Gia saved HR professionals 7,000+ hours in 6 months, and is now generally available with Gia Essential, Gia Pro and Gia Enterprise​​ 

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 16, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the launch of the next generation of G-P Gia, the first-of-its-kind agentic AI solution specifically designed for compliant global HR. Recognized as a 2025 Top HR Product by Human Resources Executive, Gia is available today in three tiered packages designed to support companies of all sizes and all compliance needs.​​ 

Gia is a comprehensive agent that provides HR guidance, creates policy documents, completes tasks and proactively monitors employment law changes and can make required updates on users’ behalf. Gia is backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000 G-P VerifiedTM sources, meticulously reviewed and validated by G-P’s HR and legal experts. Articles verified by G-P experts are exclusively available in Gia and provide clear citations so users can always trust that they are receiving the most accurate and up-to-date employment and HR guidance. In beta, Gia helped teams reduce policy management overhead by up to 50% and cut the time and cost of compliance by up to 95%.​​ 

人事、人事部のリーダーは、データの整合性とコンプライアンスのために構築された信頼できる人工知能 (AI) システムを必要としています。 しかし、 G-Pによる調査では、人事、人事部の専門家の89 % が、一般的な LLM を使用して人事、人事部の契約やポリシーを作成している80 % を含め、機密性の高い人事、人事部の仕事に一般 LLM を使用しています。 残念ながら、 WikipediaやRedditのようなウェブサイトは、LLM（法学修士）の分野で最もよく引用される情報源の一つであり、人事部チームは知らず知らずのうちに、信頼性の低いクラウドソーシング情報に基づいて指導を受けたり、意思決定を行ったりしている可能性がある。​​  

「特殊な医療問題には専任の医療専門家が必要であるのと同じように、複雑で特殊な人事、人事部の課題には、専門的な人工知能 (AI) とグローバルな人事、人事部の専門知識が必要です」とG-P最高執行責任者、ナット ナタラジャンは述べています。 「 G-P Gia 、グローバルな人事、人事部、コンプライアンスを目的として構築されており、この種では初のエージェント人工知能 (AI) と、10 年以上の人的法律および人事、人事部の専門知識に基づいて構築されたG-Pの比類のない知識ベースを組み合わせています。 G-P Gia今日の最も差し迫った人事、人事部、およびビジネスニーズに対し、より良い成果とより強力なコンプライアンスを実現するために、信頼できる検証済みの情報源を提供します。​​ 

Giaがあれば、それは完了です: あなたのグローバル人事、人事部エージェント​​ 

Giaの専門エージェントは、グローバルな人事、人事部、コンプライアンスのタスクを引き受け、貴社の人事、人事部チームの延長として機能します。 エージェント的な人工知能 (AI) を通じて、手動のワークフローや外部の人事、人事部、法律顧問への依存を置き換えることができます。 Gia 、すべての人事、人事部機能にわたって法令に準拠した正確な情報を提供し、お客様に代わってタスクを完了します。 その知識ベースは50国と米国の50州すべてに及び、ユーザーはGiaと対話して50 +言語でドキュメントを生成できます。​​  

Giaの新しいプレミアムパッケージであるG-P Gia Enterpriseは、複雑なグローバルオペレーションのニーズを満たすように設計された高度なエージェントユースケースへのアクセスを顧客に提供します。これには以下が含まれます。​​ 

  • 積極的なコンプライアンス管理： Gia 、継続的なモニタリングにより、人事・人事部ポリシー管理を事後対応型から事前対応型へと変革し、法的および運用上のリスクを大幅に軽減します。 Gia 、貴社の社内規定をグローバルな法令遵守基準に照らし合わせて監視し、貴社の事業に影響を与える可能性のある関連情報の更新があった場合には通知し、必要に応じて変更を加えることができます。​​ 

  • 企業知識ソース：チームは、独自のポリシーを知識ソースとしてG-P Giaにアップロードすることで、静的なポリシー文書を動的で実用的な情報に変換できます。 Gia 、アップロードされた文書における貴社固有の文脈を信頼できる情報源として扱い、貴社の組織の方針に反する助言は行いません。​​  

  • 複数文書のアップロード：複数文書をアップロードすることで、履歴書と職務内容を簡単に比較したり、業績評価を改善計画に変換したり、複数のポリシーをまとめて従業員ハンドブックを作成したりすることができます。​​  

  • 労働者分類チェック: Gia内の労働者分類は、請負業者と従業員を正確に分類し、コンプライアンスと の を確実にします。​​  

  • チーム管理と権限:ユーザーの役割、アクセス レベル、チーム構造を一元管理することで、機密性の高い人事、人事部データ、およびコンプライアンス情報に許可された担当者のみがアクセスできるようにします。​​ 

  • 近日公開 高度な調査： Giaの高度な調査サービスは、お客様が選択した幅広いテーマについて、詳細かつ専門的な調査に基づいたレポートを作成します。これは、調査アナリストやコンサルタントから得られるものと似ていますが、費用や待ち時間はかかりません。例: 複数の管轄区域にわたる調査、複雑な人事、人事部のコンプライアンス シナリオ、人事、人事部の戦略、競争インテリジェンス。​​  

Giaは一般データ保護規則（GDPR）法令に準拠しており、保存中および転送中のユーザー データを暗号化し、権限のある担当者のみが機密情報を閲覧できるようにするロールベースのアクセス制御を提供します。​​  

人事、人事部のリーダーはすでにG-P Giaの影響を経験しています。​​  

  • 「 G-P Giaのおかげで、コンプライアンスコストを大幅に削減できました。」 ポリシーを作成する必要があるときは、パラメータと管轄区域を入力するだけで、Giaが瞬時に作成してくれます。「 Giaのアドバイスが専門家によるレビューと法的検証済みの情報源に基づいていると知って、安心しています」と、ハーブ・ファームの人事担当シニアディレクター、ケイティ・バリスは語った。​​ 

  • 「 G-P Gia 、ポリシーに関する質問に即座に回答し、ワークフローを案内し、プラットフォーム内の重要なリソースを見つけるのを手伝ってくれるので、時間を節約できました」と、Archive 360の人事担当副社長であるジェイミー・カベサス氏は述べています。​​  

  • 「 G-P Gia使用すると、サポートにメッセージを送ったり、人事、人事部のスペシャリストがオンラインになるまで待つ必要がなく、いつでも好きなときに情報にアクセスできます。これにはしばしば数日かかります」と、ブロードサインの人事、人事部マネージャー、コンプライアンスおよび報酬担当のアルレット・ソロ氏は述べています。​​ 

可用性​​ 

G-P Giaはデスクトップとモバイルの両方のインターフェイスからアクセスできるようになり、グローバルな人事、人事部の専門知識を専門家の手に委ねることができます。 G-P Gia Enterprise、 Gia Pro、 Gia Essentialという3つの階層型パッケージは、あらゆる規模の組織に特化したサポートを提供します。 新規ユーザーは、 gp.com/giaでクレジットカード不要の Gia Pro の無料30日間トライアルを利用できます。​​ 


G-Pについて​​ 

G-P（Globalization Partners）は、グローバル雇用で評価されたリーダーであり、すべての業界アナリストレポートでナンバー1にランクインしています。G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事エージェント、G-P Gia、AI搭載の雇用代行業者（EOR）および業務受託者製品を通じて、あらゆる規模の会社が従業員ライフサイクル全体を管理するために必要なすべてのものを提供します。G-Pは、10年以上のグローバル雇用の経験、国内最大の人事、法務、コンプライアンス専門家チーム、比類のない独自のナレッジベースで、180か国以上のチームをサポートします。​​ 


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