G-P 、グローバルな労働法を人事、人事部のワークフローに直接コード化し、真の企業価値を引き出すために必要な自律的な実行を実現します。​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

この発表は、 G-Pの新しい2026人工知能 (AI) at Work レポートで強調された市場の重大な摩擦点に直接言及しています: 73 % の経営幹部が、初期の人工知能 (AI) 投資から得られる ROI が圧倒的に低いと報告しています。 前進するためには、撤回ではなく、実行に移すことが必要だ。受動的な人工知能 (AI) 副操縦士では不十分な場合、 G-Pのエージェント アーキテクチャが、 14年にわたる180か国以上にわたるグローバルな人事、人事部、コンプライアンスのデータを活用して作業を実行します。​​ 

G-Pの創設者兼CEOのニコール・サヒン氏は、「組織が壁にぶつかっているのは、ビジネスを成長させる代わりにテクノロジーを細かく管理し、人工知能 (AI) の出力を固定化することに行き詰まっているからです。」と述べています。 「当社のエージェント型人工知能 (AI) Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) は、大きな進歩です。 私たちは単に質問するためのツールを提供するだけでなく、複雑なグローバルワークフローを実行するインテリジェントエージェントを導入しています。」​​ 

G-Pの最高製品責任者であるGK Konduri氏は、「過去1年間、当社は市場にエージェント (AI) 機能を継続的に提供してきましたが、今日はその勢いを加速させることを目的としています。」と述べました。 私たちは着実に成長を続け、これらのイノベーションを基盤として、複数のエージェントが連携できるインテリジェンスプラットフォームを提供していますG-Pの深い専門知識を活用することで、お客様に代わってグローバルな雇用とコンプライアンスを安全に処理することが可能になります。」​​ 

グローバルな雇用ライフサイクル全体を通して自律的な実行を推進する​​ 

G-Pのエージェント的な人工知能 (AI) 機能は従業員のライフサイクル全体にわたって深く組み込まれており、断片的な管理上の摩擦を継続的な戦略的な機敏性に置き換えます。​​  

企業が請負業者と市場をテストしている場合でも、雇用代行業者（EOR）を通じて雇用している場合でも、確立された現地法人を管理している場合でも、 G-Pあらゆるモデル、規模、成長段階をサポートします。 初期の兆候から、 G-Pの包括的なエージェント (AI) 機能を使用している顧客は、大幅な時間短縮、コンプライアンスワークフローにおける請求可能時間の削減、重要なリスク軽減情報の精度向上を通じて、大きな投資対効果（ROI）を実現していることが示されています。​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • 契約:法令に準拠した国際的な契約の作成は、伝統的に管理上の大きなボトルネックとなっています。 G-Pこのプロセスを変革し、完全にカスタマイズされた、遵守可能な雇用契約書とオファーレターを数分で作成します。 さらに、 G-Pのエージェントは契約書を確認して潜在的な請負人の誤分類リスクにフラグを立て、何を調整すべきかについてのガイダンスを提供できます。​​  

  • オンボーディング: G-P 、候補者のプロフィールをシームレスに取り込み、ローカルで法令準拠の契約テンプレートを活用し、一括編集機能を有効にすることで、入社プロセスを大規模に自動化します。 このプロセスにおいて、新入社員は、福利厚生の選択や支払い方法の追加といった作業を完了する際に、グローバルな雇用・福利厚生アドバイザーによる質の高いセルフサービスサポートを利用できます。​​   

  • ライフサイクル管理： G-P 、高度な状況認識型エージェントをプラットフォームに組み込み、ユーザーに代わって日々のグローバルな雇用業務を実行します。 ユーザーは、ワークフローを探したり、フォームをクリックしたりする代わりに、グローバルな労働力データのクエリと分析、休暇の申請、銀行業務や福利厚生の更新 (ライフ イベント後に新しい扶養家族を追加するなど) を行うことができます。 このエージェント主導のアプローチにより、何時間もかかっていた手作業による調整作業が、わずか5秒の会話に変わります。​​ 

  • 継続的なコンプライアンス： G-Pのコンプライアンス監視は、コンプライアンスを、手作業によるコストのかかる負担から、拡張可能で自動化された資産へと変革し、組織が専任の24時間体制の研究チームを必要とせずに、重要な動向に常に先んじることを保証します。積極的な規制動向分析機能は、複雑な規制変更を自動的に統合し、社内方針と照合し、実行可能なギャップ分析や取締役会向けのブリーフィング資料を提供します。​​  

  • レポート機能:人事、人事部チームは、シンプルな自然言語によるリクエストで、雇用ライフサイクル全体のデータに関する正確でカスタマイズされたレポートを迅速に生成できます。 これらの堅牢なレポート機能は、コスト、取引、その他の労働力データを含む詳細な国別分析を提供し、スプレッドシートでの計算なしにデータに基づいた意思決定を支援します。​​  

グローバル雇用の複雑さを乗り越えるにあたり、人事、人事部チーム、専門家、契約社員は7 G-Pプラットフォーム上でエージェント24サポートを受けることができます。 各国の人事、人事部、法律専門家からなるグローバルネットワークと強力なプラットフォームを組み合わせることで、 G-P必要な時にテクノロジーを、必要な時に人的サポートを提供し、あらゆる顧客ニーズに対してシームレスなサポートを保証します。​​    

SHRMでG-Pライブ配信をご覧ください26​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

人事、人事部のリーダーおよび経営幹部は、6 月17に開催されるG-Pのセッション「 Stop Experimenting, Start Executing: A Blueprint for Artificial Intelligence (AI) in 人事、人事部」にご招待します。 このセッションは、最新の人工知能 (AI) 対応の人事、人事部機能を紹介するように設計されており、人事、人事部チームがどのようにエージェント的人工知能 (AI) をグローバルな業務に統合し、今日の測定可能な企業価値を推進できるかについての戦術的なガイダンスを提供します。 SHRMのセッション後、 G-P一連の掘り下げ型ウェビナーを通じて議論を継続します。詳細は近日中に発表予定です。​​  

G-Pとそのエージェント的な人工知能 (AI) イノベーションの詳細を確認する場合、または完全な2026人工知能 (AI) at Work レポートをダウンロードするには、 gp.comにアクセスしてください。​​  


G-Pについて​​ 

G-P （ Globalization Partners ）はグローバル雇用のリーダーであり、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされています。 世界初のエージェント型人工知能 (AI) 主導の Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) として、 G-Pグローバルな労働法とコンプライアンスを既存の企業ワークフローに直接コード化し、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理できるように支援します。 G-P 、10 年以上のグローバル運用データと、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大規模のチームに裏付けられた、 180か国以上のチームをサポートしています。 この比類のない独自の知識が、雇用代行業者（EOR）、Contractor、およびグローバル人事、人事部エージェント、 G-P Gia™製品を支えています。​​ 

G-P ： Global Made Possible ™​​ 

詳細については、G-P.com にアクセスするか、 LinkedIn 、 X 、 Facebookで当社とつながるか、当社のブログをご覧ください。​​