あらゆる規模の企業は、適切な人材を適切な場所に、適切なタイミングで見つけるのに苦労するかもしれません。 検索をグローバルに拡大すると、競争上の大きな優位性が得られます。 さらに、求職者は、より良いキャリア機会を求めるにつれて、ますますグローバル企業に惹かれています。 幸いなことに、グローバル人材の採用とオンボーディングは、法的かつコンプライアンスを遵守した形で、以前よりも簡単な作業です。
G-Pの人材獲得担当シニアディレクター、Lo O’Reillyが、2025年の採用戦略を形作る労働力の動向についてお話しします。 彼女は、雇用主（EOR）がグローバル採用を合理化する方法に関する 個人的な経験と専門的な洞察を共有します。
このウェビナーでは、以下について学習します。
- 多様なグローバルチームを構築するための戦略的アプローチ
- グローバル採用の最も一般的な障壁とその克服方法
- どの国がグローバルな人材ハブとして出現しているか
- あらゆる規模の企業のグローバルな従業員のオンボーディング、採用、管理を簡素化する方法