Globalization Partners の新しい調査によると、世界のリーダーが仕事のほぼ半分に AI を使用していることが明らかになりました。多くの企業が AI に優しい企業に乗り換えて、このテクノロジーを利用しています。
リモートファーストカンパニー、4月 8, 2025日 – G-P（Globalization Partnersズ）は本日、業界アナリストによって世界的な雇用における議論の余地のないリーダーとして認められ、2回目の年次AI at Workレポートを発表し、AIの採用と使用の大幅な加速を明らかにしました。 ほぼ全世界の経営幹部（91%）がAIイニシアチブを積極的に拡大しており、74%がAIが自社の成功に不可欠であると回答しています。 AIを全く使用していないと報告したエグゼクティブはわずか1%でした。
AIはもはや単なる実験技術ではない。 これは、世界中のどこにいても競争力を維持しようとする企業の戦略的柱となっています。 G-P 仕事の強化と生産性の向上におけるAIの価値が認識され続けるにつれて、AIの能力に対する信頼は高まっています。 しかし、プライバシーと偏見に関する懸念に対処するには、AIが強力であるだけでなく、信頼性と責任も確保するために、人間の監督とともに入力の精度を優先する必要があります。
AI at Work レポートは、AI が現代の仕事やビジネスに与える変革的な影響を強調しています。 調査結果は、エグゼクティブが基本的なAIソリューションを超えて、イノベーション、最適化、デジタルファーストの世界 における成功を促進するテクノロジーの可能性を活用する準備ができていることを示しています。
AI の可用性がワークプレイス ディブレーカーになる
従業員もリーダーも、日常業務の大部分をAIに依存しており、経営幹部の74%が仕事の25%以上をAIを使っています。 実際、経営幹部の3分の2（67%）は、たとえ人員削減を意味するとしても、AIを利用し、生産性を50%向上させたいと考えています。
すべての幹部（92%）が、新しいAI製品の導入には承認が必要であると報告していますが、ビジネスリーダーの3分の1以上（35%）が、承認されていなくても、テクノロジーを使用するだけだと報告しています。
AIアクセスのために仕事を変更するという経営幹部の意欲は、今日のプロフェッショナル環境におけるその重要性を強調しています。調査した経営幹部の半数近く（46%）が、AIの利用可能性やAI利用の奨励に仕事を切り替える意思があると回答しました。
AI は複雑な HR とコンプライアンスの課題に取り組む
人事部門は、最も複雑な人事業務に参入するために、AIテクノロジーを急速に採用しています。 人事リーダーの4分の1近くが、主要な法令遵守要件の自動化は、AI主導の生産性を高める最大の機会の1つだと考えています。
人事リーダーは、AIを自分の仕事と組織whole—82%は、AIが会社の成功に不可欠だと考えています。
AI は HR オートメーションの環境を進化させています。 HCMは、AIに関する初期の実験をいくつか見ており、現在では、構成され訓練されたAIアシスタント、アドバイザー、エージェントの割合が最も高くなっています。 コンプライアンス管理、コミュニケーションの強化、報酬と給与、コラボレーション、トレーニングは、組織のAI使用のトップ分野です。 HR の AI の利用がますます増えている中で、HR リーダーが業績を管理および測定するためのフレームワークに従業員の業績の要素を組み込むのを支援しながら、個々の従業員のイネーブルメントを促進するという優先事項が再フォーカスされています。
経営陣は依然として、AIをハイステーク意思決定に活用することに慎重である
AIに対する熱意にもかかわらず、経営幹部は、特に法的または金銭的な影響がある状況では、ハイステークの決定にAIを使用することに慎重です。 調査対象の経営幹部の半数以上（51%）が、AIを信頼して財務投資や予算決定を行うことはないと回答しており、ミッションクリティカルな業務をすべて引き渡すことを躊躇していると回答しています。
意思決定にAIを信頼しているエグゼクティブはわずか3%です。 多くの人が、AIモデルに組み込まれるデータの質、AI出力 の信頼性、AI出力の精度について懸念を表明しました。
法務部が作成し、人事部が信頼するAI
HRには信頼できるAIが必要です。 グローバル人事コンプライアンスは複雑であるだけでなく、移行する目標でもあります。 法律は一夜にして変化し、規制は国境を越えて異なり、リスクは高い。 1つのステップに誤りがあると、従業員の否定的な経験、法的煩わしさ、または評判の低下につながる可能性があります。
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G-P GiaとG-PのAIイノベーションの詳細については、こちらをご覧ください。またG-Pの“AI at Work”レポートをダウンロードして、AIの経営陣の認識と、そのメリットを活用するための戦略に関する洞察を深めてください。
G-Pについて
G-Pは、グローバル雇用のリーダーとして認められており、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてのものを提供します。 G-Pは、信頼できるグローバルHRエージェント、G-P Gia、AI対応記録雇用者（EOR）および請負業者製品を含む、堅牢な製品スイートを提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。
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