人事リーダーにとって、海外の候補者を採用することで、スキルのギャップに対処し、文化を改善し、新しいリソースを開発し、新しい市場とつながる能力を高めることができる人材獲得の機会が開かれます。 しかし、それはまた、複数の法的および財政的な課題を提示することができます。 上位候補者が居住する国に法人が設定されていない場合、合法的でコンプライアンスに準拠した雇用契約を発行し、給与計算を実行する方法を教えてください。 税金はどうでしょうか。 福利厚生パッケージの完全版をどのように提供しますか？
一部の企業は、単に請負業者としてトップ候補者を採用することを検討しています。それはより速く、より簡単であり、国際的な採用の問題の多くを消去しているようです。
そんなに速くない。 先に進む前に、対象となる雇用国の適切な雇用分類規制について必ず確認してください。このセッション では、国際請負業者を雇用する前に知っておくべき上位の事柄を国際雇用の専門家が共有します。
要点：
- 国際的に従業員の分類について知っておくべきこと。
- 法律や規制の変更が、企業の採用方法にどのように影響するか。
- 最高の国際的な人材が請負業者以上の地位を望む理由。
- リスクを管理し、法令を遵守し合法的にフルタイムの国際候補者を雇用するための実用的な方法。