法務、人事、税務、規制上の要件の遵守が、最大の懸念事項として挙げられました
ボストン—4月9日、2019—海外子会社を設立することなく、他の企業によるグローバルチームの関与を支援するGlobalization Partnersズ・インクは本日、CFO Researchとの共同2019調査の結果を発表しました。CFO Researchは、海外展開計画の策定において、上級財務エグゼクティブが最も差し迫った課題を発見しました。
2月に実施された調査のデータによると、上級財務エグゼクティブの51パーセントが、法律、人事、または税務コンプライアンスの課題が大きな障壁であると報告しています。 さらに、CFOの45パーセントが、海外展開に関する最大の課題のいくつかは、人的資本と人材の可用性に関するものであると述べています。 その上、32パーセントは、新しい国で事業を拡大する際に、政治的安定が明確な要因であると感じました。
“外国人従業員を1人も雇うには、子会社または地域のプレゼンスを設立する必要があり、これには数カ月かかる可能性がある”と、Globalization PartnersズのCEOであるNicole Sahin氏は述べた。 グローバルな記録の雇用主として、私たちは国内の事業体を設立することなく、わずか10-15数日で従業員を雇用することができます。 また、社会保障と納税申告を行い、クライアントのために国内のすべての労働法に従う責任は100%であり、国際的に拡大しようとする上級財務エグゼクティブの負担を軽減します。
調査で得られたその他の重要な所見には、以下が含まれます。
- 法律とコンプライアンスは大きな懸念事項です。 CFOの約半数は、労働法の遵守（53%）と税法の遵守（55%）に不安を感じています。
- 現地の労働法と人材管理を理解することは問題です。 上級財務エグゼクティブが、世界の記録上の雇用主ができることの最も重要なことについて尋ねられたとき、半数以上（59%）が、人材を管理していると答えました。 また、人材の調達（53%）とオンボーディング（53%）が重要であるとも述べています。 また、潜在的なコストのかかるミスを回避するために、現地の知識、特に現地の法律や文化（40%）の必要性も挙げられました。
- 海外展開に対するその他のトップリスクが特定された。 CFOは、その他の懸念リスクとして、参入後に撤退する能力（15%）、市場需要の十分性（23%）、通貨の安定性（19%）を挙げた。
一人の営業担当者を雇うか、大規模な流通施設や製造施設を建設するかにかかわらず、他国への進出は、雇用主に多くの課題をもたらします。 Globalization Partners、国際的に拡大しようとしている企業に比類のない専門知識をもたらします。 雇用主の責任を引き継ぎ、外国の事業体を設立する必要をなくすことで、Globalization Partners、国際展開のコストを最大94%削減し、数か月から数日で新入社員のオンボーディング時間を短縮し、国際的な給与および人事管理を迅速かつ簡単なプロセスに変えることができます。
調査について
CFO Researchは、Globalization Partnersと協力して、年間収益が00万ドル100以上の組織から米国を拠点とする上級財務エグゼクティブを対象にオンライン調査を実施しました。 53 調査の回答者はすべて、現在事業を展開していない国への拡大の可能性（または継続的な拡大）を含む長期戦略を持つ企業を代表しています。 回答者は、金融サービス、卸売/小売業、および産業/製造業を表す最大の数で、さまざまな業界から来ました。
Globalization Partners
について Globalization Partnersは、Global Employer of Recordモデルの先駆者として知られており、海外支社や子会社を設立する手間をかけずに、を超える170国に企業が国際的に拡大できるよう支援しています。 当社のグローバル拡張プラットフォームを通じて、企業は複雑な国際的な法律、税務、人事の問題に対処することなく、迅速かつ簡単に海外の従業員を雇用することができます。 当社は、負担とリスクを顧客から引き受けます。 新しい市場のテストでも、タレントプールの拡大でも、Globalization Partnersは市場で最も信頼できるグローバルな労務管理ソリューションを提供します。 ボストンとサンディエゴに2つの本社を構えているほか、ベルリン、ドバイ、インドール、サンパウロ、メキシコシティ、シンガポール、および英国ブリストルを含む世界中に支社オフィスがあります。
連絡先：
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