるROIを期待外れと報告しています。 前進するためには、撤回ではなく、実行に移すことが必要だ。受動的な人工知能(AI)コパイロットが不十分である中、G-Pのエージェントアーキテクチャは、180+国にわたる14年にわたるグローバルな人事、人事部、コンプライアンスデータを活用し、その仕事を実行に移しています。​​ 

G-Pの創設者兼CEOのニコール・サヒン氏は、「組織が壁にぶつかっているのは、ビジネスを成長させる代わりにテクノロジーを細かく管理し、人工知能 (AI) の出力を固定化することに行き詰まっているからです。」と述べています。 「当社のエージェント型人工知能 (AI) Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) は、大きな進歩です。 私たちは単に質問するためのツールを提供するだけでなく、複雑なグローバルワークフローを実行するインテリジェントエージェントを導入しています。」​​ 

G-Pの最高製品責任者であるGK Konduri氏は、「過去1年間、当社は市場にエージェント (AI) 機能を継続的に提供してきましたが、今日はその勢いを加速させることを目的としています。」と述べました。 私たちは着実に成長を続け、これらのイノベーションを基盤として、複数のエージェントが連携できるインテリジェンスプラットフォームを提供していますG-Pの深い専門知識を活用することで、お客様に代わってグローバルな雇用とコンプライアンスを安全に処理することが可能になります。」​​ 

グローバルな雇用ライフサイクル全体を通して自律的な実行を推進する​​ 

G-Pのエージェント的な人工知能 (AI) 機能は従業員のライフサイクル全体にわたって深く組み込まれており、断片的な管理上の摩擦を継続的な戦略的な機敏性に置き換えます。​​  

企業が請負業者と市場をテストしている場合でも、雇用代行業者（EOR）を通じて雇用している場合でも、確立された現地法人を管理している場合でも、 G-Pあらゆるモデル、規模、成長段階をサポートします。 初期の兆候から、 G-Pの包括的なエージェント (AI) 機能を使用している顧客は、大幅な時間短縮、コンプライアンスワークフローにおける請求可能時間の削減、重要なリスク軽減情報の精度向上を通じて、大きな投資対効果（ROI）を実現していることが示されています。​​ 

  • 計画と採用：国境を越えた採用には、各国固有の複雑な規制や文化的ニュアンスに対する深い理解が必要です。G-P は、 G-Pの10年以上にわたるグローバルな雇用専門知識と 100、000+ G-P VerifiedTM ソースに裏付けられ、現地の法律、慣行、採用基準に関する即時のガードレールを提供することで、その頭痛の種を解消します。 人事、人事部のチームは、新しい国でチーム全体を採用するための戦略的なワークバック計画や予算編成支援も作成できます。 煩雑な物流業務を効率化し、次のステップを明確にすることで、企業は迅速に事業を拡大し、新たな市場に進出することができる。​​ 
  • 契約:法令に準拠した国際的な契約の作成は、伝統的に管理上の大きなボトルネックとなっています。 G-Pこのプロセスを変革し、完全にカスタマイズされた、遵守可能な雇用契約書とオファーレターを数分で作成します。 さらに、 G-Pのエージェントは契約書を確認して潜在的な請負人の誤分類リスクにフラグを立て、何を調整すべきかについてのガイダンスを提供できます。​​  
  • オンボーディング: G-P 、候補者のプロフィールをシームレスに取り込み、ローカルで法令準拠の契約テンプレートを活用し、一括編集機能を有効にすることで、入社プロセスを大規模に自動化します。 このプロセスにおいて、新入社員は、福利厚生の選択や支払い方法の追加といった作業を完了する際に、グローバルな雇用・福利厚生アドバイザーによる質の高いセルフサービスサポートを利用できます。​​   
  • ライフサイクル管理： G-P 、高度な状況認識型エージェントをプラットフォームに組み込み、ユーザーに代わって日々のグローバルな雇用業務を実行します。 ユーザーは、ワークフローを探したり、フォームをクリックしたりする代わりに、グローバルな労働力データのクエリと分析、休暇の申請、銀行業務や福利厚生の更新 (ライフ イベント後に新しい扶養家族を追加するなど) を行うことができます。 このエージェント主導のアプローチにより、何時間もかかっていた手作業による調整作業が、わずか5秒の会話に変わります。​​ 
  • 継続的なコンプライアンス： G-Pのコンプライアンス監視は、コンプライアンスを、手作業によるコストのかかる負担から、拡張可能で自動化された資産へと変革し、組織が専任の24時間体制の研究チームを必要とせずに、重要な動向に常に先んじることを保証します。積極的な規制動向分析機能は、複雑な規制変更を自動的に統合し、社内方針と照合し、実行可能なギャップ分析や取締役会向けのブリーフィング資料を提供します。​​  
  • レポート機能:人事、人事部チームは、シンプルな自然言語によるリクエストで、雇用ライフサイクル全体のデータに関する正確でカスタマイズされたレポートを迅速に生成できます。 これらの堅牢なレポート機能は、コスト、取引、その他の労働力データを含む詳細な国別分析を提供し、スプレッドシートでの計算なしにデータに基づいた意思決定を支援します。​​  

グローバル雇用の複雑さを乗り越えるにあたり、人事、人事部チーム、専門家、契約社員は7 G-Pプラットフォーム上でエージェント24サポートを受けることができます。 各国の人事、人事部、法律専門家からなるグローバルネットワークと強力なプラットフォームを組み合わせることで、 G-P必要な時にテクノロジーを、必要な時に人的サポートを提供し、あらゆる顧客ニーズに対してシームレスなサポートを保証します。​​    

SHRMでG-Pライブ配信をご覧ください26​​ 

現実のビジネス環境で高度な自動化がどのように運用されるかを定義するために、 G-P 、6 月16 - 19 、 2026に開催される SHRM 年次会議で、人事、人事部ワークショップ シリーズで人工知能 (AI)を正式に開始します。​​ 

人事、人事部のリーダーや経営幹部の皆様は、6月G-P17日に開催される「実験をやめて実行を始めよう:人事、人事部における人工知能(AI)の設計図」というセッションへのご参加を歓迎します。このセッションは、現代的で人工知能(AI)対応の人事、人事部機能を示すことを目的としており、人事、人事部チームがエージェント的人工知能(AI)をグローバルな業務に統合し、今日の企業価値を測定可能なものにするための戦術的指導を提供します。 SHRMセッションの後、G-Pは一連の深掘りウェビナーで会話を続けます。詳細は近日中に発表されます。​​  

G-Pとそのエージェント的人工知能(AI)イノベーションについて詳しく知るか、Work Reportで人工知能(AI)の全2026をダウンロードしたい方は、g-p.com をご覧ください。​​  

G-Pについて​​ 

G-P （ Globalization Partners ）はグローバル雇用のリーダーであり、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 世界初のエージェント型人工知能 (AI) 主導の Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) として、 G-Pグローバルな労働法とコンプライアンスを既存の企業ワークフローに直接コード化し、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理できるように支援します。 G-P 、10 年以上のグローバル運用データと、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチームに裏付けられた、 180か国以上のチームをサポートしています。 この比類のない独自の知識が、雇用代行業者（EOR）、Contractor、およびグローバル人事、人事部エージェント、 G-P Gia™製品を支えています。​​ 

G-P：Global Made Possible​​ TM​​ 

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