Gia人事・人事部の専門家の時間を6月で7 、 000時間以上節約し、現在Gia Essential、 Gia Pro、 Gia Enterpriseで一般提供されています。​​ 

リモートファーストカンパニー、9月16 、 2025 –​​  G-P(Globalization Partners)は、業界アナリストから世界の雇用分野で疑いなくリーダーと認められており、本日、新規遵守 グローバル人事、人事部のために設計された初の自動的人工知能(AI)ソリューション、次世代G-P Giaの発表を発表しました。Human 参考資料 Executive2025 によって トップ人事、人事部 製品として認められ ており、Gia 現在はあらゆる規模やコンプライアンスニーズの企業をサポートするために3段階のパッケージで提供されています。​​ 

Giaは、人事、人事部のガイダンスを提供し、ポリシー文書を作成し、タスクを完了し、雇用改定の変更を積極的に監視し、ユーザーに代わって必要な更新を行うことができる包括的なエージェントです。 Giaは、 G-Pの10年以上にわたるグローバルな雇用に関する専門知識と、 G-Pの人事、人事部、法律専門家によって綿密にレビューおよび検証された100 、 000 G-P Verified TMソースによって支えられています。 Giaでは、 G-P専門家によって検証された記事のみが提供され、明確な引用元が示されているため、ユーザーは常に最も正確で最新の雇用および人事・人事部に関するガイダンスを受け取っていると確信できます。 ベータ版では、Giaはチームがポリシー管理のオーバーヘッドを最大50 %削減し、コンプライアンスにかかる時間とコストを最大95 %削減するのに役立ちました。​​ 

人事、人事部のリーダーは、データの整合性とコンプライアンスのために構築された信頼できる人工知能(AI)システムを必要としています。 しかし、 G-Pの調査では、 89%の人事、人事部の専門家が一般的なLLMを敏感な人事や人事部の仕事に利用しており、そのうち 80%は人事、人事部の契約やポリシーを作成する人も含まれています。 残念ながら、 WikipediaやRedditのようなウェブサイトは一般的なLLMの最も引用される情報源の一つであり、つまり人事や人事部のチームが知らず知らずのうちに、信頼できないクラウドソースの情報に基づいて判断を下している可能性があります。​​  

「特殊な医療問題には専任の医療専門家が必要であるのと同じように、複雑で特殊な人事、人事部の課題には、専門的な人工知能 (AI) とグローバルな人事、人事部の専門知識が必要です」とG-P最高執行責任者、ナット ナタラジャンは述べています。 「 G-P Gia 、グローバルな人事、人事部、コンプライアンスを目的として構築されており、この種では初のエージェント人工知能 (AI) と、10 年以上の人的法律および人事、人事部の専門知識に基づいて構築されたG-Pの比類のない知識ベースを組み合わせています。 G-P Gia今日の最も差し迫った人事、人事部、およびビジネスニーズに対し、より良い成果とより強力なコンプライアンスを実現するために、信頼できる検証済みの情報源を提供します。​​ 

Giaがあれば、それは完了です: あなたのグローバル人事、人事部エージェント​​ 

Giaの専門エージェントは、グローバルな人事、人事部、コンプライアンスのタスクを引き受け、貴社の人事、人事部チームの延長として機能します。 エージェント的な人工知能 (AI) を通じて、手動のワークフローや外部の人事、人事部、法律顧問への依存を置き換えることができます。 Gia 、すべての人事、人事部機能にわたって法令に準拠した正確な情報を提供し、お客様に代わってタスクを完了します。 その知識ベースは50国と米国の50州すべてに及び、ユーザーはGiaと対話して50 +言語でドキュメントを生成できます。​​  

Giaの新しいプレミアムパッケージであるG-P Gia Enterpriseは、複雑なグローバルオペレーションのニーズを満たすように設計された高度なエージェントユースケースへのアクセスを顧客に提供します。これには以下が含まれます。​​ 

  • 積極的なコンプライアンス管理： Gia 、継続的なモニタリングにより、人事・人事部ポリシー管理を事後対応型から事前対応型へと変革し、法的および運用上のリスクを大幅に軽減します。 Gia 、貴社の社内規定をグローバルな法令遵守基準に照らし合わせて監視し、貴社の事業に影響を与える可能性のある関連情報の更新があった場合には通知し、必要に応じて変更を加えることができます。​​ 
  • 企業知識ソース：チームは、独自のポリシーを知識ソースとしてG-P Giaにアップロードすることで、静的なポリシー文書を動的で実用的な情報に変換できます。 Gia 、アップロードされた文書における貴社固有の文脈を信頼できる情報源として扱い、貴社の組織の方針に反する助言は行いません。​​  
  • 複数文書のアップロード：複数文書をアップロードすることで、履歴書と職務内容を簡単に比較したり、業績評価を改善計画に変換したり、複数のポリシーをまとめて従業員ハンドブックを作成したりすることができます。​​  
  • 労働者の分類確認: Gia内の労働者の分類は、契約者と従業員を正確に分類し、コンプライアンスとリスクの緩和を確保しています。​​  
  • チームの管理と権限:ユーザーの役割、アクセス レベル、チーム構造を一元管理することで、機密性の高い人事、人事部データ、コンプライアンス情報に許可された担当者のみがアクセスできるようにします。​​ 
  • 近日導入​​  先端研究​​ Giaの高度なリサーチは、あなたが探求したいあらゆる幅広いテーマについて、詳細かつ専門的な調査に基づいたレポートを作成します。これは、リサーチアナリストやコンサルタントから得られるものと似ていますが、費用や待ち時間はかかりません。例: 複数の管轄区域にわたる調査、複雑な人事、人事部のコンプライアンス シナリオ、人事、人事部の戦略、および競争インテリジェンス。​​  

Giaは一般データ保護規則（GDPR）法令に準拠しており、保存中および転送中のユーザー データを暗号化し、権限のある担当者のみが機密情報を閲覧できるようにするロールベースのアクセス制御を提供します。​​  

人事、人事部のリーダーはすでにG-P Giaの影響を経験しています。​​  

  • 「 G-P Giaのおかげで、コンプライアンスコストを大幅に削減できました。」 ポリシーを作成する必要があるときは、パラメータと管轄区域を入力するだけで、Giaが瞬時に作成してくれます。「 Giaのアドバイスが専門家によるレビューと法的検証済みの情報源に基づいていると知って、安心しています」と、ハーブ・ファームの人事担当シニアディレクター、ケイティ・バリスは語った。​​ 
  • 「 G-P Gia 、ポリシーに関する質問に即座に回答し、ワークフローを案内し、プラットフォーム内の重要なリソースを見つけるのを手伝ってくれるので、時間を節約できました」と、Archive 360の人事担当副社長であるジェイミー・カベサス氏は述べています。​​  
  • 「 G-P Gia使用すると、サポートにメッセージを送ったり、人事、人事部のスペシャリストがオンラインになるまで待つ必要がなく、いつでも好きなときに情報にアクセスできます。これにはしばしば数日かかります」と、ブロードサインの人事、人事部マネージャー、コンプライアンスおよび報酬担当のアルレット・ソロ氏は述べています。​​ 

可用性​​ 

G-P Giaはデスクトップとモバイルの両方のインターフェイスからアクセスできるようになり、グローバルな人事、人事部の専門知識をプロフェッショナルの手に委ねることができます。 G-P Gia Enterprise、 Gia Pro、 Gia Essentialという3つの階層型パッケージは、あらゆる規模の組織に特化したサポートを提供します。 新規ユーザーは、 gp.com/giaでクレジットカード不要の Gia Pro の無料30日間トライアルを利用できます。​​ 

G-Pについて​​ 

G-P（Globalization Partners）は、グローバル雇用で評価されたリーダーであり、すべての業界アナリストレポートでナンバー1にランクインしています。G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事エージェント、G-P Gia、AI搭載の雇用代行業者（EOR）および業務受託者製品を通じて、あらゆる規模の会社が従業員ライフサイクル全体を管理するために必要なすべてのものを提供します。G-Pは、10年以上のグローバル雇用の経験、国内最大の人事、法務、コンプライアンス専門家チーム、比類のない独自のナレッジベースで、180か国以上のチームをサポートします。​​ 

G-P：Global Made Possible​​ TM​​ 

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