94 HRプロフェッショナルの%が、組織が課題に直面していると報告しています
ボストン—6月24日、2019—Globalization Partnersズ・インクは本日、グローバル展開に関連する複雑な法律、税務、人事の問題をナビゲートすることなく、世界170か国以上の人材を雇用できるグローバル展開プラットフォームを運営する企業として、グローバルチームの管理と業務についてSHRM（Society for Human Resource Management）と共同で実施した新しい調査の結果を発表しました。
世界的に成長することは、現在、ほぼすべての専門的に管理された企業にとってビジネスを行う上で不可欠な部分です。 新しい市場にアクセスできることは、競争力を提供し、新しい顧客を引き付け、新しい機会を促進することができます。 企業はまた、どこにいても優秀な人材にアクセスできるように拡大しています。 昨年の冬、Globalization Partners8カ国で2019グローバル従業員調査を実施し、今年の春、SHRMと提携して、この方程式の反対側、特に雇用主と人事実務家が、世界中に従業員を配属することの課題と利点の両方をどのように見ているかをよりよく理解しました。
私たちが見つけたもの：
課題：
- 94 人事担当者の%が、組織がグローバルチームの管理に苦労していると回答しています。
- グローバルチームは、組織内で平等な影響力が欠如していると感じており、企業の62パーセントは本社の人々が権限のほとんどを持っていると述べています。
- 調査対象者の半数以上（56%）がタイムゾーン間のコラボレーションが問題であり、33%が文化の違いによる制限を報告していると回答
- 40 %の人事専門家がグローバルチームの候補者を見つけるのに苦労しています
利点：
- 81 グローバルHRプロフェッショナルの%が、これらのチームがもたらすグローバルな視点は大きなメリットであり、結果として生じる多様性（72%）
- また、創造性の向上（54%）を挙げ、その後、どこにいても人材へのアクセス（53%）が密接に続きました。人材に対する戦争が激化していることを考えると、驚くべきことではありません。
- グローバルチームは従業員定着率が高く、自発的離職率は米国を拠点とするチームよりも低い（12%対24%）
“この調査データは、今日のグローバルチームの管理の現実を組み立てる上で非常に貴重です”とグローGlobalization PartnersズのCEOであるNicole Sahin氏は述べています。 私たちは、管轄権に関係なく、最も明るい人々にアクセスできることは、クライアントにもたらす疑いの余地のない良い影響を見ています。 国際的な拡大がますます成長の要件になるにつれて、このレポートは新しい市場に従業員を追加する企業に貴重な洞察を提供します。
“テクノロジーがますますつながる世界を実現するにつれ、組織は人材ニーズのソリューションとしてグローバルに分散したチームに頼るのがより簡単になった”と、SHRMのリサーチグループのデータサイエンスディレクター、Liz Supinski氏は答えています。 この調査は、コミュニケーションと組織文化のスチュワードとして、組織がグローバルな成長で成功するのを助けるためにHRが鍵であることを私たちに思い出させてくれます。
グローバルチーム調査は、年2月日より、Society for Human Resource Management®およびGlobalization Partners ®によって実施されました6-3月 20, 2019。 本調査の回答者は、SHRM会員から無作為に選ばれた464グローバル人事専門家でした。 誤差マージンはプラスまたはマイナス4.5パーセントポイントです。
レポートの全文は、以下をご覧ください：2019人事の視点であるグローバルチームの課題とメリット
Globalization Partnersは、年6月からラスベガスで開催される2019SHRM年次会議&展示会に出席します23-26。 参加者は、1537展示会ホールのブースに来てください。 さらに、Chief Operating OfficerであるDebbie Millin、最高管理責任者、およびゼネラルカウンセルであるNancy Creminsが、以下のセッションを行います。
セッション：グローバル展開をグリーンライトする前にHRチームが知っておくべき10こと
グローバル Globalization Partners
ズのChief Operating OfficerであるDebbie Millinが火曜日に 6/253:30 pm
セッション：データプライバシー時代のグローバルチームのリスク管理
発表者：Nancy Cremins、 最高管理責任者兼ゼネラルカウンセル、 Globalization Partners
ズ、水曜日 6/2610:00 am
Globalization Partners
は、Global Employer of RecordモデルのパイオニアGlobalization Partners、企業が現地支店や子会社を設立する手間を省くことなく、6大陸以上の170国に迅速かつ容易に海外展開できるようにします。 テクノロジーを活用したグローバル拡張プラットフォームにより、企業は複雑な国際的な法律、税務、人事の問題に対処することなく、世界中の従業員を雇用することができます。 人材を特定し、チームメンバーを給与に計上します。 新しい市場をテストする場合でも、人材プールを拡大する場合でも、Globalization Partners市場で最も信頼できるソリューションです。 ボストンとサンディエゴには米国本社が2か所あり、ドイツ、アラブ首長国連邦、インド、ブラジル、メキシコ、シンガポール、英国には地域ハブオフィスがあります。 Globalization Partnersは、HRデータについてプライバシーシールドの認定を受けている唯一のグローバル記録雇用者でもあります。
SHRM
SHRMについて、Society for Human Resource Managementは、雇用主と従業員が一緒に成長するより良い職場を創造します。 SHRMは、あらゆること、労働者、職場の声として、今日の進化する職場に影響を与える問題について、最高の専門家、招集者、ソートリーダーです。 165の郡に30万人以上の人事およびビジネスエグゼクティブメンバーを抱えるSHRMは、世界中の11500万人以上の労働者と家族の生活に影響を与えています。 詳細については、SHRM.org および Twitter @SHRM をご覧ください。
連絡先：
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
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