G-Pの新たなGenerative AI（GenAI）とAgentic AIを活用したテクノロジーは、HRリーダーとビジネスリーダーのグローバルな雇用アプローチを変革します
リモートファースト企業 – 2025月3日 - G-P（Globalization Partnersズ）は本日、G-Pのグローバルな雇用製品全体で新たなAIの進歩と統合されたAI技術を発表しました。 最新の AI イノベーションにより、G-P は、世界中の企業がグローバル チームの採用、オンボーディング、管理をこれまで以上に迅速かつインテリジェントに行えるように、グローバル雇用の新しい基準を設定しています。
G-Pのグローバルな雇用製品である G-P Employer of Record、 G-P Contractor 、 G-P Gia™ は、180か国以上でのグローバルな雇用の複雑性を迅速かつ法令を遵守して解決するお客様を支援するように設計されています。 10年以上にわたるグローバルな雇用、人事、法律の専門知識に基づいて構築された当社の技術とイノベーションは、何百万もの現実世界のシナリオから抽出された洞察を持つ独自の知識ベースによって支えられています。
“G-Pでは、顧客に真のビジネス価値を提供する最先端のテクノロジーとAIイノベーションで、グローバルな雇用をリードしています”とG-P製品・戦略責任者のNat Natarajan氏は述べています。 10年以上にわたる取引コンプライアンスデータと人間の専門知識とAIテクノロジーを組み合わせることで、顧客は今日のダイナミックなグローバルビジネス環境の需要を満たす最先端のソリューションを信頼することができます。
G-P は、グローバルな雇用製品に AI が組み込まれており、雇用ライフサイクル全体を通じてグローバルな雇用をナビゲートする最もダイナミックな AI ツールを組織に提供します。 G-Pの技術はすべて、G-Pのグローバル・コンプライアンス・エンジンによって支えられています。 G-Pのグローバル雇用製品のバックボーンとして、Gは、グローバル成長を促進するために、複雑なコンプライアンスクエリをオンデマンドで処理できる、国およびビジネスコンテキスト別のスマートなコンプライアンスを提供します。
G-P はまた、G-P EOR および G-P Contractor 全体で G-P Assist によるコンテキストサポートを提供します。G-P Assist は、高度なコンテキスト認識 AI で、ユーザー ジャーニー全体を通じて専門家と微妙なガイダンスとサポートを提供します。 G-P Assist G-P独自の専門知識を活用して、 関連する洞察とガイダンスを生み出す。 ワークフローのナビゲーション、新人研修、オンデマンド支援へのアクセスなど、G-P Assistはシームレスでユーザーフレンドリーな体験を提供し、プラットフォームに直接統合され、グローバルな雇用体験を加速し簡素化します。
EORとContractor全体での最新のAIの進歩により、自動化とインテリジェンスがもたらされ、作業を合理化し、HRチームがより戦略的になるよう支援します。
- G-P Assist カスタマー ヘルプ センター: G-P Assist のカスタマー ヘルプ センターは、応答性の高い AI チャット エクスペリエンスと AI を活用した検索を 24 時間 365 日のガイダンスで提供し、世界中の労働法、福利厚生、コンプライアンス、ベスト プラクティスについて、リアルタイムで質問したり、即座に回答を得たりして、より迅速で効率的なサポートを受けることができます。
- 請負業者の分類：従業員は、グローバル雇用法が複雑であるため、誤って請負業者として分類されることがよくあります。 このよくある間違いは、グローバルに事業を展開する企業に不要なリスクをもたらす可能性があります。 請負業者の分類では、AI を使用して契約を評価し、提案された請負業者が実際に従業員として活動する時期を正確に検出できるため、ユーザーは会社を誤分類リスクにさらす前に是正措置を取ることができます。
- 近日リリース – エージェント AI レポーティングと分析： G-P Assist のエージェント AI レポーティング機能は、シンプルで自然言語のリクエストにより、正確でカスタマイズされたレポートを迅速に生成します。これにより、時間を節約し、エラーを削減し、データに基づく意思決定を迅速に行うことができます。
長年にわたるAIへの投資により、G-Pのユニークな特許出願中のアプローチは、Lalge Language Models（LLM）をKnowledge Graphsと独自のKnowledge Management Systemと統合し、データに深く掘り下げ、表面レベルの情報を超えた微妙で関連性のある洞察を提供します。 G-P は昨年、 AIを活用したグローバルオンボーディング や 世界初のAIベースのグローバル人事コンプライアンスアドバイザー、 G-P Giaなど、複数の画期的なAIイノベーションを導入しました。
G-P Giaは、企業がグローバル雇用の複雑性を効率的かつ法令を遵守して解決できるよう支援し、コンプライアンスのコストと時間を最大95%削減します。 G-Pの何百人もの人事、財務、法務の専門家の専門知識を活用して、Giaは、従業員のライフサイクル全体にわたり、コンテキスト固有の情報、アドバイス、ソリューションをリアルタイムで提供します。 Giaは、G-P顧客ステータスに関係なく、採用とグローバル雇用の過程のあらゆる段階で企業に利益をもたらします。
G-P は、Lighthouse Research & Advisory 2024 HR Tech Awards で Best Global Solution を受賞したことや、Brandon Hall Group Technology Excellence Awards™ で独自の HR またはワークフォース管理テクノロジーと最高のジェネレーティブ AI 人事テクノロジーの分野で最高の進歩を遂げたことなど、一流アナリスト企業によって、テクノロジーとイノベーションの卓越性で常に評価されています。2024
G-P が業界をリードする AI イノベーションで仕事の未来をどのように形作っているかについては、 www.G-P.comをご覧ください。
G-Pについて
G-Pは、グローバル雇用のリーダーとして認められており、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてのものを提供します。 G-P は、世界初の AI ベースのグローバル HR コンプライアンス アドバイザー、G-P Gia、AI 対応の記録的雇用主 (EOR) および請負業者製品を含む、堅牢な製品群を提供します。 G-Pは、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家の最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。
G-P：Global Made Possible™
