G-P の2023グローバル成長レポートによると、 5従業員のうち4グローバルな組織で働く準備ができているが、幹部にはグローバル チームを率いる準備ができていない可能性があることがわかりました
REMOTE FIRST COMPANY – 10月16 、 2023 − G-P (Globalization Partnersの標準を設定することで知られる、世界的な雇用業界の先駆者でありリーダーとして認められている 、本日、初の「グローバル成長レポート」を発表しました。 : どこにでもいる労働力の台頭」。 このレポートでは、経済的な不確実性にもかかわらず、経営幹部の73 % が今後 1 年間の組織の成長に注力していることがわかりました。 しかし、成長には熟練した人材が必要であり、リーダーは国内では見つけることができないため、成功の源泉を得るために国境を越えることを求められています。
G-P 2023グローバル成長レポートは、世界中の2,500経営幹部と5,500雇用専門家からの視点をまとめ、進化するビジネス環境における期待と従業員の感情を明らかにするとともに、グローバル志向で従業員中心のリーダーになるための戦略とベスト プラクティスを情報提供します。
「ビジネスの成長はもはや直線的な旅ではありません。 今日の進化し続ける市場力学の中で組織が成長するには、企業とそのリーダーは常に進化する必要があります。 グローバルな考え方を採用することが、変化を乗り越え、イノベーションを推進し、新しいビジネス モデルを開発する鍵となります」とG-PのCEOであるNicole Sahinは述べています。
「しかし、グローバルな考え方を持つだけでは十分ではありません」とサヒン氏は続けた。 「リーダーは、どこにいても従業員をサポートできる総合的なビジネス環境を構築する必要があります。 最適なイノベーションを実現し、世界的な成長機会を創出し、競争力を獲得するには、世界的な成長の複雑な状況を乗り越えるために、グローバルな考え方、人間の専門知識、強力なテクノロジーを統合する必要があります。」
主な調査結果は次のとおりです。
- どこにでもいる労働力の現状: 世界中の従業員の半数以上 ( 58 %) がすでに新しい仕事を探しているか、今後 6 か月以内に探す予定です。 88 % の従業員は、グローバル企業で働きたいと回答しています。
- 優秀な人材の獲得: 世界中の経営幹部の 4 分の 3 以上 ( 77 %) が、現在の市場で熟練した人材を見つけることが問題であると述べており、 72 % は人材ニーズへの解決策として海外からの採用を検討しています。
- リーダーの理想的な資質: 従業員の半数以上 ( 56 %) が、グローバル チームを成功させるために必要な最も重要な資質として、適応力と柔軟性を維持する能力を挙げています。
- AI の活用: 93従業員の % が、職場での AI の使用の可能性に興奮しています。 企業が拡大を目指す中、役員の48 % と従業員の45 % は、AI によって将来の新たな市場におけるビジネス課題の予測を改善できると考えています。
世界的な成長の機会と課題について詳しく知るには、ここからG-P の世界的な成長レポートをダウンロードしてください。
グローバル成長テクノロジーがビジネス目標の達成にどのように役立つかについて詳しくは、 www をご覧ください。 G-P 。
G-Pについて
G-Pはグローバル雇用業界のパイオニアであり、そのリーダーとして認められています。2012年以来、成長企業のニーズを満たす、グローバルな法令順守および労働力に関連する世界トップクラスの製品を提供してきました。 G-Pのグローバルな成長プラットフォームは、SaaSベースのグローバル雇用製品郡であるG-P Meridian Suiteに支えられています。 G-P は、法律、税務、人事の問題を扱わずに、180 か国以上で数千の顧客が迅速かつコンプライアンスを遵守してチームを構築および管理できるよう支援します。 詳細については、 G-P.com にアクセスするか、Twitter、LinkedIn、Facebook 経由でご連絡いただくか、ブログをご覧ください。
