アイルランドのジェンダー賃金報告

Globalization Partners Ireland Gender Pay Gap Report（スナップショット日：20241 6月日）

背景

Globalization Partners Irelandは、アイルランドで従業員を雇用する企業にアイルランドの雇用者（EOR）ソリューションを提供します。

1998年雇用平等法（20A条）（男女賃金格差情報）規則2022（以下、本規則）は2022年に発効し、従業員の閾値を満たす雇用主が、時給および賞与に関する特定の所定の指標にわたって、性別賃金格差を示すデータを分析および公開することを義務付けています。

本報告書では、本規則の定めるところにより、男女の時間給と賞与の中央値および平均（平均）賃金格差、ならびに現物給付を受けている男女の割合を開示している。

アイルランドの企業は独自のスナップショットの日付を選択でき、前の12-month期間に基づいて従業員の男女給与格差に関するデータを報告する必要があります。 Globalization Partners International Ireland Limited の場合、スナップショットの日付として1 2024年6月を選択しました。 企業はまた、フルタイム、パートタイム、および臨時の職務のジェンダー給格差を区別する必要がありますが、このレポートは、スナップショットの日付のすべての従業員がフルタイムで雇用されていたように区別するものではありません。

スナップショットの日付の時点で、当社はアイルランドの男女間賃金格差報告規制の目的で216従業員を雇用しました。 これらの従業員のうち：

• 147男性であることが確認されました。

• 67人が女性と特定された。

• 2は答えなかった。

男女間の賃金格差の数字:

下の表は、グローバルGlobalization Partnersアイルランドのジェンダー給与格差報告規則で義務付けられているスナップショット日付の数値を示しています。

男女間賃金格差統計: 現在の報告年

給与四分位: 現在の報告年

給与格差の理解 / 今後の格差解消への取り組み

スナップショットの日付の時点で、 214には全額給与に該当する従業員がおり、そのうち147男性、 67女性と特定され、それぞれ従業員の69 % と31 % を占めています。

データは、上中四分位および上中四分位に女性が不足していることを示している。 これによって、多様な候補者のスレートを確保し、資格のある女性の雇用と昇進を平等に実現し、すべての役割の代表者を強化するために、意図的に行動を起こす可能性があります。

アイルランドの規制では、産休中の従業員を含む従業員の通常の給与について報告することが企業に義務付けられています。 Globalization Partnersは、従業員の出産休暇を補充します。 ただし、従業員が産休の支払いを使い果たし、未払いの産休に留まっている場合、当社は未払いの休暇にいた月内の従業員のデータを含める必要があります。 つまり、一部の従業員が無給の産前産後休暇を取得している場合、そのデータは時間給の計算に含まれ、結果の数値が大幅に低下し、その結果、全体の平均性給の数値に影響します。 しかし、グローバリゼーション・パートナーズが従業員の出産休暇手当を補充しなければ、この効果ははるかに顕著になるため、全体的な効果はプラスの効果となります。

数値を2023年のレポートと比較すると、時給を使用した男女間の平均賃金格差は同じですが、時給を使用した男女間の平均賃金格差、および賞与を使用した男女間の平均賃金格差は大幅に改善しています。男女間で賞与を獲得する機会という点では、ほぼ平等です。 しかし、ボーナス給与の平均と中央値の差は男性に有利です。 これは、受け取るボーナス支給額に相当する、女性と比較して給与の高い役割の男性が多いためです。 しかし、プログラムへの平等なアクセスが提供されているが、男性よりも多くの女性が、歯科保険や医療保険などのBIKを受けるプログラム、すなわち女性の90%、男性の76%）に参加することを選択する。

現在のギャップに対処するために、私たちは引き続き多様な候補者スレートの確保に重点を置いています。 また、社内で女性をより高いレベルに導くためのキャリア開発の取り組みも土台にしていきます。当社の年次ジェンダー賃金格差報告書は、当社のウェブサイトからアクセスできます。 この報告書は、以下の者によって審査され、承認されています。

Nicole Forbes、Globalization Partners・インターナショナル・アイルランド・リミテッド

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Globalization Partners International Ireland Limited の男女間賃金格差レポート (スナップショット日付: 1 6月2023 )

背景

当社は、アイルランドで従業員を雇用している企業向けに、アイルランドの登録雇用主 (「EOR」) ソリューションを提供しています。

雇用均等法1998 (セクション20A ) (男女間賃金格差情報) 規則2022 (「規則」) は2022で発効し、 250以上の従業員を抱える雇用主は、特定の地域における男女間の賃金格差を示すデータを分析し、公表することが義務付けられています。時給とボーナスの所定の指標。

このレポートでは、規制の義務に従って、男性と女性の時給とボーナスの賃金格差の中央値と平均（平均）、および現物給付を受け取っている男性と女性の割合を開示します。

アイルランドの企業は独自のスナップショットの日付を選択でき、前の12-month期間に基づいて従業員の男女給与格差に関するデータを報告する必要があります。 Globalization Partners International Ireland Limited の場合、スナップショットの日付として1 2023年6月を選択しました。 企業は、フルタイム、パートタイム、臨時の役割における男女間の賃金格差を区別することも求められます。ただし、スナップショットの日付のすべての従業員はフルタイムで雇用されているため、このレポートではそのような区別は行われません。

スナップショットの日付の時点で、当社はアイルランドの男女間賃金格差報告規制の目的で258従業員を雇用しました。 これらの従業員のうち：

• 177男性であることが確認されました。

• 78女性であることが確認されました。

• 2応答しませんでした。そして、

• 従業員 1 名が性別を明らかにしないことを選択しました。

2022の従業員数は250よりも少なかったため、 2023アイルランドにおける男女間の賃金格差の数値を報告するよう義務付けられた最初の年です。

男女間の賃金格差の数字:

以下の表は、スナップショット日におけるGlobalization Partnersインターナショナル アイルランド リミテッドの男女間賃金格差報告規則で要求されている数値を示しています。

男女間賃金格差統計: 現在の報告年

給与四分位: 現在の報告年

給与格差の理解 / 今後の格差解消への取り組み

スナップショットの日付の時点で、 258には全額給与に該当する従業員がおり、そのうち177男性、 78女性と特定され、それぞれ従業員の69 % と31 % を占めています。

データは、下位四分位数と下位中位四分位数で女性が過剰に存在していることを示しています。 これにより、女性を上級職に採用および昇進させ、従業員全体で女性を維持し、上級職における女性の将来に確実にプラスの影響を与えるための意図的な行動を起こす可能性がもたらされます。

ボーナスを獲得する機会に関しては、男性も女性もほぼ同等です。 しかし、ボーナス給与の平均と中央値の差は男性に有利です。 これは、女性に比べて高賃金の役割に就いている男性の方が多いという事実を反映している可能性があり、これは彼らが受け取るボーナスの額に対応している可能性があります。 概して、男性と女性の同じ割合が歯科保険や医療保険などの BIK を受けています。

現在のギャップに対処するため、特にテクノロジー分野で多様な候補者を確保することに重点を置きます。 また、女性が社内でより高いレベルで活躍できるよう、キャリア開発の取り組みも強化していきます。

当社の年次男女間賃金格差レポートは、当社 Web サイトからアクセスできます。

この報告書は、以下の者によって審査され、承認されています。

Nicole Forbes、Globalization Partners・インターナショナル・アイルランド・リミテッド

英国のジェンダー給与報告

2024

背景

Globalization Partners Limitedは、英国で人材を雇用する企業に英国の雇用者オブレコード（EOR）ソリューションを提供します。

Globalization Partners Limitedの従業員は、(i) 顧客にサービスを提供する顧客に代わって雇用する従業員（専門職といいます）、および (ii) Globalization Partners Limitedのために業務を行うために雇用する従業員（本書では社内従業員といいます）の2つのカテゴリーに分類されます。

英国の平等法2010（男女賃金格差情報）規則は年に施行2017され、250以上の雇用主を持つ雇用主が、時給および賞与に関する特定の規定の指標にわたって、性別賃金格差を示すデータを分析および公開することを義務付けています。

のスナップショット日付時点で5 2024年4月、Globalization Partners Limitedは、英国の男女賃金格差報告規則の目的のために、関連する従業員を853全額有していました。 これらの従業員のうち：

• 550 男性であった。

• 303 女性であった。

• 24 社内従業員であること

• 829 プロだった

英国の法律では、Globalization Partners Limitedが社内従業員とプロフェッショナルの間で男女の賃金格差の数値を統合的に公表することを義務付けています。しかし、これらの統合結果は、Globalization Partners Limitedの賃金慣行を真に代表的に見るものではありません。

• Pay for Professionalsは、Globalization Partners Limitedではなく、関連する顧客によって設定されます。 給与の哲学と慣行は会社によって異なり、その結果生じる専門家の報酬率と構造は、Globalization Partnersズ・リミテッドではなく、関連する顧客のそれと一致します。

• Globalization Partners Limitedは、幅広いセクターにわたって顧客を抱えているため、各基本給とボーナスの市場慣行には大きな違いがあります。

• Globalization Partners Limitedは、さまざまな事業規模および収益創出の顧客と協力しています。つまり、給与および支払慣行は、顧客の収益および規模によって異なる場合があります。

• Globalization Partners Limitedは、あらゆるレベルの年功と経験のプロフェッショナルを雇用しています。つまり、給与は大きく異なります。

• Globalization Partners Limitedは、英国全土に所在するプロフェッショナルを雇用しており、その地理的差異は、関連する顧客が決定した給与に反映される場合があります。

これらの要因の組み合わせは、専門家間の給与の差が無数の要因によって影響を受けることを意味します。 ジェンダーペイギャップ規制で要求される給与ギャップ計算は、これらの差異を認識しておらず、Globalization Partners Limited自身の給与慣行を歪めている。

性別給与格差統計

給与四分位数: 現在の報告年

この報告書は、以下の者によって審査され、承認されています。

トTodd Goffman、Globalization Partnersズ・リミテッド、ディレクター

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2023

背景

Globalization Partners Limitedは、英国で人材を雇用する企業に英国の雇用者オブレコード（EOR）ソリューションを提供します。

Globalization Partners Limitedの従業員は、(i) 顧客にサービスを提供する顧客に代わって雇用する従業員（専門職）、および (ii) Globalization Partners Limitedのために業務を行うために雇用する従業員（本書では社内従業員）の2つのカテゴリーに分類されます。

英国の平等法2010（男女賃金格差情報）規則は年に施行2017され、250以上の雇用主を持つ雇用主が、時給および賞与に関する特定の規定の指標にわたって、性別賃金格差を示すデータを分析および公開することを義務付けています。

のスナップショット日付時点で5 2023年4月、Globalization Partners Limitedは、英国の男女賃金格差報告規則の目的のために、関連する従業員を696全額有していました。 これらの従業員のうち：

• 463 男性であった。

• 233 女性であった。

• 22 社内従業員であること

• 674 プロだった

英国の法律では、Globalization Partners Limitedは、社内の従業員とプロフェッショナルの間で男女の賃金格差の数字を統合公開することを義務付けています。しかし、これらの統合結果は、Globalization Partners Limitedの賃金慣行を真に代表的なものとして見るものではありません。

• Pay for Professionalsは、Globalization Partners Limitedではなく、関連する顧客によって設定されます。 給与の哲学と慣行は会社によって異なり、その結果生じる専門家の報酬率と構造は、Globalization Partnersズ・リミテッドではなく、関連する顧客のそれと一致します。

• Globalization Partners Limitedは、幅広いセクターにわたって顧客を抱えているため、各基本給とボーナスの市場慣行には大きな違いがあります。

• Globalization Partners Limitedは、さまざまな事業規模および収益創出の顧客と協力しています。つまり、給与および支払慣行は、顧客の収益および規模によって異なる場合があります。

• Globalization Partners Limitedは、あらゆるレベルの年功と経験のプロフェッショナルを雇用しています。つまり、給与は大きく異なります。

• Globalization Partners Limitedは、英国全土に所在するプロフェッショナルを雇用しており、その地理的差異は、関連する顧客が決定した給与に反映される場合があります。

これらの要因の組み合わせは、専門家間の給与の差が無数の要因によって影響を受けることを意味します。 ジェンダーペイギャップ規制で要求される給与ギャップ計算は、これらの違いを認識しておらず、Globalization Partners Limited自身の給与慣行を歪めているという見解を与えません。¹

Globalization Partners Limitedの社内労働力は英国では少人数（スナップショットの日付時点では、英国で働いている社内従業員であった正社員22名、男性8名、女性14名）であり、この報告書には社内従業員のみの数値は含まれていない。

性別給与格差統計

給与四分位数: 現在の報告年

この報告書は、以下の者によって審査され、承認されています。

トTodd Goffman、Globalization Partnersズ・リミテッド、ディレクター

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2022

背景

Globalization Partners Limitedは、英国で人材を雇用する企業に英国の雇用者オブレコード（EOR）ソリューションを提供します。

Globalization Partners Limitedの従業員は、(i) 顧客にサービスを提供する顧客に代わって雇用する従業員（専門職）と、(ii) Globalization Partners Limited自体のために業務を行うために雇用する従業員（本書では内部従業員）の2つのカテゴリーに分類されます。

英国の平等法2010（男女賃金格差情報）規則は年に施行2017され、250以上の従業員を抱える雇用主が、時給および賞与に関する特定の規定の指標にわたり、性別の賃金格差を示すデータを分析および公開することを義務付けています。

のスナップショット日付時点で5 2022年4月、Globalization Partners Limitedは、英国の男女間の賃金格差報告規制の目的で、関連する従業員を527全額有しています。 これらの従業員のうち：

• 365 男性であった。

• 162 女性であった。

• 44 社内従業員であること

• 483 プロだった

これは、前回の報告期間からほぼ94%の大幅な成長を示しています。

Globalization Partners Limitedが、社内の従業員とプロフェッショナルの間で男女の賃金格差の数値を統合発表するのは今年で2年目です。

しかし、これらの統合結果は、Globalization Partners Limitedの給与慣行を真に代表的に見ているわけではありません。

• Pay for Professionalsは、Globalization Partners Limitedではなく、関連する顧客によって設定されます。 給与の哲学と慣行は会社によって異なり、結果として生じる専門家の報酬率と構造は、Globalization Partners Limitedではなく、関連する顧客のそれと一致します。

• Globalization Partners Limitedは、幅広いセクターにわたって顧客を抱えているため、各基本給とボーナスの市場慣行にはセクター間で大きな違いがあります。

• Globalization Partners Limitedは、さまざまな事業規模および収益創出の顧客と協力しています。つまり、給与および支払慣行は、顧客の収益および規模によって異なる場合があります。

• Globalization Partners Limitedは、あらゆるレベルの年功と経験のプロフェッショナルを雇用しています。つまり、給与は大きく異なります。

• Globalization Partners Limitedは、英国全土に所在するプロフェッショナルを雇用しており、その地理的差異は、関連する顧客が決定した給与に反映される場合があります。

これらの要因の組み合わせは、専門家間の給与の差が無数の要因によって影響を受けることを意味します。 ジェンダーペイギャップ規制で要求される給与ギャップ計算は、これらの違いを認識しておらず、Globalization Partners Limited自身の給与慣行を歪めているという見解を与えません。¹

このレポートの数字は、性別給与格差指標のいくつかが改善し、 5 2021年4月と のデータを比較しています5 2022年4月。

• 年時点で、中高給与四分位の女性の割合5 4月は増加しました2022。

• 時間給に基づく中央値と平均給与ギャップの両方が減少している。

• 賞与に基づく給与ギャップの中央値は大幅に減少し（48.33%から17.95%に）、前の12月5 2022年4月よりも前の月で賞与を受けた女性の割合が高かった125 2021年4月。

当社の年次ジェンダー賃金格差報告書は、当社のウェブサイトおよび英国政府 のウェブサイト からアクセスできます。¹

Globalization Partners Limitedの社内労働力は、英国では少人数（スナップショットの日付時点では、444人のフルペイ関連の従業員が社内従業員であった：男性27人、女性17人）であり、この報告書には社内従業員のみの数値は含まれていない。

性別の賃金格差の数値

以下の表は、(i) 時点におけるGlobalization Partnersズ・リミテッドのジェンダー・ペイ・ギャップ報告規則で義務付けられている統合数値5 4月2022、および (ii) （i） の数値を、各ケースにおいて社内従業員および専門家を対象とする、前回の報告期間と同等の数値とともに示しています。

5 2022年4月日には、社内従業員と専門職を含む527人のフルペイ関連の従業員がおり、そのうち365人が男性、162人が女性でした。

.専門家への支払いは、Globalization Partners Limitedによってではなく、関連する顧客によって設定されます。

性別給与格差統計：現在の報告年

給与四分位数: 現在の報告年

この報告書は、以下の者によって審査され、承認されています。

トTodd Goffman、Globalization Partnersズ・リミテッド、ディレクター

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2021

背景

Globalization Partners Limitedは、英国で人材を雇用する企業に英国の雇用者オブレコード（EOR）ソリューションを提供します。

Globalization Partners Limitedの従業員は、(i) 顧客にサービスを提供する顧客に代わって雇用する従業員（専門職）と、(ii) Globalization Partners Limitedのために業務を行うために雇用する従業員（本書では社内従業員）の2つのカテゴリーに分類されます。

英国の2010年平等法（男女賃金格差情報）規則は2017年に施行され、250人以上の雇用主を持つ雇用主が、時給および賞与に関する特定の所定の指標にわたって、性別の賃金格差を示すデータを分析して公開することを義務付けています。

Globalization Partners Limitedは、のスナップショット日付で5 2021年4月、英国の男女間賃金格差報告規制の目的で、関連する従業員を272全額有しています。 これらの従業員のうち：

• 196 男性であった。

• 76 女性であった。

• 8 社内従業員であること

• 264 プロだった。

Globalization Partners Limitedが男女間の賃金格差の数値を報告することが義務付けられたのは今年で初めてです。

英国の法律では、Globalization Partners Limitedが、社内の従業員と専門家の間で男女の賃金格差の数値を統合公開することを義務付けています。

しかし、これらの統合結果は、Globalization Partners Limitedの給与慣行を真に代表的に見ているわけではありません。

• 専門家への支払いは、Globalization Partners Limitedではなく、関連する顧客によって設定されます。 給与の哲学と慣行は会社によって異なり、その結果生じる専門家の報酬率と構造は、Globalization Partnersズ・リミテッドではなく、関連する顧客のそれと一致します。

• Globalization Partners Limitedは、幅広いセクターにわたって顧客を抱えているため、各基本給とボーナスの市場慣行には大きな違いがあります。

• Globalization Partners Limitedは、さまざまな事業規模および収益創出の顧客と協力しています。つまり、給与および支払慣行は、顧客の収益および規模によって異なる場合があります。

• Globalization Partners Limitedは、あらゆるレベルの年功と経験のプロフェッショナルを雇用しています。つまり、給与は大きく異なります。

• Globalization Partners Limitedは、英国全土に所在する専門家を雇用しており、これらの地理的差異は、関連する顧客が決定した給与に反映される場合があります。

これらの要因の組み合わせは、専門家間の給与の違いが無数の要因によって影響を受けることを意味します。 ジェンダーペイギャップ規制によって要求される給与ギャップ計算は、これらの違いを認識しておらず、Globalization Partnersズリミテッドの慣行について歪んだ見解を与えません。¹

当社の年次ジェンダー賃金格差報告書は、当社のウェブサイトおよび英国政府 のウェブサイト からアクセスできます。

男女賃金格差の数値：全従業員

下の表は、Gender Pay Gap Reporting Regulations for Globalization Partners Limitedが社内従業員と専門家を対象に要求する統合数値を示しています。

関連する日付には、社内従業員と専門家の両方を含む272、男性と76女性196がいる正規賃金関連の従業員がいました。

専門家への支払いは、Globalization Partnersズ・リミテッドによってではなく、関連する顧客によって設定される。

支払四分位数

この報告書は、以下の者によって審査され、承認されています。

トTodd Goffman、Globalization Partnersズ・リミテッド、ディレクター

オーストラリアの男女平等報告

G-Pの2024年オーストラリア男女平等報告雇用主声明

背景

Globalization Partnersズ pty. 株式会社 （オーストラリア）（“G-P”）は、オーストラリアに拠点を持たない企業がオーストラリアの従業員の人材にアクセスするための道筋を提供するため、独自のビジネスモデルを持つ雇用企業です。 G-P は、市場で人材を調達する組織を支援し、G-P を通じてサービスを活用できるようにします。

2012年職場男女平等法は、合計100人以上の従業員を雇用する非公共部門の雇用主に対し、ジェンダー平等報告プログラムに登録し、毎年、職場のジェンダー平等機関（WGEA）にデータを提出することを義務付けています。

年次提出は、以下で構成されます。

• ジェンダー平等に関する組織の方針、戦略、行動に関するオンラインアンケート

• 2つの（2）Excelワークシートは、従業員の構成、給与および報酬、従業員の任命、昇進、退職、育児休暇に関する情報を収集するために作成されました。

2023-24 提出にあたって、対象となる企業はスナップショットの日付を4月 1, 2023からまで選択しました3月31日2024。完全な12-month報告期間に基づいて、ジェンダー平等報告を電子的に提出しなければなりませんでした。

2023-24 提出のために、G-Pはスナップショット日を を選択しました12月 31, 2023。 スナップショットの日付時点で、G-Pはオーストラリアのジェンダー平等報告規制の目的で289従業員を雇用していました。 これらの従業員のうち：

• 199 男性として識別される、および

• 90 女性として識別される。

2022年4月年、WGEAに登録されたG-Pは、最初のジェンダー平等報告の提出期限がまでであるという確認を受け取り5月 31, 2023、期限までに報告を提出しました。

男女平等報告の数値

下の表は、スナップショットの日付におけるG-Pのジェンダー平等報告プログラムで必要とされる数値を示しています。

G-Pのジェンダーペイギャップ（GPG）を理解する

オーストラリアの法律では、G-Pは、社内従業員と専門家の間で男女の賃金格差の数値を統合公表することを義務付けています。

しかし、これらの統合結果は、以下のような多くの理由により、G-P の給与慣行を正確に表すものではありません。

• G-Pは労働雇用事業ですが、当社のビジネスモデルは、クライアントがオーストラリアに法人やプレゼンスを持っていないオーストラリア市場で見つけた人材に海外企業がアクセスするための経路を提供しているという点で、従来の労働雇用事業とは異なります。 当社のクライアントは、オーストラリアの海域をテストして、自社の製品やサービスが実行可能な市場であるかどうかを判断したい場合が多いため、オーストラリアのビジネスプレゼンスがない国内の労働者のサービスを利用する手段を提供します。

• G-Pのビジネスモデルにより、当社のクライアントはG-Pが採用する人材を決定し、各クライアントの報酬ニーズは業界、規模、個人の報酬哲学などの属性によって異なるため、その報酬を決定します。

• したがって、G-Pは特定の位置における男性/女性の比率の割合を制御することができず、報酬に対する制御はほとんどない。

このレポートは、Globalization Partners Pty
Todd Goffman. Ltd (オーストラリア)Globalization Partnersズの取締役会
を代表して 株式会社 （オーストラリア）

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G-Pの2023年オーストラリア男女平等報告雇用主声明

背景

Globalization Partnersズ pty. 株式会社 （オーストラリア）（“G-P”）は、オーストラリアに拠点を持たない企業がオーストラリアの従業員の人材にアクセスするための道筋を提供するため、独自のビジネスモデルを持つ雇用企業です。 G-P は、市場で人材を調達する組織を支援し、G-P を通じてサービスを活用できるようにします。

職場のジェンダー平等法2012では、合計100人以上の従業員を雇用する非公共部門の雇用主がジェンダー平等報告プログラムに登録し、毎年職場のジェンダー平等機関（WGEA）にデータを提出することが義務付けられています。
年次提出は、以下で構成されます。

• ジェンダー平等に関する組織の方針、戦略、行動に関するオンラインアンケート

• 2つの（2）Excelワークシートは、従業員の構成、給与および報酬、従業員の任命、昇進、退職、育児休暇に関する情報を収集するために作成されました。

2022-23 提出にあたって、対象となる企業はスナップショットの日付を4月 1, 2022からまで選択しました3月31日2023。完全な12-month報告期間に基づいて、ジェンダー平等報告を電子的に提出しなければなりませんでした。

2022-23 提出のために、G-Pはスナップショット日を を選択しました12月 31, 2022。 スナップショットの日付時点で、G-Pはオーストラリアのジェンダー平等報告規制の目的で293従業員を雇用していました。 これらの従業員のうち：

• 211 男性として識別される、および

• 82 女性として識別される。

2022年4月年、WGEAに登録されたG-Pは、最初のジェンダー平等報告の提出期限がまでであるという確認を受け取り5月 31, 2023、期限までに報告を提出しました。

男女平等報告の数値

下の表は、スナップショットの日付におけるG-Pのジェンダー平等報告プログラムで必要とされる数値を示しています。

G-Pのジェンダーペイギャップ（GPG）を理解する

オーストラリアの法律では、G-Pは、社内従業員と専門家の間で男女の賃金格差の数値を統合公表することを義務付けています。

しかし、これらの統合結果は、以下のような多くの理由により、G-P の給与慣行を正確に表すものではありません。

• G-Pは労働雇用事業ですが、当社のビジネスモデルは、顧客がオーストラリアに法人やプレゼンスを持っていないオーストラリア市場で見つけた人材に海外企業がアクセスするための経路を提供しているという点で、従来の労働雇用事業とは異なります。 当社のクライアントは、オーストラリアの海域をテストして、自社の製品やサービスが実行可能な市場であるかどうかを判断したい場合が多いため、オーストラリアのビジネスプレゼンスがない国内の労働者のサービスを利用する手段を提供します。

• G-Pのビジネスモデルにより、当社のクライアントはG-Pが採用する人材を決定し、各クライアントの報酬ニーズは業界、規模、個人の報酬哲学などの属性によって異なるため、その報酬を決定します。

• したがって、G-Pは特定の位置における男性/女性の比率の割合を制御することができず、報酬に対する制御はほとんどない。

GPGにもかかわらず、G-Pの2022-23年度提出物は、総報酬GPGが18.2%であるのに対し、報酬中央値は24.1%であり、業界比較よりも有利であることを確認しています。最後に、G-Pは今後数年間に統計量を増やすために、以下の利点を実装しています。

• グローバル有給育児休暇。

• 全社員に対するグローバルフレキシブル休暇。

このレポートは、Globalization Partners Pty
Todd Goffman. Ltd (オーストラリア)Globalization Partnersズの取締役会
を代表して 株式会社 （オーストラリア）