G-Pの2024World at Work Reportは、グローバルな雇用に関するビジネスと人材の見通しの強力な整合性を明らかにし、グローバルな労働力を構築するのにより良い時期がこれまでにないことを示しています。
リモートファースト企業 – 年9月17日、2024グローバル雇用市場のリーダーとして認められたG-P（Globalization Partnersズ）は本日、半数以上の労働者（53%）が今後6か月間に雇用市場に参入すると予測しており、そのうちの3分の1はキャリアをサポートするために別の州や国に異動する計画であると発表しました。 G-Pの第2回グローバル雇用トレンド年次報告書の発表は、ビジネスと従業員が新しい時代に繁栄するのを助けるグローバルなビジネスプレゼンスの利点を強調しています。
複数の市場に進出している企業は、今日の競争上の優位性だけでなく、急速に変化する状況に対処し、将来を見据えたビジネスを実現するためのレジリエンスも強化されています。 この野心的な見通しにもかかわらず、世界中の経営幹部は人材不足とAIテクノロジーを受け入れて採用するプレッシャーに直面し続けています。
“グローバルチームを構築するのに、決して良い時はない”とG-Pの創設者兼CEO、Nicole Sahinは語った。 G-Pでは、グローバルな雇用とAIの交差点の最前線に立っており、リーダーがアジャイルな労働力を構築し、企業が世界中の人間の可能性を活用する方法を変革しています。
G-Pの“World at Work: The Future of Global Employment”レポートによると、5人中4人の幹部が、既存市場で熟練した人材を見つけるのは、今のところ難しいと答えている。 大多数（72%）は、人材ニーズを満たすために他の国に目を向ける準備ができています。これは80、%の従業員がグローバル企業で働きたいと考えていることを考えると、賢明な動きです。
経営幹部はAIがソリューションになることを切望しており、半数はAIが新規市場のビジネス課題の予測に役立つと答えています。 大多数の従業員（92%）もAIの潜在的な利用に興奮していますが、一部の従業員（34%）は、マネージャーが仕事にあまり価値を置かない懸念から仕事でAIを使用することをためらっています。
G-P World at Work Reportをこちらからダウンロードして、グローバル雇用の機会と、この新しい時代の仕事の進め方について学びましょう。
方法論
G-P調査は、米国、英国、オーストラリアの3つの市場、および米国、英国、フランス、ドイツ、シンガポール、オーストラリアの6つの市場における4,000雇用専門家の2,000エグゼクティブ（500以上の従業員の企業でVP以上）を対象にWakefield Researchが実施しました。
G-Pについて
G-Pはグローバル雇用のリーダーとして認められており、企業の状況にかかわらず、180カ国以上でグローバルチームを迅速かつコンプライアンスに従って構築および管理するために必要なあらゆる規模の企業を提供しています。 G-P の業界トップの SaaS ベース Employer of Record (EOR)、Contractor、Advisor 製品は、10 年以上の経験、国内の HR、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、独自の生成 AI ナレッジ ベースからの洞察に支えられています。
G-P : Global Made Possible TM
詳細については、g-p.com。
