G-P人事部長のLaura Maffucciは、人材管理の記事、15のパフォーマンスレビューのベストプラクティス + テンプレートで洞察とベストプラクティスを提供しました。 Lauraはコンプライアンスの重要な役割を強調し、組織が現地の規制や文化的な期待に沿うようにパフォーマンスレビューの慣行を調整する必要がある理由を説明します。
G-P人事部長のLaura Maffucciは、人材管理の記事、15のパフォーマンスレビューのベストプラクティス + テンプレートで洞察とベストプラクティスを提供しました。 Lauraはコンプライアンスの重要な役割を強調し、組織が現地の規制や文化的な期待に沿うようにパフォーマンスレビューの慣行を調整する必要がある理由を説明します。