新しいツールは、安全で協力的な職場環境を促進するという会社の継続的な取り組みをサポートする
ボストンとロンドン – 10月 5, 2021Globalization Partners本日、グローバルGlobal Employment Platform、グローバルリモートチーム構築を簡素化するグローバル倫理ホットラインの展開を発表しました。 他のソリューションとは異なり、 当社は、国内の法律にかかわらず、 グローバル 倫理ホットラインを従業員とGlobalization Partners企業を通じて雇用されている顧客のチームメンバーの両方に提供しました。
この発表は、EU27諸国が内部告発指令2019/1937/EUを国内法に転嫁するEUの期限より数カ月早く行われる。 そのためには、250人以上の従業員を抱える加盟国内の民間企業に対し、2021年17th 2021年12月日から遵守し、内部報告チャネルを設ける必要があります。
これを受けて、Globalization Partners、100以上の事業体が所在するすべての国でグローバル倫理ホットラインを立ち上げます。 これにより、ユーザーは電話ホットラインまたは報告ウェブサイトのいずれかを選択して、懸念事項を内密に報告することができます。 経営陣と従業員が協力して職場での不正行為、虐待、その他の不正行為に対処し、肯定的な職場環境を育むことができるように、この包括的で機密の報告ツールを開発したグローバルな規制コンプライアンスソフトウェアプロバイダーであるEthicsPointを通じて、このツールを利用できるようになりました。
グローGlobalization Partnersズの最高顧客責任者であるMelissa Cooper氏は、多くの地域で法的要件はありませんが、特にリモートファースト企業として、これをグローバルに活性化することがベストプラクティスであると考えています。 このイニシアチブは、当社の強力な責任と誠実さの価値観に沿っており、グローバルGlobalization Partnersすべての従業員と顧客に安全で協力的な職場環境を作り出すという当社のコミットメントをさらに推進します。
グローバル倫理ホットラインは 、Globalization Partnersとなる コンプライアンス機能です。 Global Employment Platform このツールを 世界中の Globalization Partners企業を通じて雇用されているすべてのチームメンバーに拡大することで、当社はコンプライアンス規制の推進と、世界中の全従業員が安全でサポートされていると感じられるようにしています。 Globalization Partnersズは、多くの企業と同様に、オープンで率直な対話を推進しています。ただし、個人が直接懸念を提起することに抵抗がある場合は、グローバル倫理ホットラインが完全な機密かつ安全な代替手段を提供します。
Globalization Partnersについて
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